139 vuotta juhlittu 1. toukokuuta tuo brasilialaiset työntekijät vuonna 2025 ristiriitaisten ammatillisten tunteiden valtaan, kuten Serasan tekemä erityiskyselytutkimus paljastaa. Vaikka vastaajat ovat tyytymättömiä palkkoihin ja heikkoihin kasvumahdollisuuksiin, he sanovat olevansa tyytyväisiä nykyiseen työhönsä ja optimistisia uransa tulevaisuuden suhteen. Tekoälyn aiheuttaman epävarmuuden keskellä he eivät niinkään pelkää koneiden tai teknologian korvaamista. He pelkäävät enemmän taloutta.
”Tutkimuksemme vahvistaa, että yrityksillä on merkittävästi tilaa investoida työntekijöidensä kehittämiseen ja arvostamiseen”, sanoo Patricia Camillo, talouskasvatuksen asiantuntija Serasalla. ”Työnantajat tai johtajat, jotka kannustavat kasvuun ja vahvistavat työntekijöiden sitoutumista, onnistuvat paremmin pitämään osaajat”, hän lisää.
Tulevaisuus ja eläkkeelle jääminen
Opinion Box -instituutin tuottaman kyselyn mukaan 59 % työntekijöistä on optimistisia ammatillisen tulevaisuutensa suhteen seuraavien viiden vuoden aikana ja 32 % uskoo pystyvänsä jäämään eläkkeelle mukavasti yhä rajoittavammasta lainsäädännöstä huolimatta. Kuitenkin 33 % pitää taloudellisesti vakaana eläkkeelle jäämistä vaikeana.
Kysely osoittaa myös, että 63 % vastaajista on tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä nykyiseen työhönsä. Palkkaus on kuitenkin edelleen huolenaihe: 68 % sanoo olevansa tyytymätön palkkaansa.
Niille, jotka etsivät uusia mahdollisuuksia markkinoilla, paremman palkan (32 %) ja paremman elämänlaadun (27 %) etsiminen ovat tärkeimmät motivaattorit uuteen työpaikkaan. Nykyisessä työympäristössä kohtaamista haasteista erottuvat matala palkka ja suuri työmäärä.
Talouskasvatus työpaikalla
Tutkimuksen mukaan 83 % vastaajista arvostaa yrityksiä, jotka tarjoavat talouskoulutusohjelmia osana ammatillista kehittymistään. Lisäksi 86 % uskoo, että työpaikalla järjestettäville talouskursseille osallistuminen edistää vakaampaa tulevaisuuden suunnittelua, ja 84 % pitää tätä käytäntöä välttämättömänä odottamattomien tapahtumien varalle.
”Kun työntekijöillä on pääsy talouskasvatukseen, he saavat enemmän itseluottamusta tehdä tärkeitä päätöksiä elämäänsä ja uraansa liittyen. Yritysten tuki tässä prosessissa on erottava tekijä, josta hyötyvät kaikki, sillä taloudellisesti vakaammassa asemassa olevat työntekijät ovat yleensä sitoutuneempia, tuottavampia ja joustavampia haasteiden edessä”, Patrícia sanoo.
