Tutkimus, jonka on tuottanut Betterfly yhteistyössä Critéria kanssa, näyttää että, vaikka tärkeä, palkka on tekijä, joka vaikuttaa vähiten työntekijöiden sitoutumiseen. "Henkilöstöhallinta on kärsinyt muutaman vuoden ajan haasteesta, ei vain houkutella", kuinka pitää lahjakkuuksia. Ymmärtää mitä, todellakin, on tärkeää sitouttaa työntekijä, muuttaa toimintatapaa ja myös auttaa johdonmukaisten strategioiden laatimisessa näitä tietoja käyttäen, väittää Roberta Ferreira, Betterflyn globaalin brändikokemuksen johtaja
Brasiliassa, ilmasto ja hyödyt ovat tekijöitä, jotka parhaiten selittävät työntekijöiden sitoutumista työhön, 24% ja 23%, tarkoituksen ja kulttuurin mukaisesti, 22% ja 18%. Taloushyvinvointi, vaikka se tunnustetaan houkuttelevaksi, se ei ole motivo, koska se esiintyy viimeisenä rankingissa – vain vain 13%.
Brasilia on Latinalaisen Amerikan maa, joka tarjoaa eniten etuja
Betterwork on osoittanut, että, kun taas Latinalaisen Amerikan keskiarvo etuuksissa on 76 pistettä, Brasilia ylittää itsensä 86 pisteellä, koska miehet ansaitsevat enemmän kuin naiset (87 x 85). Ikään liittyen, sukupolvet Y ja Z saavat 89 pistettä, kun taas X-sukupolvi ja baby boomers, 82. Kaakkois-Suomi on alue, joka saa eniten huomiota, 91 pistettä, eteläinen seuraava, 89 ja Länsi-Keskus, com 86. Lopuksi, Pohjoisessa on 83 pistettä. Näistä, 50% saa etuja, jotka liittyvät suojaan (henkilökohtainen vakuutus, terveyssuunnitelma, jne), 44% ammatillinen kehitys (kurssit ja kannustimet jatko-opintoihin ja muihin erikoistumisiin), 42% joustavuus (henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän tasapainottamiseksi), 38% tunnustus (palkinnot ja bonukset), 32% fyysinen hyvinvointi (pääsy kuntosaleihin), 30% henkinen hyvinvointi (apua terapiaan) ja vain 23% kokee saavansa asianmukaista palkkaa.
On tärkeää korostaa, että on eroa työntekijöiden ilmoittamien tärkeiden etujen ja niiden etujen välillä, jotka todellisuudessa edistävät sitoutumista. Tutkimus osoitti, että 26 % osallistujista haluaisi saada parempaa palkkaa; 19% haluaisivat saada etuja, jotka liittyvät suojaan (vakuutukset), 16% joustavuus (18% tärkeämpää naisille kuin miehille); 14% haluaisivat saada kannustimia mielenterveydestä huolehtimiseen; 10% halusivat tulla tunnustetuiksi työympäristössä; 9% haluavat saada kannustusta ammatilliseen kehittymiseen; ja 6% haluaisivat fyysiseen terveyteen liittyviä etuja.
On tärkeää, että näiden kahden indikaattorin välillä on tasapaino. Esimerkiksi, taloudellinen turvallisuus, vakuutusten tarjoamisen kautta, ja joustavuus ovat tärkeitä sitoutumisen edistämiseksi ja, vuorostaan, ovat houkuttelevia yhteistyöhön osallistuville ihmisille, mutta suurin osa haluaisi saada oikeudenmukaisen palkan suorittamistaan tehtävistä, kommentoi Roberta.
Yksi selvä asia on se, että tärkeimmiksi katsotut edut eivät eroa sukupuolen tai iän mukaan
