Betterflyn ja Critérian yhteistyössä tekemä tutkimus osoittaa, että vaikka palkka on tärkeä, se on vähiten vaikuttava tekijä työntekijöiden sitoutumiseen. Henkilöstöosasto on jo muutaman vuoden ajan kohdannut haasteen, joka ei ainoastaan koske kykyä houkutella, vaan myös pitää kiinni kyvyistä. Ymmärtää, mikä todella on tärkeää työntekijän sitouttamiseksi, muuttaa toimintatapaa ja auttaa myös laatimaan johdonmukaisia strategioita näiden tietojen avulla, toteaa Roberta Ferreira, Betterflyn globaali brändikokemuksen johtaja.
Brasiliassa ilmasto ja hyödyt ovat tärkeimmät tekijät, jotka selittävät työntekijöiden sitoutumista, 24 % ja 23 %, seuraavat tarkoitus ja kulttuuri, 22 % ja 18 %. Taloudellinen hyvinvointi, vaikka sitä pidetään houkuttelevana, ei kuitenkaan ole motivaatiotekijä, sillä se sijoittuu viimeiseksi rankingissa – vain 13 %:ssa.
Brasilia on Latinalaisen Amerikan maa, joka tarjoaa eniten etuja
Betterwork osoitti, että kun Latinalaisen Amerikan keskiarvo on 76 pistettä eduissa, Brasilia ylittää itsensä 86 pisteellä, ja miehet saavat enemmän kuin naiset (87 vs. 85). Ikäluokkien Y ja Z pisteet ovat 89, kun taas ikäluokkien X ja baby boomerit pisteet ovat 82. Kaakkois-Suomi on alue, joka saa eniten huomiota, pisteitä 91, seuraa Etelä-Suomi, 89 pistettä, ja Keskiorju, 86 pistettä. Lopuksi, Pohjois-Ida on 83 pistettä. Näistä 50 % saa etuuksia, jotka liittyvät suojaan (henkivakuutus, sairausvakuutus jne.), 44 % ammatilliseen kehitykseen (kurssit ja kannustimet jatko-opintoihin ja muihin erikoistumisiin), 42 % joustavuuteen (henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän tasapainottamiseksi), 38 % tunnustukseen (palkinnot ja bonukset), 32 % fyysiseen hyvinvointiin (pääsy kuntosaleihin), 30 % henkiseen hyvinvointiin (tuki terapiaan) ja vain 23 % kokee saavansa asianmukaista palkkaa.
On tärkeää korostaa, että on ero niiden etujen välillä, joita työntekijät pitävät tärkeinä, ja niiden etujen välillä, jotka todellisuudessa lisäävät sitoutumista. Tutkimus osoitti, että 26 % osallistujista haluaisi saada paremman palkan; 19 % haluaisi saada etuja liittyen suojaan (vakuutukset), 16 % joustavuuteen (18 % naisille tärkeämpää kuin miehille); 14 % haluaisi saada kannustimia mielenterveyden hoitamiseen; 10 % haluaisi tulla tunnustetuksi työympäristössä; 9 % toivoo kannustimia ammatilliseen kehittymiseen; ja 6 % haluaisi etuja, jotka liittyvät fyysiseen terveyteen.
On tärkeää pitää tasapaino näiden kahden indikaattorin välillä. Esimerkiksi taloudellinen turvallisuus, joka saavutetaan vakuutusten tarjoamisen kautta, ja joustavuus ovat tärkeitä sitoutumisen edistämiseksi ja ovat puolestaan houkuttelevia työntekijöille, mutta suurin osa haluaisi saada oikeudenmukaisen palkan suorittamistaan tehtävistä, kommentoi Roberta.
Yksi asia, joka kävi selväksi, on se, että tärkeimmiksi katsotut hyödyt eivät näytä eroja sukupuolen tai iän mukaan.
