ARobert Half Confidence Indexin (ICRH) 30. painosjoka haastatteli 387 Brasilin eri yritysten rekrytoinnista vastaavaa ammattilaista, paljasti johtamisen pääprioriteetit vuoden 2025 alussa. Tutkimus korosti, että kyky pitää kiinni kyvyistä on noussut johtajien suurimmaksi huolenaiheeksi, jota seuraavat läheisesti tuottavuuteen ja kannattavuuteen liittyvät haasteet.
Edellisessä selvityksessä, joka koski vuoden 2024 toista vuosipuoliskoa, kykyjen säilyttäminen oli kolmannella sijalla prioriteettien listalla. Toinen huomionarvoinen seikka oli ammattilaisten houkuttelu, joka nousi seitsemännestä neljänteen sijaan tärkeimpien haasteiden joukossa. Vastapuolella hyvinvointi ja ura menettivät merkitystään, siirtyen neljännestä viidenteen ja kuudennesta kahdeksanteen sijaan.
"Ei ole yllätys, että säilyttäminen ja houkutteleminen ovat etusijalla kasvavilla työmarkkinoilla, kun pätevien ammattilaisten työttömyysaste on vain 3 %. Tässä täystyöllisyyden skenaariossa yritykset kohtaavat muiden organisaatioiden häirintää säilyttääkseen parhaat kykynsä ja samalla kilpaillakseen uusien ammattilaisten houkuttelemisesta. Tämä vaatii selkeitä strategioita johtajilta", kommentoi Fernando Mantovani, Etelä-Amerikan pääjohtaja.
ICRH:n mukaan johtajien 10 suurinta huolta vuoden 2025 alussa:
- Säilyttäminen: ei menetä hyviä ammattilaisia markkinoille (60 %)
- Tuottavuus:täyttää velvoitteet tehokkaammin (56 %)
- Kannattavuus:tuottaa enemmän arvoa, kuluttaa vähemmän (54 %)
- Nähtävyys:houkutella yritykseen sopivia ammattilaisia (52%)
- Hyvinvointi:edistää mielenterveyttä ja elämänlaatua (42 %)
- Palkkaus:kilpailukykyiset palkat ja edut (42%)
- Tekniikka:ymmärrä kehitystä ja käytä niitä hyödyksesi (35%)
- Ura:kehittää ja tarjota kasvumahdollisuuksia (29%)
- Markkinatiedot:politiikan ja talouden vaikutukset liiketoimintaan (24 %)
- Toimivia malleja:mukautua ja kehittyä omaksutussa mallissa (21 %)
"Esimiehet ovat keskeisessä roolissa prioriteettien määrittelyssä ja tiimien sitouttamisessa. Yrityksillä, joissa yhdistyvät toiminnan tehokkuus, lahjakkuutta arvostava ja teknologisiin muutoksiin sopeutuminen, on suurempi potentiaali saavuttaa tavoitteensa. Mielenterveyden edistäminen, kilpailukykyisten palkkojen tarjoaminen ja kasvumahdollisuuksien luominen ovat olennaisia aloitteita nykypäivän dynaamisilla markkinoilla", Mantovani päättää.
