Heinäkuu merkitsee toisen lukukauden alkua ja perinteisiä koululomia. Tämän vuoksi, suuri osa ammattilaisista hyödyntää hetkeä ansaitun levon saamiseksi. Kuitenkin, yleinen ja äärimmäisen vaarallinen käytäntö jatkuu: "Fear of Switching Off" (FOSO) -ilmiön vaikutuksesta, tai "pelko irrottautua", monet työntekijöistä jatkaa työskentelyä lomalla
Vallitseva digitaalisten alkuperäiskansojen keskuudessa, FOSO ilmenee työntekijöissä, jotka, jopa lomalla, pysyvät saatavilla etäpuheluihin ja, josittain, suorittavat tehtäviä ja osallistuvat kokouksiin. Väärä uskomus on, että usean päivän katkos haittaisi vaatimusten etenemistä ja lisäisi painetta paluulle
Uskon, että tämä käyttäytyminen on yksi pandemian perinnöistä, kun rajat henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän välillä ovat käytännössä hävinneet. Monet ammattilaisista söi työssään, heittivät aikataulua ja veivät asioita viikonlopulle. Tämän työmäärän liiallisuuden vaikutukset ovat jo hyvin tunnetutuupumus, ahdistus, unettomuus, masennus, hälytys Maria Sartori, Robert Halfin varatoimitusjohtaja
FOSO:n seuraukset voivat olla tuhoisia
Keskipitkän ja pitkän aikavälin seuraukset tästä irrottautumisvaikeudesta ovat yleensä tuhoisia ja liittyvät tuottavuuden laskuun, puutteen puute, haluan huumoria, muiden fyysisten ja psykologisten vahinkojen ohella. Täydellisen lepoajan takaaminen on tärkeää akkujen lataamiseksi ja varmistamiseksi, että mielenterveys ja fyysinen terveys pysyvät kunnossa hyvien tulosten saavuttamiseksi
Esimerkin on tultava johtajuudesta
On tärkeää, että yritykset eivät pidä yhteydessä olevia lomia hyväksyttävänä tai toivottavana käytöksenä. Organisaatiokulttuuri, joka kunnioittaa ja arvostaa lepoa, työntekijöiden terveys ja elämänlaatu kannustavat asenteisiin tässä mielessä
Johtajien on annettava hyvä esimerkki. Jos ne irtautuvat lomalla, on todennäköistä, että joukkueesi seuraavat samaa polkua. Onnistuu odotusten määrittäminen ajanjakson suhteen ja tämän tiedon jakaminen muun tiimin kanssa. On selvää, että sääntö on pysyä offline-tilassa, kaikki tuntevat olonsa turvalliseksi irrottautua, kommentoi Robert Halfin johtajasta
Toinen tärkeä toimenpide on vastuuden järjestäminen ja delegointi poissaolojen aikana, mikä auttaa sekä välttämään ylikuormitusta ja vikoja että kannustamaan siihen, että täydellinen lepo nähdään positiivisena asiana, koska tiimikaverit tarjoavat tukea
Kuinka käsitellä paluuta kevyemmin
On normaalia, että, lomalla paluun, ammattilaiset tarvitsevat muutaman päivän päästäkseen takaisin työrytmiin. Johtajille, on mielenkiintoista edistää rentoa keskustelua siitä, millainen lepojakso oli, suunnittelemassa seuraavia askelia
Lisäksi, päivittää ammattilainen siitä, mitä hänen poissaolonsa aikana tapahtui, ja osallistaa hänet käynnissä oleviin aktiviteetteihin ja projekteihin, on suositeltavaa koota koko tiimi
Keskipitkän ja pitkän aikavälin tappiot "sammutuksen pelosta"
