Lokakuun numerossai-puolella, yrittäjyyspodcast, innovaatio ja liiketoiminta, Karina Rehavia, toimitusjohtajaSilmä – joka toimii kykyjen kuratoinnin ja palkkaamisen markkinoilla -, käsitteli nykyistä tilannetta kysynnän mukaan tapahtuvassa rekrytointimallissa: niin kutsuttu Open Talent
Äskettäin, Ollo julkaisi ennennäkemättömän raportin Open Talent -taloudesta, mukaan lukien ainutlaatuinen tutkimus, joka on tehty yhteistyössä Orbit Data Sciencen kanssa, jossa kerättiin yli 11 000 kommenttia, saadut Facebookissa tehdyistä lausunnoista, Instagram, TikTok, YouTube ja X (entinen Twitter), ihmisiltä, jotka ovat esittäneet mielipiteitä freelancer-työstä.
Kerättyjen tietojen joukosta, raportti osoittaa, että ala tulee kasvamaan11,7%vuoteen 2032 maailmassa, saavuttaen tason1 USD,1 miljardi, koska Brasiliassa, arvioidaan noin1,5 miljoonaa ihmistätoimimalla jollain tavalla tässä segmentissä
Keskustelun aikana, joka tuo tärkeitä huomioita työelämän tulevaisuudesta, juontajien Alexandre Waclawovsky ja Eduardo Bendzius johdolla, edistetään edistysaskeleet, näkökulmat ja haasteet tässä markkinassa Brasiliassa
On todella mielenkiintoista freelancer-universumin kasvu. Olen aina uskonut, että ulkoisia lahjakkuuksia on käytetty yrityksissä hyvin huonosti ja että ihmisillä olisi valtavasti mahdollisuuksia harjoittaa toimintaansa eri tavoin.”, Karina Rehavia väittää, Ollon toimitusjohtaja.Numerot ovat siellä todistamassa sitä, että yritykset yhä enemmän harkitsevat ulkoisten lahjakkuuksien hyödyntämistä lahjakkuusstrategioissaan, väittää
"Alusta lähtien matkaani kysynnän mukaan työvoimassa", olen aina uskonut sen tuomaan muutosvoimaan, niin yrityksille, kuinka paljon ammattilaisille. Tämän työsuhdemuodon kehittäminen merkitsee merkittävää muutosta tavassamme työskennellä ja suhtautua työhön, kommentoi Alexandre Waclawovsky. Tämä malli mahdollistaa yrityksille erikoistuneiden taitojen nopean ja joustavan käytön, kun lahjakkuudet saavat vapauden tutkia erilaisia ja kehittyä eri alueilla, päättää
Jakso on nyt livenä seuraavilla alustoilla:YouTube, Spotify, DeezerjaApple Podcastit.
Karina Rehaviahän on Ollo ja Social Talentin perustaja ja toimitusjohtaja, yrittäjä ja liiketoimintajohtaja, yli 20 vuoden uralla, joka on edistänyt kansainvälisten liiketoimintojen kehittämistä ja suurten projektien hallintaa ja johtamista organisaatioissa. Muun muassa Brasilia, on toiminut ammattilaisena Yhdysvalloissa, Englanti, Kiina ja Yhdistyneet arabiemiirikunnat
