Lokakuun numerossai-puolella, yrittäjyys, innovaatio ja liiketoiminta podcast, Karina Rehavia, toimitusjohtajaSilmä– joka toimii lahjakkuuksien kuratoinnin ja rekrytoinnin markkinoilla – käsitteli nykyistä skenaariota on-demand-rekrytointimallista: nimeltä Open Talent.
Äskettäin Ollo julkaisi uuden raportin avoimen osaamisen taloudesta, mukaan lukien eksklusiivisen tutkimuksen, jonka teki yhteistyössä Orbit Data Sciencen kanssa, ja jossa kerättiin yli 11 000 kommenttia Facebookista, Instagramista, TikTokista, YouTubesta ja X:stä (entinen Twitter), ihmisiltä, jotka antoivat mielipiteitä freelancetyöstä.
Kerätyistä tiedoista raportin mukaan alan pitäisi kasvaa11,7%vuodessa vuoteen 2032 asti maailmassa saavuttaen tason1,1 miljardia dollaria, ja Brasiliassa on arvioitu olevan noin1,5 miljoonaa ihmistätoimii jollain tavalla tässä segmentissä.
Tärkeitä havaintoja työn tulevaisuudesta tuovan keskustelun aikana juontaja Alexandre Waclawovsky ja Eduardo Bendzius nostavat esille näiden Brasilian markkinoiden edistysaskeleita, näkökulmia ja haasteita.
"On erittäin mielenkiintoista freelancer-yleisön kasvu. Olen aina uskonut, että ulkoisia kykyjä on hyödynnetty erittäin huonosti yrityksissä ja että ihmisillä olisi suuria mahdollisuuksia harjoittaa toimintaansa eri tavoin", toteaa Karina Rehavia, Ollo:n toimitusjohtaja."Numerot ovat siellä todistamassa sitä, että yritykset yhä enemmän harkitsevat ulkopuolisten kykyjen käyttöä kykystrategioissaan", hän toteaa.
Alusta urani matkalla joustaviin osaajamarkkinoihin uskon aina sen muutosvoimaan, joka se tuo sekä yrityksille että ammattilaisille. Tämän työllistämismuodon kehittäminen merkitsee merkittävää muutosta tapaan, jolla työskentelemme ja olemme tekemisissä työn kanssa, kommentoi Alexandre Waclawovsky. Tämä malli mahdollistaa yrityksille pääsyn erikoistuneisiin taitoihin ketterästi ja joustavasti, samalla kun kyvyt saavat vapauden tutkia erilaisia ja kehittyä eri alueilla, hän päättää.
Jakso on nyt livenä seuraavilla alustoilla:YouTube, Spotify, DeezerjaApple Podcastit.
Karina Rehaviaon Ollo ja Social Talentin perustaja ja toimitusjohtaja, yrittäjä liiketoimintajohtaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus yritysaloitteiden kehittämisestä ja kasvattamisesta kansainvälisten liiketoiminnan kehittämisen sekä suurten hankkeiden hallinnan ja johtamisen alueilla. Brasilian lisäksi hän on työskennellyt ammatillisesti myös Yhdysvalloissa, Englannissa, Kiinassa ja Arabiemiirikunnissa.
