Työnantajabrändäyksen HUB, ILoveMyJob, julkaisi rankinginRakastetut yrityksetlista yrityksistä, joita rakastetaan eniten työpaikkana Brasiliassa. Tutkimuksen tavoitteena on korostaa organisaatioita, jotka ymmärtävät ja täyttävät kykyjen odotukset, sekä kartoittaa trendejä ja käytäntöjä, jotka muokkaavat maan työmarkkinoita.
Kyselyssä haastateltiin 865 ammattilaista eri alueilta Brasiliassa, pääasiassa Kaakkois- ja Etelä-alueilta, tunnistaakseen yrityksiä, jotka erottuvat henkilöstöjohtamisessa ja työympäristöjen luomisessa, jotka perustuvat hyvinvointiin, innovaatioon ja tarkoitukseen. Edustavimmat sektorit olivat teknologiayritykset, teollisuus ja muut alat, joissa oli suurempi osuus senior-tason ammattilaisia (35 %) ja johtajia (30 %).
Kansallisen rankingin kärjessä ovat Natura, Vale ja Grupo Boticário, jotka tunnetaan nykyaikaisista johtamiskäytännöistään, innovaatiostrategioistaan ja työntekijöiden arvoihin liittyvästä yhteydestään. Monikansalliset yritykset kuten Google ja Microsoft mainittiin myös vastaajien viittausesimerkkeinä globaalista teknologiasta ja innovaatiosta. Siitä huolimatta ranking korostaa yksinomaan Brasilian markkinoilla toimivia yrityksiä, jotka täyttävät paikalliset erityispiirteet.
"Nykyään yritysten on mentävä kilpailukykyisiä palkkoja pidemmälle. Osaajien aktiivinen ja rutiininomainen kuunteleminen on olennaista, jotta voidaan luoda ympäristöjä, jotka inspiroivat ja vastaavat työntekijöiden kasvaviin odotuksiin. Tämä käytäntö ei ainoastaan paranna jatkuvasti työnantajabrändiä, vaan antaa meille myös mahdollisuuden ennakoida käyttäytymistä ja rakentaa kestäviä suhteita työntekijöihin.", sanoo Angélica Madalosso, ILoveMyJobin toimitusjohtaja.
Mitkä ovat 10 rakastetuinta yritystä työskennellä?
1.Luonto
2. –OK
3. –Boticario Group
4. –Eurofarma
5. –Petrobras
6. –Eletrobras
7.Itau
8.Oma yritys (halu tehdä)
9.CPFL
10.Echoenergia
Mitä tekee yrityksestä ihailtavan työntekijöiden keskuudessa?
Kartoituksen mukaan tärkeimmiksi tekijöiksi ihanteellisen työympäristön määrittämisessä katsotaan:
- Positiivinen organisaatioilmapiiri (18 %)
- Avoimuus ja tehokas viestintä (16 %)
- Itsenäisyys (12 %)
- Joustavuus (11 %)
- Arvostus ja tunnustus (10 %)
- Kunnioittava ja osallistava ympäristö (9 %).
Toinen huomionarvoinen asia oli teknologian ja sosiaalisen median kasvava käyttö kykyjen houkuttelemisessa ja säilyttämisessä. Alustapahtumat kuten LinkedIn mainittiin pääasiallisena kanavana mahdollisuuksien etsimiseen 46 % vastaajista, seuraten verkostoitumista (32 %) ja työpaikkasivustoja (15 %).
Oma yritys" sisällyttäminen Top 10:een tutkimuksen mukaan heijastaa vastaajien esiin nostamaa suuntausta kohti suurempaa autonomiaa uralla. Tutkimuksessa esiin nousseet pääasialliset irtisanomisen syyt olivat huono palkka (45 %), urasuunnitelman puute (30 %) ja työkuorman lisääntyminen (15 %).
Tärkeimmät suuntaukset, jotka havaittiin rankingissa
Parhaimmassa asemassa olevien yritysten aloitteiden lisäksi tutkimuksessa nousi esiin joitain trendejä:
- B2C-fokus:B2C-yritykset, kuten Natura ja Grupo Boticário, ovat vahvistaneet läsnäoloaan panostamalla voimakkaasti työnantajabrändiin.
- Eriytetyt yritysedut:Yritykset tarjoavat yhä enemmän etuja perinteisen paketin lisäksi. Grupo Boticário erottui esimerkiksi Avustuksella lemmikeille, joka oli innovaatio markkinoilla. Tutkimus analysoi, että mahdollisesti etuuksien valinta perustui työntekijöiden aktiiviseen kuunteluun, ja näin se heijastuu kaikkien heidän hyvinvointiinsa.
- Digitaalinen muunnos:Teknologiaan ja digitalisaatioon tehdyt investoinnit edistävät nykyaikaisia ja dynaamisia työympäristöjä. Yritykset kuten Itaú erottuvat tässä asiassa.
- Innovaatio:Kaikki rankingin yritykset priorisoivat innovaatiota riippumatta sektorista. Natura, Vale ja Grupo Boticário etsivät jatkuvasti uusia ratkaisuja ja tapoja parantaa prosesseja.
- ESG:Suurin osa yrityksistä priorisoi ESG-kysymyksiä (Ympäristö, Sosiaalinen ja Hallinnointi), hyvillä yrityskäytännöillä, kestävyydellä ja yhteiskuntavastuulla, jotka vaikuttavat merkittävästi kykyyn houkutella ja sitouttaa kykyjä.
- Joustavuus:Hybridi- ja etämallit ovat edelleen suosiollisia osaajien keskuudessa ja edistävät tervettä tasapainoa työntekijän työ- ja henkilökohtaisen elämän välillä.
- Toimiala:Vuoden 2024 ranking osoitti energiateollisuuden yritysten hallitsevan, driven ESG:n ja kestävän kehityksen kiinnostuksesta.
ARakastetut yrityksetSe toteutetaan vuosittain iLoveMyJob:n toimesta ja esittelee analyysin parhaista käytännöistä työnantajabrändin hallinnassa Brasiliassa. Kattava raportti on saatavilla verkkosivustollawww.lovedcompanies.com.br.
