Gi Group Holdingin ja työmarkkinoiden data-analyysiin erikoistuneen Lightcastin yhteistyössä laatiman raportin "The Workforce in the Logistics Sector in Brazil" mukaan Brasilian logistiikkasektorin työvoima kasvoi 12 % vuosien 2018 ja 2023 välillä 2,63 miljoonasta 2,86 miljoonaan ammattilaiseen. Kasvun vauhdittivat investoinnit logistiikkakapasiteetin lisäämiseen pandemian jälkeisenä aikana, mutta se ei vieläkään ratkaise alan suurimpia pullonkauloja: pätevän henkilöstön puutetta, vähäistä monimuotoisuutta ja ikääntyvää työvoimaa.
Latinalaisessa Amerikassa logistiikka-alan työpaikkojen määrä nousi 3 546:sta vuonna 2019 yli 2,39 miljoonaan vuonna 2024 – 67 000 prosentin kasvu vain viidessä vuodessa. Tutkimus kuitenkin huomauttaa, että suuri osa rekrytoinnista keskittyy edelleen perinteisiin operatiivisiin tehtäviin, kuten varastotyöntekijöihin, pakkaajiin ja kuljettajiin, vaikka pätevämpien ammattilaisten kysyntä kasvaa.
”Alallamme on työpaikkojen määrä kasvanut nopeasti, mutta osaajakunta keskittyy edelleen operatiivisiin tehtäviin. Haasteena on nyt varmistaa, että työvoiman pätevyys pysyy tämän kasvun vauhdissa. Muuten syntyy rakenteellinen pullonkaula, joka voi haitata maan logistista potentiaalia”, sanoo Alexandre Gonçalves Sousa, Gi BPO:n logistiikkaosaston johtaja. Gi Group Holdingin ulkoistamiseen erikoistunut yksikkö.
Pelkästään Brasiliassa varastonhoitajilla on yli 1,5 miljoonaa ammattilaista. Sitä vastoin erikoistuneet roolit ovat edelleen aliedustettuina, vaikka näiden tehtävien kysyntä on kasvanut merkittävästi. Turvallisuusinsinöörien kysyntä kasvoi 275,6 % 12 kuukauden aikana. Esimerkiksi robottiprosessien automatisointi (+175,8 %), tietokonepohjainen kunnossapidon hallinta (+65,3 %) ja tullisäännökset (+113,4 %) ovat yritysten kysytyimpiä taitoja.
”Logistiikka teknologisoituu ja verkottuu yhä enemmän. Prosessiautomaation, tekoälyn ja tietokonepohjaisen kunnossapidon hallinnan kaltaisten taitojen kysyntä osoittaa, että ala on jo siirtynyt Teollisuus 4.0:n aikakauteen, mutta työvoiman on vielä pysyttävä tämän muutoksen mukana”, johtaja huomauttaa.
Myös pehmeät taidot ovat kasvattaneet jalansijaa. Kohokohtiin kuuluvat tiimin motivointi (+122,5 %), strateginen päätöksenteko (+93,4 %) ja asiakaskeskeisyys (+51,4 %), mikä osoittaa kasvavaa arvostusta profiileille, joilla on johtajuutta, hallintaa ja tuloshakuista visiota.
Ikääntyvä ja miespuolinen työvoima
Tutkimus osoittaa myös, että logistiikka-ala kohtaa edelleen historiallisia haasteita. Yksi niistä on sukupuolten epätasa-arvo. Naiset edustavat vain 11 prosenttia Brasilian virallisesta työvoimasta, ja heidän osallistumisensa esimerkiksi toimitusketjun hallintaan, logistiikkaan ja koneiden käyttöön on hyvin vähäistä.
”Vaikka edistystä on tapahtunut jonkin verran, naisten osuus logistiikassa on edelleen hyvin alhainen. Meidän on mentävä palkkaustavoitteita pidemmälle ja pyrittävä rakentamaan osallistavia ympäristöjä, jotka tarjoavat naisille todellisia kasvumahdollisuuksia kaikilla hierarkkisilla tasoilla”, Alexandre väittää.
Myös ikä on ratkaiseva tekijä. 25–54-vuotiaat ammattilaiset edustavat 74 % työvoimasta, kun taas alle 25-vuotiaat muodostavat vain 11 %. Yli 65-vuotiaita työntekijöitä on 111 966 – ryhmän, jonka odotetaan poistuvan markkinoilta tulevina vuosina.
”Se, että yli 111 000 yli 65-vuotiasta ammattilaista on edelleen aktiivisia Brasilian logistiikka-alalla, paljastaa, kuinka paljon ala on riippuvainen sukupolvesta, joka on poistumassa markkinoilta. Nuorten houkutteleminen ja sukupolvenvaihdoksen edistäminen ovat elintärkeitä keskipitkän ja pitkän aikavälin vakauden varmistamiseksi”, hän varoittaa.
Suunnittelu ja koulutus ovat välttämättömiä tulevaisuutta varten.
Gi Group Holdingille logistiikkasektori pystyy ylläpitämään kasvuaan vain investoimalla osaamisen kehittämiseen, monimuotoisuuteen ja työvoiman suunnitteluun. Yritys toimii integroiduilla ratkaisuilla rekrytointiin, liiketoimintaprosessien esittelyyn (BPO), tuotekehitykseen (RPO), koulutukseen, konsultointiin ja pitkäaikaiseen työllisyyteen eri talouden aloilla, kuten teollisuudessa, kulutustavaroissa, teknologiassa, vähittäiskaupassa ja palveluissa.
”Yritykset, jotka investoivat nyt osaamisen kehittämiseen, jatkuvaan koulutukseen ja tehokkaisiin osaamisen hallintastrategioihin, ovat paremmin valmistautuneita kohtaamaan toimitusketjujen kasvavan monimutkaisuuden. Työvoiman on kehityttävä alan mukana”, Gi BPO:n johtaja toteaa.
