Työnantajabrändäyksen HUB, Rakastan työtäni, julkaisi rankinginRakastetut yritykset, mitä lista rakastetuimmista yrityksistä työskennellä Brasiliassa. Tutkimuksen tavoitteena on korostaa organisaatioita, jotka ymmärtävät ja täyttävät lahjakkuuksien odotukset, lisäksi kartoittaa suuntauksia ja käytäntöjä, jotka muovaavat työmarkkinoita maassa
Kyselyyn osallistui 865 ammattilaista eri puolilta Brasilia, etelä- ja lounaisosissa, tunnistaa yrityksiä, jotka erottuvat henkilöstöhallinnassa ja hyvinvointiin perustuvien työympäristöjen luomisessa, innovaatio ja tarkoitus. Edustukset olivat enimmäkseen teknologiayrityksiä, teollisuus ja muut sektorit, joilla on suurempi osuus senioritason ammattilaisista (35%) ja johtajuudesta (30%).
Kansallisessa rankingissa kärjessä on Natura, Vale ja Boticário-ryhmä, tunnustettu nykyaikaisista johtamiskäytännöistä, innovaatiostrategiat ja yhteys työntekijöiden arvoihin. Monetaariset yritykset kuten Google ja Microsoft mainittiin myös vastaajien keskuudessa esimerkkeinä globaaleista viittauksista teknologiassa ja innovaatiossa. Siitä huolimatta, ranking korostaa yksinomaan yrityksiä, jotka toimivat Brasiliassa ja vastaavat paikallisen markkinan erityispiirteitä
"Tänään", yritysten on mentävä kilpailukykyisten palkkojen ohi. Aktiivinen ja säännöllinen lahjakkuuksien kuuntelu on olennaista ympäristöjen luomiseksi, jotka inspiroivat ja vastaavat ammattilaisten kasvaviin odotuksiin. Tämä käytäntö ei ainoastaan paranna työnantajabrändiä jatkuvasti, mutta se myös mahdollistaa käyttäytymisten ennakoimisen ja kestävien suhteiden rakentamisen työntekijöiden kanssa, väittää Angélica Madalosso, ILoveMyJobin toimitusjohtaja
Mitkä ovat 10 rakastetuinta yritystä työskennellä?
1º – Luonto
2º – OK
3º – Boticario Group
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobras
7º –Itau
8º – Oma yritys (halu tehdä)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
Mikä tekee yrityksestä arvostetun työntekijöiden keskuudessa
Kyselyn mukaan, työn ihanteellisen ympäristön määrittämisessä arvostetuimmat tekijät sisältävät
- Positiivinen organisaatioilmapiiri (18 %)
- Avoimuus ja tehokas viestintä (16 %)
- Itsenäisyys (12 %)
- Joustavuus (11 %)
- Arvostus ja tunnustus (10 %)
- Kunnioittava ja osallistava ympäristö (9%)
Toinen huomionarvoinen seikka oli teknologian ja sosiaalisten verkostojen kasvava käyttö lahjakkuuksien houkuttelemisessa ja säilyttämisessä. Alustat kuten LinkedIn mainittiin 46 %:n vastaajista pääasiallisena kanavana mahdollisuuksien etsimiseen, seurattuna verkostoitumisella (32%) ja työpaikkasivustoilla (15%)
Oman "Oma Liiketoiminta" Top 10:iin, tutkimuksen mukaan, heijastaa vastaajien osoittamaa suuntausta kohti suurempaa itsenäisyyttä uralla. Tutkimuksessa korostetut pääasialliset irtisanomissyyt olivat huono palkkaus (45%), uraan suunnitelman puute (30%) ja työkuormitus (15%)
Tärkeimmät suuntaukset, jotka havaittiin rankingissa
Lisäksi paremmin sijoittuneiden yritysten aloitteet, tutkimus osoitti joitakin suuntauksia
- B2C-fokus:B2C-yritykset, kuin Natura ja Grupo Boticário, vahvistivat läsnäoloaan voimakkaalla työnantajabrändiin sijoittamisella
- Eriytetyt yritysedut:Yritykset tarjoavat yhä enemmän etuja perinteisen paketin lisäksi. Boticário-ryhmä, esimerkiksi, erottui eläinavustuksesta, innovaatio markkinoilla. Tutkimus analysoi, että, mahdollisesti, etujen valinta perustui aktiiviseen kuunteluun työntekijöistä ja, näin, heijastaa kaikkien niiden hyvinvointia
- Digitaalinen muunnos:Teknologiaan ja digitalisaatioon investoiminen vauhdittaa moderneja ja dynaamisia työympäristöjä. Yritykset kuten Itaú erottuvat tässä asiassa
- Innovaatio:Kaikki rankingin yritykset priorisoivat innovaatiota, riippumatta alasta. Luonto, Vale ja Boticário-ryhmä, esimerkiksi, etsivät jatkuvasti uusia ratkaisuja ja tapoja parantaa prosesseja
- ESG:Suurin osa yrityksistä priorisoi ESG-kysymyksiä (ympäristö, sosiaalinen ja hallinnollinen), Sosiaalinen ja hallinto, hyvillä yrityskäytännöillä, kestävyys ja sosiaalinen vastuu ja hyvät, jotka tuovat merkittävää vaikutusta lahjakkuuksien houkuttelemiseen ja sitouttamiseen.
- Joustavuus:Hybrid and remote models remain preferred among talents and contribute to a healthy balance between the employee's professional and personal life
- Toimiala:Vuoden 2024 ranking osoitti energiateollisuuden yritysten hallitsevan, ESG:stä ja kestävyydestä kiinnostuneiden ajamina.
ARakastetut yrityksetse toteutetaan vuosittain iLoveMyJobin toimesta ja se esittelee analyysin parhaista työnantajabrändin hallintakäytännöistä Brasiliassa. Kattava raportti on saatavilla verkkosivustolla www.lovedcompanies.com.br.
