Tutkimus paljastaa, minkä yritysten kanssa brasilialaiset todella rakastavat työskennellä

työnantajabrändäyskeskus IloveMyJob julkaisi rankingin Rakasti yrityksiä, joka listaa Brasilian rakastetuimmat yritykset. Tutkimuksen tavoitteena on tuoda esiin organisaatioita, jotka ymmärtävät ja täyttävät kykyjen odotuksia, sekä kartoittaa maan työmarkkinoita muokkaavia trendejä ja käytäntöjä.

Kyselyssä 865 ammattilaista Brasilian eri alueilta, joilla oli valta-asema Kaakkois- ja Etelä-Euroopassa, tunnistamaan yrityksiä, jotka erottuvat henkilöstöjohtamisesta ja hyvinvointiin, innovaatioihin ja tarkoitukseen perustuvien työympäristöjen luomisessa. Edustavimmat sektorit olivat teknologiayritykset, teollisuudenalat ja muut segmentit, joilla oli enemmän ylempien ammattilaisten (35%) ja johtajuuden (30%) osallistumista. 

Kansallisen rankingin kärjessä ovat Natura, Vale ja Grupo Boticário, jotka tunnustetaan nykyaikaisista johtamiskäytännöistä, innovaatiostrategioista ja yhteyksistä työntekijöiden arvoihin. Monikansalliset yritykset, kuten Google ja Microsoft, esiintyivät myös vastaajien maininnassa esimerkkeinä maailmanlaajuisista referensseistä teknologian ja innovaation alalla. Tästä huolimatta ranking korostaa yksinomaan Brasiliassa toimivia yrityksiä, jotka vastaavat paikallisten markkinoiden erityispiirteitä.

Nykyään yritysten on mentävä kilpailukykyiset palkat pidemmälle.Tajuuksien kuunteleminen aktiivisesti ja rutiininomaisesti on ratkaisevan tärkeää sellaisten ympäristöjen luomiseksi, jotka inspiroivat ja vastaavat ammattilaisten kasvaviin odotuksiin.Tämä käytäntö ei ainoastaan jatkuvasti paranna työnantajabrändiä, vaan mahdollistaa myös käyttäytymisen ennakoinnin ja kestävien suhteiden rakentamisen airport-työntekijöiden kanssa'', sanoi Angelica Madalosso, ILoveMyJobin toimitusjohtaja.

Ketkä ovat 10 rakastetuinta yritystä, joissa työskennellä:

1. ^^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Boticario Group

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobrat

7. 7 Itau

8. 8 Oma yritys (halu toteuttaa)

9. 9 CPFL

10 ^^^ Echoenergy

Mikä saa työntekijän ihailemaan?

Tutkimuksen mukaan arvostetuimpia tekijöitä ihanteellisen työympäristön määrittelemiseksi ovat:

• Positiivinen organisaatioilmapiiri (18%)
• Avoimuus ja tehokas viestintä (16%)
• Autonomia (12%)
• Joustavuus (11%)
• Arvostus ja tunnustaminen (10%)
• Kunnioittava ja osallistava ympäristö (9%).

Toinen kohokohta oli teknologian ja sosiaalisten verkostojen kasvava käyttö kykyjen houkuttelemisessa ja säilyttämisessä. 46% vastaajista mainitsi LinkedInin kaltaiset alustat mahdollisuuksien päähakukanavana, jota seurasivat verkostoituminen (32%) ja työpaikat (15%).

Tutkimuksen mukaan “oman yrityksen” sisällyttäminen 10 parhaan joukkoon heijastaa suuntausta, jonka vastaajat ovat osoittaneet, kun he etsivät suurempaa uran autonomiaa. Tärkeimmät kyselyssä korostetut irtisanomisen syyt olivat huono palkka (45%), urasuunnitelman puuttuminen (30%) ja työn ylikuormitus (15%).

Sijoituksessa havaitut päätrendit

Parhaiten sijoittuneiden yritysten aloitteiden lisäksi tutkimuksessa tuotiin esiin joitakin suuntauksia:

• B2C-fokus: B2 C-yritykset, kuten Natura ja Grupo Boticario, ovat vahvistaneet läsnäoloaan panostamalla vahvasti työnantajabrändiin.
• Eriytetyt yritysetuudet: Yritykset tarjoavat yhä enemmän etuja perinteisen paketin lisäksi Esimerkiksi Boticario Group erottui Pet Aidista, markkinoiden innovaatiosta.Tutkimus analysoi, että mahdollisesti hyötyjen valinta tuli yhteistyössä toimineiden ihmisten aktiivisesta kuuntelusta ja siten pohtii heidän kaikkien hyvinvointia.
  
• Digitaalinen muunnos: Investoinnit teknologiaan ja digitalisaatioon ajavat nykyaikaisia ja dynaamisia työympäristöjä Itaun kaltaiset yritykset erottuvat tässä suhteessa.
  
• Innovaatio: Kaikki rankingissa olevat yritykset asettavat etusijalle innovoinnin alasta riippumatta. esimerkiksi Natura, Vale ja Grupo Boticario etsivät jatkuvasti uusia ratkaisuja ja keinoja prosessien parantamiseksi.
  
• ESG: Useimmat yritykset asettavat etusijalle ESG-kysymykset (Environmental, Social and Governance), joilla on hyvät yrityskäytännöt, kestävyys ja sosiaalinen vastuu ja hyvä, mikä tuo merkittävän vaikutuksen lahjakkuuksien houkuttelemiseen ja säilyttämiseen. 
  
• Joustavuus: Hybridi- ja etämallit ovat etusijalla kykyjen keskuudessa ja edistävät terveellistä tasapainoa yhteistyössä toimivan henkilön ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän välillä.
• Toimiala: Vuoden 2024 sijoitus osoitti energia-alan yritysten määräävän aseman, jota ohjasi kiinnostus ESG:tä ja kestävyyttä kohtaan. 

A Rakasti yrityksiä Sen tekee vuosittain ILOVEMYJOB, ja se esittää analyysin työnantajabrändin hallinnan parhaista käytännöistä Brasiliassa. Koko raportti on saatavilla verkkosivuilla www.lovedcompanies.co.uk.