O rankingRakkaat yritykset 2024, suorittanut ILoveMyJob-työnantajabrändihubin toimesta, osoitenut parhaat brasilialaiset ammattilaisten arvostamat yritykset ja strategiat, jotka tekevät näistä organisaatioista henkilöstöjohtamisen esimerkkejä. Perustuen 865 eri alueiden ammattilaisen mielipiteisiin, tutkimus korostaa, kuinka yritykset ovat sijoittaneet innovatiivisempiin työympäristöihin, vetovoimaisia ja odotusten mukaisia kykyjä
"Tänään", yritysten on mentävä kilpailukykyisten palkkojen ohi. Aktiivinen ja säännöllinen lahjakkuuksien kuuntelu on olennaista ympäristöjen luomiseksi, jotka inspiroivat ja vastaavat ammattilaisten kasvaviin odotuksiin. Tämä käytäntö ei ainoastaan paranna työnantajabrändiä jatkuvasti, mutta se myös mahdollistaa käyttäytymisten ennakoimisen ja kestävien suhteiden rakentamisen työntekijöiden kanssa, väittää Angélica Madalosso, ILoveMyJobin toimitusjohtaja
Listan kärjessä ovat Natura, Vale ja Boticário-ryhmä, mikä, vaikka ne toimivat eri sektoreilla, jakavat yhteisiä piirteitä: vahvat investoinnit organisaatiokulttuuriin, innovaatio ja vahva yhteys työntekijöiden arvoihin
Mitä tekee yrityksestä ihailtavan ammattilaisten keskuudessa
Tutkimuksen mukaan, työntekijöiden arvostamat tekijät työympäristön arvioinnissa ovat
- Positiivinen organisaatioilmapiiri (18 %)
- Avoimuus ja tehokas viestintä (16 %)
- Itsenäisyys (12 %)
- Joustavuus (11 %)
- Arvostus ja tunnustus (10 %)
- Kunnioittava ja osallistava ympäristö (9%)
- Asiaankuuluva tarkoitus (7 %)
- Kasvumahdollisuudet (5 %)
- Muut tekijät kuten edut, oppiminen ja kehitys, hyvä palkkaus ja muiden joukossa (12%)
Lisäksi, tutkimus paljastaa että tärkeimmät syyt, jotka saavat ammattilaiset jättämään yrityksensä, liittyvät rakenteellisiin ja hallinnollisiin kysymyksiin. Epäasianmukainen palkka (45%), uraplanin puuttuminen (30%) ja työkuorman lisääntyminen (15%) ovat mainituimmat tekijät
Mitä Natura on, Vale ja Grupo Boticário tekevät jotain erilaista
Yksityiskohtainen ranking-analyysi paljastaa, että talentit arvostetuimmat yritykset panostavat käytäntöihin, jotka ylittävät perinteisen palkan ja etuudet. Katso joitakin aloitteita, jotka tekevät näistä yrityksistä esimerkkejä
- Luonto:Panosta organisaatiokulttuuriin, joka tasapainottaa innovaatioita, hyvinvointi ja yhteiskunnallinen vaikutus.. Lisäksi, urasiirasi sivusi on pois sivuston virallisesta osasta, tarjoaa saavutettavuusominaisuuksia ja kutsuu ammattilaisia arvioimaan yritystä Glassdoorissa, joka tällä hetkellä kokonaisarvosana on 4,1% alustalla
- OK:Käy läpi kulttuurista muutosta ja on asettanut monimuotoisuuden etusijalle, inklusiivisuus ja kestävyys. tutkimuksen esiin tuomat kohokohdat, työnantajabrändin vahvistaminen, toimintaa ammatillisen kehittymisen ja henkilökohtaisen ja työelämän tasapainon edistämiseksi. Sinun LinkedIn-tilisi sisältää yli 4 miljoonaa seuraajaa ja korostaa innovaatioita ja ESG-aiheita
- Boticario Group:Erottaa erottuen erilaisten yritysetujen investoinneista, Koiranhoitotuki. Lisäksi, vahvista työnantajabrändi-identiteettiäsi vahvalla strategisella asemoinnilla sosiaalisessa mediassa ja rakenteellisella urasivulla yrityksen verkkosivustolla. Ryhmä investoi myös voimakkaasti työnantajamielikuvan rakentamiseen Glassdoorissa ja arviointialustoilla
Tärkeimmät suuntaukset, jotka havaittiin rankingissa
Lisäksi paremmin sijoittuneiden yritysten aloitteet, tutkimus osoitti joitakin suuntauksia
- B2C-fokus:B2C-yritykset, kuin Natura ja Grupo Boticário, vahvistivat läsnäoloaan voimakkaalla työnantajabrändiin sijoittamisella
- Eriytetyt yritysedut:Yritykset tarjoavat yhä enemmän etuja perinteisen paketin lisäksi. Boticário-ryhmä, esimerkiksi, erottui eläinavustuksesta, innovaatio markkinoilla. Tutkimus analysoi, että, mahdollisesti, etujen valinta perustui aktiiviseen kuunteluun työntekijöistä ja, näin, heijastaa kaikkien niiden hyvinvointia
- Digitaalinen muunnos:Teknologiaan ja digitalisaatioon investoiminen vauhdittaa moderneja ja dynaamisia työympäristöjä. Yritykset kuten Itaú erottuvat tässä asiassa
- Innovaatio:Kaikki rankingin yritykset priorisoivat innovaatiota, riippumatta alasta. Luonto, Vale ja Boticário-ryhmä, esimerkiksi, etsivät jatkuvasti uusia ratkaisuja ja tapoja parantaa prosesseja
- ESG:Suurin osa yrityksistä priorisoi ESG-kysymyksiä (ympäristö, sosiaalinen ja hallinnollinen), Sosiaalinen ja hallinto, hyvillä yrityskäytännöillä, kestävyys ja sosiaalinen vastuu ja hyvät, jotka tuovat merkittävää vaikutusta lahjakkuuksien houkuttelemiseen ja sitouttamiseen.
- Joustavuus:Hybrid and remote models remain preferred among talents and contribute to a healthy balance between the employee's professional and personal life
- Toimiala:Vuoden 2024 ranking osoitti energiateollisuuden yritysten hallitsevan, ESG:stä ja kestävyydestä kiinnostuneiden ajamina.
Katso valtakunnallinen ranking työskentelyyrityksistä
Lisäksi tarjota yksityiskohtainen katsaus käytäntöihin, jotka vaikuttavat merkittävästi henkilöstöjohtamiseen, Tutkimus paljasti myös, mitkä yritykset erottuvat kansallisessa maisemassa. Ranking, mitä haastateltujen ammattilaisten havainto heijastaa, näyttää sekoituksen kotimaisia ja monikansallisia yrityksiä, lisääntynyt kiinnostus yrittäjyyteen vaihtoehtoisena uravaihtoehtona
1º – Luonto
2º – OK
3º – Boticario Group
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobras
7º –Itau
8º – Oma yritys (halu tehdä)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
ARakkaat yritykset 2024Suoritetaan vuosittain ILoveMyJob:n toimesta ja esittelee katsauksen parhaista työnantajabrändin hallinnan käytännöistä Brasiliassa. Koko raportti voidaan katsoa osoitteessawww.lovedcompanies.com.br.
