O rankingRakkaat yritykset 2024ILoveMyJob-työnantajabrändihubin toteuttama tutkimus osoittaa brasilialaisten ammattilaisten eniten ihailemat yritykset ja strategiat, jotka tekevät näistä organisaatioista henkilöstöjohtamisen esimerkkejä. Perustuen 865 eri alueen ammattilaisen mielipiteisiin, tutkimus korostaa, kuinka yritykset ovat sijoittaneet innovatiivisempiin, houkuttelevampiin ja kykyjen odotuksiin paremmin vastaaviin työympäristöihin.
"Nykyään yritysten on mentävä kilpailukykyisiä palkkoja pidemmälle. Osaajien aktiivinen ja rutiininomainen kuunteleminen on olennaista, jotta voidaan luoda ympäristöjä, jotka inspiroivat ja vastaavat työntekijöiden kasvaviin odotuksiin. Tämä käytäntö ei ainoastaan paranna jatkuvasti työnantajabrändiä, vaan antaa meille myös mahdollisuuden ennakoida käyttäytymistä ja rakentaa kestäviä suhteita työntekijöihin.", sanoo Angélica Madalosso, ILoveMyJobin toimitusjohtaja.
Listan kärjessä ovat Natura, Vale ja Grupo Boticário, joilla eri toimialoilla toimimisesta huolimatta on yhteisiä piirteitä: vahvat panostukset organisaatiokulttuuriin, innovaatiot ja vahva yhteys työntekijän arvoihin.
Mikä saa yrityksen ammattilaisten ihailemaan?
Tutkimuksen mukaan työntekijöiden eniten arvostamia tekijöitä työympäristöä arvioidessaan ovat:
- Positiivinen organisaatioilmapiiri (18 %)
- Avoimuus ja tehokas viestintä (16 %)
- Itsenäisyys (12 %)
- Joustavuus (11 %)
- Arvostus ja tunnustus (10 %)
- Kunnioittava ja osallistava ympäristö (9 %).
- Asiaankuuluva tarkoitus (7 %)
- Kasvumahdollisuudet (5 %)
- Muut tekijät, kuten edut, oppiminen ja kehittyminen, hyvä palkka ja muut (12%)
Lisäksi tutkimus paljastaa, että tärkeimmät syyt, jotka saavat ammattilaiset jättämään yrityksensä, liittyvät rakenteellisiin ja johtamiseen liittyviin kysymyksiin. Epäasianomainen palkkaus (45 %), urasuunnitelman puuttuminen (30 %) ja työkuorman lisääntyminen (15 %) ovat yleisimmin mainitut tekijät.
Mitä Natura, Vale ja Grupo Boticário tekevät eri tavalla?
Yksityiskohtainen ranking-analyysi paljastaa, että talentit eniten ihailevat yritykset panostavat käytäntöihin, jotka ylittävät perinteisen palkan ja etuudet. Katso joitakin aloitteita, jotka tekevät näistä yrityksistä esimerkkejä
- Luonto:Panosta organisaatiokulttuuriin, joka tasapainottaa innovaatiota, hyvinvointia ja yhteiskunnallista vaikutusta.Lisäsksi, urasivusi on erillinen yrityssivustosta, jossa on saavutettavuusominaisuudet ja joka kutsuu ammattilaisia arvioimaan yritystä Glassdoorissa, jossa nykyinen kokonaisarvosana on 4,1 %.
- Vale: Käy läpi kulttuurista muutosta ja on asettanut etusijalle monimuotoisuuden, osallisuuden ja kestävän kehityksen. Yksi tutkimuksen esiin tuomista kohteista on työnantajabrändin vahvistaminen, johon liittyy toimenpiteitä ammatillisen kehittymisen ja henkilökohtaisen elämän ja työn tasapainon edistämiseksi. Sinun LinkedIn-tilisi sisältää yli 4 miljoonaa seuraajaa ja korostaa innovaatioita ja ESG-aiheita.
- Boticario Group:Se erottuu investoimalla erilaisiin yritysetuihin, kuten lemmikkitukiin. Lisäksi vahvistaa työnantajabrändi-identiteettiään vahvalla strategisella asemoinnilla sosiaalisessa mediassa ja urasivulla, joka on rakennettu osaksi yrityksen virallista verkkosivustoa. Ryhmä investoi myös voimakkaasti työnantajamielikuvan rakentamiseen Glassdoorissa ja arviointialustoilla.
Tärkeimmät suuntaukset, jotka havaittiin rankingissa
Parhaimmassa asemassa olevien yritysten aloitteiden lisäksi tutkimuksessa nousi esiin joitain trendejä:
- B2C-fokus:B2C-yritykset, kuten Natura ja Grupo Boticário, ovat vahvistaneet läsnäoloaan panostamalla voimakkaasti työnantajabrändiin.
- Eriytetyt yritysedut:Yritykset tarjoavat yhä enemmän etuja perinteisen paketin lisäksi. Grupo Boticário erottui esimerkiksi Avustuksella lemmikeille, joka oli innovaatio markkinoilla. Tutkimus analysoi, että mahdollisesti etuuksien valinta perustui työntekijöiden aktiiviseen kuunteluun, ja näin se heijastuu kaikkien heidän hyvinvointiinsa.
- Digitaalinen muunnos:Teknologiaan ja digitalisaatioon tehdyt investoinnit edistävät nykyaikaisia ja dynaamisia työympäristöjä. Yritykset kuten Itaú erottuvat tässä asiassa.
- Innovaatio:Kaikki rankingin yritykset priorisoivat innovaatiota riippumatta sektorista. Natura, Vale ja Grupo Boticário etsivät jatkuvasti uusia ratkaisuja ja tapoja parantaa prosesseja.
- ESG: Suurin osa yrityksistä priorisoi ESG-kysymyksiä (Ympäristö, Sosiaalinen ja Hallinnointi), hyvillä yrityskäytännöillä, kestävyydellä ja yhteiskuntavastuulla, jotka vaikuttavat merkittävästi kykyyn houkutella ja sitouttaa kykyjä.
- Joustavuus:Hybridi- ja etämallit ovat edelleen suosiollisia osaajien keskuudessa ja edistävät tervettä tasapainoa työntekijän työ- ja henkilökohtaisen elämän välillä.
- Setor: Vuoden 2024 ranking osoitti energiateollisuuden yritysten hallitsevan, driven ESG:n ja kestävän kehityksen kiinnostuksesta.
Katso valtakunnallinen ranking työskentelyyrityksistä
Lisäksi se tarjoaa yksityiskohtaisen katsauksen siihen, mitkä käytännöt tekevät eron henkilöstöjohtamisessa, ja tutkimus paljasti myös, mitkä yritykset erottuvat kansallisessa kentässä. Sijoitus, joka heijastaa haastateltujen ammattilaisten käsitystä, osoittaa sekoituksen kotimaisia ja monikansallisia yrityksiä sekä lisääntynyttä kiinnostusta yrittäjyyteen uravaihtoehtona:
1.Luonto
2. –OK
3. –Boticario Group
4. –Eurofarma
5. –Petrobras
6. –Eletrobras
7.Itau
8.Oma yritys (halu tehdä)
9.CPFL
10.Echoenergia
ARakkaat yritykset 2024Se tehdään vuosittain ILoveMyJobin toimesta ja se esittelee katsauksen parhaista työnantajabrändin hallinnan käytännöistä Brasiliassa. Koko raportti voidaan katsoa osoitteessawww.lovedcompanies.com.br.
