Työaikajärjestely on aihe, joka sai suurta huomiota viime vuonna, olless yksi eniten keskustelluista aiheista. Hän määrää aikataulut, päivät ja vuorot, jotka työntekijän on suoritettava viikon aikana, yrityksen tarpeiden ja lakisääteisten ehtojen perusteella. Vuonna 2024, yksi eniten haetuista asioista Googlessa, alustavan alustan mukaan, mikä on 6×1 vuorottelu?”
Tämäntyyppinen vuorojärjestelmä on luonteenomaista kuuden peräkkäisen työpäivän jälkeen yksi vapaapäivä. Työajan on kunnioitettava 44 tunnin viikkorajaa, ja 8 tuntia päivässä. Malli on melko yleinen aloilla kuten telemarkkinointi, missä lainsäädäntö vaatii työntekijöitä olemaan ylittämättä 6 tuntia työpäivässä
6×1 -aste syntyi 1940-luvulla. Viime vuonna, perustuslain muutosehdotus ehdotti asteikon lopettamista. Alkuperäinen teksti ehdottaa 36 työtunnin viikkorajaa, selitä Eduardo Calixto, työoikeuteen erikoistunut asianajaja. Hän korostaa, että työvuorojen joustavuus vaihtelee kunkin yrityksen tarpeiden mukaan
Vaikka yrityksillä on vapaus määrittää työvuoronsa, heidän on noudatettava työelämän lainsäädännön (CLT) sääntöjä ja ammattiliittojen solmimia kollektiivisia sopimuksia. 6×1 vuorossa, on vaatimuksena on, että työnantajan on varmistettava, että työntekijällä on vähintään yksi sunnuntai vapaata joka seitsemäs työpäivä, kunnioittaen viikoittaista lepo-oikeutta
Yksi yleinen työaikajärjestelmä Brasiliassa on 5×2, missä työntekijällä on kaksi peräkkäistä vapaapäivää viikon aikana. Tässä muodossa, työaika on normaalisti 8 tuntia päivässä, maanantaista perjantaihin, ilma viikonloppuina, mikä on monilla aloilla, jotka eivät vaadi jatkuvaa toimintaa, katsottu ihanteelliseksi
Calixton mukaan, 6×1-vuorottelu on neuvoteltava työnantajan ja työntekijän tarpeiden perusteella, varmistamalla työoikeuksien noudattamisen ja välttämällä työntekijöiden kuormitusta
Ihanteellisen mittakaavan valinta jokaiselle yritykselle sisältää useita tekijöitä, lain mukaan voimassa olevasta lainsäädännöstä aina erityiseen työtilanteeseen. Lisäksi 6×1, mallit kuten 12×36 ovat myös yleisiä ja niitä on mukautettu työsopimuslain vaatimuksiin, kunnioittaen oikeutta riittävään lepoon ja tuntien korvaukseen
