Työaikataulu on aihe, joka sai suuren huomion viime vuonna, ollen yksi keskustelluimmista aiheista. Hän määrittää työntekijän noudatettavat ajat, päivät ja vuorot viikon aikana yrityksen tarpeiden ja oikeudellisten ehtojen perusteella. Vuonna 2024 yksi Googleen tehdystä eniten haetuista kysymyksistä, alustalla tehdyn selvityksen mukaan, oli "Mikä on 6×1-asteikko?".
Tämäntyyppinen aikataulu on ominaista kuuden päivän työviikoille, joita seuraa yksi vapaapäivä. Työaika tulee noudattaa enintään 44 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. Malli on melko yleinen aloilla kuten telemarkkinointi, jossa lainsäädäntö edellyttää, että työntekijät eivät työskentele yli 6 tuntia päivässä.
"6×1-kierto sai 1940-luvulla. Viime vuonna ehdotettiin perustuslain muutosesityksellä kierron lopettamista. Alkuperäinen teksti ehdottaa enimmäisrajana 36 työtuntia viikossa", selittää Eduardo Calixto, työoikeuteen erikoistunut lakimies. Hän korostaa, että työaikojen joustavuus vaihtelee yrityksen tarpeiden mukaan.
Vaikka yrityksillä on vapaus määritellä työaikansa, niiden on noudatettava työaikalakia (CLT) ja ammattiliittojen tekemisiä kollektiivisia sopimuksia. 6×1-työssä työnantajan on varmistettava, että työntekijällä on vähintään yksi sunnuntai vapaata joka seitsemäs työviikko, kunnioittaen viikoittaisen lepo-oikeuden.
Yleinen työaikamalli Brasiliassa on 5×2, jossa työntekijällä on kaksi peräkkäistä vapaapäivää viikon aikana. Tässä muodossa työaika on yleensä 8 tuntia päivässä, maanantaista perjantaihin, viikonloput vapaana, mikä on ihanteellista monille aloille, jotka eivät vaadi jatkuvaa toimintaa.
Calixton mukaan "6×1-kiertoa" on neuvoteltava työnantajan ja työntekijän tarpeiden perusteella, varmistaen työoikeuksien noudattaminen ja työntekijöiden ylikuormituksen välttäminen.
Yrityksen jokaiselle sopivan mittakaavan valinta sisältää useita tekijöitä, alkaen voimassa olevasta lainsäädännöstä ja päättyen erityisiin työolosuhteisiin. Lisäksi 6×1-mallin lisäksi 12×36-mallit ovat myös yleisiä ja niitä on sovitettu CLT:n sääntöihin, kunhan kunnioitetaan oikeutta asianmukaiseen lepoon ja tuntien korvaamiseen.
