Uuden LinkedIn-tutkimuksen mukaan maailman suurimmassa ammatillisessa verkostossa, 10 % vuonna 2024 palkatuista työntekijöistä ympäri maailmaa, on tehtäviä, joita ei ollut olemassa vuonna 2000, mukaan lukien tehtävät kuten Data Scientist, Kestävyysjohtaja ja tekoälyinsinööri.
Olipa kyseessä sitten uudet pandemian aikaiset etätyöpolitiikat, uusien teknologioiden käyttöönotto tai suurempi keskittyminen kestävyyteen, uusi tutkimus paljasti, kuinka paljon työmarkkinat ovat muuttuneet muutaman vuoden takaisesta. Tutkimus osoitti, että 9 kymmenestä (87 %) brasilialaisesta yritysjohtajasta on samaa mieltä siitä, että työssä tapahtuvan muutoksen vauhti on kiihtynyt, ja odotetaan, että tarvittavat taidot tehtävissä muuttuvat 70 % vuoteen 2030 mennessä maailmanlaajuisesti (vuodesta 2016 lähtien), ja tämä luku vastaa 75 % Brasiliassa.
Brasilian johtajat, jotka haastateltiin, totesivat, että vuoteen 2025 mennessä heidän organisaationsa keskittyvät pääasiassa muutoksiin, jotka liittyvät: uusien teknologioiden ja tekoälytyökalujen käyttöönottoon (62 %); työntekijöiden koulutukseen ja uudelleenkoulutukseen sijoittamiseen (49 %); sekä monen ikäisen työvoiman parempaan yhteistyöhön auttamiseen (32 %).
Tutkimus osoittaa myös, että Brasilian yritysjohtajat tunnustavat Generatiivisen tekoälyn muutosvoiman, ja 92 % mainitsee ainakin yhden tavan, jolla teknologia voisi hyödyttää heidän tiimejään. Vastoin, vain 9 % heistä väittää, että heidän organisaationsa johtavat tekoälyn käyttöönottoa, mikä viittaa merkittävään mahdollisuuteen yrityksille, jotka seuraavat muutoksia tarkasti.
Kun yritykset pyrkivät pysymään muutosten tahdissa, HR-tiimit ovat entistäkin tärkeämpiä – yli puolet (66%) maan HR-ammattilaisista sanoo, että odotukset heidän työlleen ovat korkeammat kuin koskaan aiemmin – ja 40% heistä tuntee olonsa ylikuormitetuksi päivittäisten päätösten määrän vuoksi.
ToinenAna Claudia Plihal, LinkedInin Brasilin Talent Solutions -johtaja: “Jatkuvan sopeutumisen tarve määrittelee nykyisen työmarkkinan tilanteen, vaatia yrityksiä uudistamaan tapansa suorittaa jokainen tehtävä. Tekoäly, yhä enemmän läsnä, on potentiaali muuttaa prosesseja ja lisätä päivittäisten tehtävien tehokkuutta, mutta monet organisaatiot etsivät yhä tapoja toteuttaa sitä tehokkaasti. Tässä nopeiden muutosten kontekstissa johtajat turvautuvat luonnollisesti HR-tiimeihinsä ohjatakseen heitä tämän matkan läpi ja hyödyntääkseen uusimmat mahdollisuudet mahdollisimman hyvin. Kuitenkin nämä ammattilaiset kohtaavat usein merkittävän työkuorman, mikä heikentää suorituskykyään. Varmistaakseen, että he voivat tarjota yrityksille tarvittavat strategiset ratkaisut ja tuen, on olennaista, että he saavat asianmukaista tukea työkalujen ja resurssien osalta.
LinkedIn ilmoittaa uusista tekoälypohjaisista työkaluista
Viime vuonna LinkedIn aloitti uusien rekrytointitapojen edistämisen Recruiter 2024:n avulla, ensimmäinen kokemukseni Generatiivisen tekoälyn kanssa rekrytoinnissa. Viime vuonna näimme, kuinka tämä auttaa ammattilaisia saavuttamaan tavoitteensa löytää päteviä ehdokkaita nopeammin. Tekoälyavusteisia viestejä käyttävät rekrytoijat saavat 44 % korkeammat hyväksymisprosentit ja heihin vastataan 11 % nopeammin ehdokkaiden toimesta verrattuna niihin, jotka eivät käytä niitä.
LinkedInin uudet julkaisut ovat:
- RekrytointiapulainenLinkedInin ensimmäinen tekoälyagentti, suunniteltu hoitamaan rekrytoijan toistuvimmat tehtävät, jotta hän voisi käyttää enemmän aikaa strategisiin työtehtäviin, kuten rekrytointipäälliköiden neuvomiseen, uusien kykyjen kanssa verkostoitumiseen ja hyvien kokemusten luomiseen ehdokkaille. Alkaen tänään rekrytoijat voivat valita delegoida aikaa vieviä tehtäviä LinkedInin rekrytointiapulaiselle, mukaan lukien ehdokkaiden paikantaminen ja arviointi. Vaikka rekrytoijat voivat käyttää huomattavasti vähemmän aikaa näihin tehtäviin, heillä on täydellinen hallinta koko prosessista. Sopimuksenantajat voivat antaa palautetta ehdokkaista, auttaen työkalua oppimaan jatkuvasti kunkin rekrytoijan mieltymyksiä ja tekemään siitä yhä personoidumman. LinkedInin rekrytointiapulainen on tänään saatavilla englanniksi valitulle joukolle rekrytoijia Brasiliassa, Australiassa, Kanadassa, Intiassa, Meksikossa, Filippiineillä, Singaporessa ja Yhdysvalloissa – ja sitä julkaistaan muissa maissa tulevien kuukausien aikana.
- Uudet tekoälyteknologiaa hyödyntävät valmennusominaisuudet LinkedIn LearningilleLinkedIn lanseeraa uuden tekoälypohjaisen valmennusominaisuuden LinkedIn Learningissä, joka auttaa oppilaita harjoittelemaan ihmissuhdetaitojaan interaktiivisten skenaarioiden avulla, käyttäen ääntä tai tekstiä. Oppilaat voivat harjoitella suoritusarvioiden antamista, keskusteluja työ- ja yksityiselämän tasapainosta sekä palautteen antamista. Valmennuspalvelu julkaistaan myös uusilla kielillä, sisältäen saksaa, ranskaa ja japania, tuoden ensimmäistä kertaa tekoälypohjaisen valmennuksen globaalille yleisölle.
Lisätietoja näistä työkaluista löytyytässä.
Metodologia
LinkedInin Työntekijöiden Luottamusindeksi on neljännesvuosittainen verkkokysely, johon osallistuu noin 5 000 LinkedInin käyttäjää (vicepresidentin tai sitä korkeammalla tasolla yli 10 maassa). ICT-tiedot, jotka sisältyvät tähän raporttiin, ovat kesäkuulta ja syyskuulta 2024. Käyttäjät valittiin satunnaisesti ja he päättivät osallistua tutkimukseen. Analysoimme tiedot yhdistettynä ja kunnioitamme jäsenten yksityisyyttä aina. Tiedot painotetaan senioriteetin ja alan mukaan varmistaakseen oikeudenmukaisen edustuksen johtajista alustalla. Tulokset edustavat maailmaa LinkedIn-jäsenten linssien läpi; eroavaisuuksia LinkedIn-jäsenten ja yleisön välillä ei ole otettu huomioon. Liiketoimintajohtaja määritellään LinkedIn-käyttäjäksi, jonka asema on VP+ ja joka on täyttänyt kyselyn seuraavissa 11 maassa: Yhdysvallat, Yhdistynyt kuningaskunta, Intia, Kanada, Australia, Saksa, Italia, Ranska, Espanja, Alankomaat, Brasilia; prosenttiosuudet vaihtelevat maan mukaan.
Tämä tutkimus toteutettiin Censuswide:n toimesta, ja siihen osallistui 2 044 HR-ammattilaista täysipäiväisissä tai osa-aikaisissa tehtävissä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Yhdysvalloissa, Ranskassa, Saksassa, Intiassa, Australiassa, Brasiliassa, Alankomaissa, Singaporessa ja MENA-alueella, ajanjaksolla 9. helmikuuta – 9. syyskuuta 2024. Koko väestönlaskenta seuraa ja käyttää markkinatutkimusyhdistyksen jäseniä, jotka perustuvat ESOMARin periaatteisiin. CensusWide on Britannian kyselyneuvoston jäsen.
