Pohjois- ja Koillis-Brasilia johtavat rotujen sisällyttämisessä työmarkkinoilla, mutta haasteet jatkuvat Brasiliassa.

Kamppailu rotujen tasa-arvon puolesta Brasilian työmarkkinoilla on historiallinen haaste, joka jatkuu jopa organisaatioiden moninaisuus, tasa-arvo - ja osallisuuspolitiikkojen (DE&I) edistysaskeleiden edessä.Tässä yhteydessä Gupyn Työllistyvyyssuuntausten raportti vuodelta 2025 valaisee mustien ihmisten palkkaamisen ja ammatillisen ylösnousemuksen todellisuutta Brasiliassa Analysoidut tiedot perustuvat Recruitment & Selection - alustaa käyttävien yritysten tekemiin palkkaamistietoihin ottaen huomioon vuosien 2021 ja 2024 välisen ajan Luvut paljastavat huolestuttavan todellisuuden: mustien ihmisten edustuksen markkinoilla ilman mustien merkittävää kasvua 1.

Ruskeiden ihmisten ryhmä puolestaan on osoittanut 1%:n vuotuisen kasvun, mikä on merkki pienestä etenemisestä, vaikka se on edelleen kaukana Brasilian väestön suhteellisesta edustuksesta.

Brasiliassa, jossa mustan väestön osuus työikäisistä on 55,7%, historiallinen poissulkeminen näkyy räikeänä eriarvoisuutena.Dieese-tietojen mukaan mustat työntekijät saavat keskimäärin 32,9% vähemmän kuin heidän ei-mustat kollegansa, jopa vastaavissa toiminnoissa ja vastaavilla pätevyystasoilla. Lisäksi mustien työttömyysaste on hälyttävä, ja he muodostavat Estadao Buscupas Summitsin mukaan 65,1% väestöstä.

Alueet ja niiden palkkaaminen

Tutkimus paljastaa, että rotujen monimuotoisuus palkkauksessa Brasiliassa vaihtelee merkittävästi alueen mukaan. Pohjois- ja koillisalueilla ruskeiden ihmisten palkkaaminen on vallitsevaa, mikä edustaa 50%:tä ja 46%:tä. Mustan edustus palkkaamisessa on kuitenkin edelleen alhainen kaikilla alueilla, vaihdellen 6%:stä 15%:iin. Alkuperäiskansojen osallistuminen on jo vielä vähäisempää, 2%:n ja 3%:n välillä koko maassa.

Tiedot osoittavat, että vaikka pohjois - ja koillisalueita on korostettu rodun osallistamisella, muilla alueilla on edelleen merkittäviä haasteita Pohjois - ja Koillismaat ovat tällä hetkellä maan osallistavimpia alueita ruskeiden ihmisten palkkaamisen osalta, mikä osoittaa monimuotoisempaa skenaariota paikallisilla työmarkkinoilla.

Toisaalta etelän ja kaakkoisen alueen on vielä edettävä huomattavasti.Näillä alueilla, jotka keskittävät suuren osan Brasilian työllistymismahdollisuuksista, on alhaisempi rotujen osallisuusaste, erityisesti pohjoiseen ja koilliseen verrattuna.

Mitkä alat palkkaavat eniten mustia ja ruskeita ihmisiä?

Palvelusektori erottuu muista segmenteistä suuremmasta rodullisesta monimuotoisuudesta, jossa on 36% ruskeita työntekijöitä ja 14% mustia. Sitä vastoin Commerce 'dynaaminen sektori, joka keskittyy palvelemaan yleisöä' ei ole vielä lisännyt edustavuuttaan.Racial inkluusio on välttämätöntä paitsi heijastaa maan väestörakennetta, myös siksi, että yritykset voivat muodostaa tehokkaamman yhteyden monipuoliseen kuluttajayleisöön.

Alkuperäiskansojen läsnäolo on kuitenkin edelleen lähes olematonta virallisilla markkinoilla, sillä teollisuus- ja kauppasektorilla on vain 11 TP3T, eikä edustusta muilla segmenteillä. Tämä on hälyttävää, varsinkin kun otetaan huomioon, että Brasilian alkuperäisväestö ylittää 1,6 miljoonaa ihmistä vuoden 2022 väestönlaskennan mukaan. Nämä tiedot korostavat näiden yhteisöjen mukaan ottamiseen tähtäävien toimien kiireellisyyttä.

Mitä on tulossa?

Vaikka teema on aina piilevämpi Mustan tietoisuuden päivän lähestymisen kanssa, on tärkeää aina katsoa ja pohtia saavutettua edistystä ja seuraavia askeleita, joita on vielä toteutettava todellisen rotujen tasa-arvon saavuttamiseksi työmarkkinoilla.Kiisto osallisuuden puolesta ei ole pelkästään sosiaalisen oikeudenmukaisuuden asia, vaan myös älykäs liiketoimintastrategia, joka hyödyttää yrityksiä ja koko yhteiskuntaa.

Gupyn työllistettävyysraportin mukaan aliedustettujen ryhmien palkkaamisessa odotetaan kasvua, varsinkin jos yritykset pysyvät sitoutuneina selkeisiin osallisuustavoitteisiin. “ Näemme kasvavan liikkeen yrityksissä, jotka ottavat käyttöön teknisiä työkaluja edistääkseen oikeudenmukaisempaa ja osallistavampaa rekrytointia, mikä lupaa hyvää tulevaisuudelle, kilpailija päättää Diasin.