noin57% naisista sanovat olevansa ainoa musta naisjohtaja työpaikallaan. Se on 4. painos tutkimuksestaMustat naiset johtajuudessa, kehitetty99työtäyhteistyössä kanssaYhdistyneiden kansakuntien globaali paktia – Brasil-verkko
Tutkimus paljasti myös, että naisia johtavat edelleen pääasiassa miehet ilman merkittäviä kehityksen merkkejä verrattuna tutkimuksen muiden versioiden tuloksiin. Haastateltujen joukossa, 70% sanotaan olevanmiesten johtamatja60% väittävät työskentelevänsä yrityksessäpuheenjohtajana miehet. Kun puhutaan urapolusta, 72%osoivat olleen enemmänmiesten johtajatvastaan28% naiset johtajat.
Päätöksentekoa edistävät asenteet suuremmalle hyväksynnälle
Vastaajat, 73% sanottiin, että he olivat menneetpuhua kovempaa, ovat jyrkempiä, etsimässä lisää uskottavuutta tai hyväksyntää markkinoilla. Kyllä48% saastuttaaolla luopunut jostakin unelmasta tai arvostatullakseen johtajiksi
Lähes koko määrä, 96%, korostaa, että ennakkoluuloja on yhä olemassanaisten sijoittamisessa johtotehtäviin, rakenteellinen rasismi ja institutionaalinen machismi ovat havaittuja päävaikeuksia
Heidän välillään, 43% tuntevat olonsa mukavammaksi ja enemmän avointakun naiset johtavat toisia naisia; 94% uskoo, että mustan naisen läsnäolo johtotehtävissäavaa ovia ja kannustaamuut naiset saavuttamassa tätä asemaa, ja80% kerrotaan, että naiset, jotka heidät kasvattivat, olivat inspiraatio heidän johtajiksi tulemiselleen
Vaikeudet johtajuuteen pyrkimisessä
Haastateltujen mukaan, johtotehtävään pääsemisessä kohdattavat tärkeimmät haasteet ovat:
- 52% Rakenteellinen rasismi
- 48% institutionaalinen machismo
- 43% Yhdiste tavoitteet henkilökohtaisiin aktiviteetteihin
- 34% Pääsy kokemuksiin
- 30% Tavoitteiden sovittaminen perhetoimintojen kanssa
- Muita pelko, Kykyism, LGBTQIA+fobia, pääsy kokemuksiin, pääsy koulutukseen, henkilökohtaiset terveysasiat
Tekijät, jotka auttoivat saavuttamaan johtotehtävän
- 50% Erittäin pitkä kokemus markkinoilla
- 47% Akateeminen pätevyys
- 30% Ammattisuositus
- 28% Mentorina tai mentorit
- 11% Huippuyliopisto
- Outros itens da lista de opções: estudo ou trabalho no exterior, perhevaikutus, häpeämätön, valkoisten ihmisten tuki, yrityksen vaihto, olla naisjohtaja, monimuotoisuuden ja osallisuuden tiedot, itseopiskelu, kollegoiden ja liittolaisten tuki, tulokset ja osaaminen
Musta naiset ovat vähemmistön edustajia johtotehtävissä. On useita rakenteellisia esteitä, jotka estävät tämän kasvun ja saavutettujen paikkojen valloittamisen, sitä ennen, pääasiassa miesten toimesta. Tutkimustulokset ovat ratkaisevia tehokkaiden aloitteiden rakentamiselle, jotka edistävät tämän tilanteen murtamista, korostaaPriscila Salgado, 99jobsin monimuotoisuus- ja osallisuusjohtaja ja vastuussa tiedonkeruusta.
Tutkimus tuo meille hälyttäviä tietoja, mutta kuin, valitettavasti, eivät myöskään ole yllättäviä. Mustat johtajuudet mustassa maailmassa tarvitsevat edelleen paljon huomiota, pitkäaikaiset ja omistautuneet aloitteet, jotta voimme kääntää nämä numerot. Kuunnella näitä johtajia kartoittaakseen puutteet, kivut, heidän yksinäisyytensä, se on ensimmäinen askel, joka otetaan, kun päätämme kuunnella niitä. Mutta matka on todella pitkä, selitäVerônica Vassalo, Monimuotoisuusjohtaja, Tasa ja osallisuus YK:n globaalissa sopimuksessa – Brasil-verkko, joka tukee tutkimuksen toteuttamista
Näytetutkimus tehtiin 331 mustan naisen kanssa, 25–44-vuotiaat, jotka toimivat koordinaattorin tehtävissä (28%), Päällikkö (28%), Valvonta (12%); 9% (Johtaja); 7% (Johtaja); 2% (C-taso); ja 1% (Neuvonantaja). Vastaajat, 13% ovat oman yrityksensä perustajia. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Maisterin tutkinto (10%) ja tohtorin tutkinto suoritettuna (2%). Merkittävät sektorit: Kolmas sektori 12%, Vähittäiskauppa ja Kauppa 12%, Sosiaaliset ja koulutus 9%, Palvelut 8% ja Terveys 8%
