noin57% naisista sanovat olevansa ainoa musta naisjohtaja työpaikallaanSe on, mikä osoittaa neljännen tutkimuksen version.Mustat naiset johtajuudessakehitetty by99työtäyhteistyössä kanssaYhdistyneiden kansakuntien Global Pact - Brasilian verkosto
Tutkimus paljasti myös, että naisia johtavat edelleen pääasiassa miehet, eikä kehitystä ole juurikaan tapahtunut verrattuna aiempien tutkimusten tuloksiin. Vastaajien joukossa,70% sanotaan olevanmiesten johtamatja60% väittävät työskentelevänsä yrityksessäpuheenjohtajana miehetKun käsitellään urapolkua,72%osoivat olleen enemmänmiesten johtajatvastaan28% naiset johtajat.
Päätöksentekoa edistävät asenteet suuremmalle hyväksynnälle
Vastaajat,73% sanottiin, että he olivat menneetpuhua kovempaa, olla määrätietoisempiaEtsimässä lisää uskottavuutta tai hyväksyntää markkinoilla. Kyllä48% saastuttaaolla luopunut jostakin unelmasta tai arvostatuleakseen johtajiksi.
Lähes kokonaan96 %, korostaa, että ennakkoluuloja on vielä olemassaasettaa naisia johtotehtäviin, ja rakenteellinen rasismi sekä institutionaalinen machismo ovat pääasialliset havaitut vaikeuspisteet.
Näiden joukossa,43% tuntevat olonsa mukavammaksi ja enemmän avointakun naiset johtavat niitä;94% uskoo, että mustan naisen läsnäolo johtotehtävissäavaa ovia ja kannustaatoisia naisia saavuttamassa tämän aseman, ja80% Varmoja, että naiset, jotka kasvattivat hänet, olivat inspiraationa hänen tulemiselleen johtajaksi.
Vaikeudet johtajuuteen pyrkimisessä
Haastattelujen mukaan tärkeimmät vaikeudet johtotehtävään pääsemisessä ovat:
- 52% Rakenteellinen rasismi
- 48% institutionaalinen machismo
- 43% Yhdiste tavoitteet henkilökohtaisiin aktiviteetteihin
- 34% Pääsy kokemuksiin
- 30% Tavoitteiden sovittaminen perhetoimintojen kanssa
- Outros itens da lista de opções: Xenofobia, Capacitismo, LGBTQIA+fobia, acesso a experiências, acesso à educação, questões de saúde pessoal.
Mitkä tekijät auttoivat saavuttamaan johtotehtävän?
- 50% Erittäin pitkä kokemus markkinoilla
- 47% Akateeminen pätevyys
- 30% Ammattisuositus
- 28% Mentorina tai mentorit
- 11% Huippuyliopisto
- Outros itens da lista de opções: estudo ou trabalho no exterior, influência familiar, cara de pau, apoio de pessoas brancas, mudança de empresa, ter diretora mulher, conhecimentos de diversidade e inclusão, autodidatismo, apoio de colegas e aliados, resultados e competência.
Mustat naiset ovat vähemmistö johtopaikoilla. On monia rakenteellisia esteitä, jotka estävät tämän kasvun ja nykyisten, enimmäkseen miesten hallussa olevien asemien saavuttamisen. Tutkimuksen tulokset ovat ratkaisevia tehokkaiden aloitteiden rakentamiseksi, jotka edistävät tämän tilanteen murtamista, korostaaPriscila Salgado, monimuotoisuus- ja inkluusiovastaava 99jobsissa ja selvityksen vastuuhenkilö.
Tutkimus paljastaa huolestuttavia, mutta valitettavasti ei yllätäviä tietoja. Johtajien joukossa mustien keskuudessa yritysmaailmassa tilanne tarvitsee edelleen paljon huomiota, pitkäaikaisia aloitteita ja omistautumista, jotta voimme kääntää nämä luvut. Näiden johtajien kuunteleminen heidän poissaoloistaan, kipuistaan ja yksinäisyydestään kartoittamiseksi on ensimmäinen askel, jonka otamme, kun päätämme kuunnella heitä. Mutta matka on todellakin pitkä, hän selittää.Verônica Vassalo, monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusjohtaja YK:n Global Compact -verkostossa Brasiliassa, joka tukee tutkimuksen toteutusta.
NäyteTutkimus tehtiin 331 mustanaisesta naisesta, iältään 25–44 vuotta, jotka työskentelevät koordinaattorin (28 %), johtajan (28 %), valvonnan (12 %); 9 % (johtaja); 7 % (johtaja); 2 % (C-tason); ja 1 % (neuvonantaja) tehtävissä. Vastaajista, 13 % on oman yrityksensä perustajia. Koulutustaso jatko-opinnoissa/MBA (41%), maisterin tutkinto (10%) ja tohtorin tutkinto (2%). Merkittävimmät sektorit: Kolmas sektori 12 %, Vähittäiskauppa ja Kauppa 12 %, Sosiaali- ja koulutusala 9 %, Palvelut 8 % ja Terveys 8 %.
