Talenttiimi, Latinalaisen Amerikan suurin uravalmennusyritys, julkaisi tänään (10.) uudet tiedot Unelmien ura 2024 -tutkimuksesta, kattavan tutkimuksen, joka tarjoaa näkemyksiä siitä, mikä liikuttaa nuoria, keskijohtoa ja korkeaa johtoa heidän ammatillisissa poluissaan. Välittämällä vastaajien miesten ja naisten segmentoinnista oli mahdollista kartoittaa markkinatrendejä, jotka vahvistavat sukupuolten välisiä eroja, kuten uupumuksen tunne, joka on 33,3 % enemmän naisilla arjessa.
Kvantitatiivinen lähestymistapa toteutettiin verkkolomakkeen kautta tammikuusta maaliskuuhun 2024, ja se tuotti 93 500 kelvollista vastausta kaikilta maan alueilta. Yksi kysymyksistä viittaa siihen, että vastuuta lisätään enemmän kuin mitä on mahdollista hallita omassa työajassa. Tässä tapauksessa 55 % korkeassa johtotehtävissä olevista naisista on osittain tai täysin samaa mieltä väitteen kanssa, kun taas tämä luku laskee 47 %:iin, kun kyse on samoissa tehtävissä olevista miehistä.
Lisäksi, tutkimuksen "Esgotadas" mukaan, joka julkaistiin toukokuussa 2023 Lab ThinkOlga:ssa, yksinhuoltajaäidit tai hoitajat kokevat tyytymättömyyttä omasta työajastaan 57 % ja 41 % osuudella. Näin ollen ylikuormitus ja sitä seuraava uupumuksen tunne eivät rajoitu vain työympäristöön, vaan vaikuttavat myös henkilökohtaisiin ja perheellisiin asioihin.
Naiset eivät ole homogeeninen ryhmä. Esimerkiksi luokka, rotu, ikä ja seksuaalisuus vaikuttavat kokemuksiin yritysmaailmassa ja elämässä. Kuitenkin yhteistä eri naisten arjessa on liiallinen vastuu hoivatyöstä ja uupumus.korostaa Danilca Galdini, Insightsin ja Ihmisten ja Kulttuurin osakasijohtajaa Cia de Talentos -yrityksessä ja tutkimuksesta vastaavaa.Organisaatiot haluavat tuoda enemmän naisia johtotehtäviin, mikä on erittäin tärkeää monimuotoisuuden ja tehokkuuden kannalta, mutta on varmistettava sukupuolten tasa-arvo näissä ympäristöissä sovellettavien strategioiden avulla, jotka ottavat huomioon tämän ylikuormituksen todellisuuden.loppuu.
Työpaikalla oleva luottamus – olennaisen tärkeä tekijä yrityksen itsetunnon kehittymisessä ja hyvien ihmissuhteiden ylläpitämisessä, kuten on korostettu kautta linjanViimeisin Talenten Yhtiön Luottamuskirja– tiedot ovat myös huolestuttavia: 51 % nuorista ei luota työtovereihinsa ja 37 % suoraan esimieheensä. Luottamuksen puute tässä mielessä on toinen tekijä, joka vahvistaa naisten kokemaa uupumuksen tunnetta usein enemmän.
