Lasten syntymä on käännekohta vanhempien henkilökohtaisessa ja ammatillisessa elämässä, mutta miehet ja naiset kokevat tämän siirtymän epätasaisesti työympäristössä. Äitiys- ja isyysoikeuslainsäädäntö, vaikka ne ovat kehittyneet vuosien aikana, vahvistavat edelleen epätasa-arvoisuuksia, jotka vaikuttavat suoraan naisten urakehitykseen.
Vaikka Brasiliassa äitiysvapaa voi kestää jopa kuusi kuukautta, isyysvapaa on paljon lyhyempi, vain viisi arkipäivää lakisääteisesti taattuna, mikä lisää sukupuolten tasa-arvon haastetta työelämään palattaessa. Brasilialaisen Geografia- ja Tilastoviraston (IBGE) tiedot osoittavat edelleen, että vuonna 2021 naisten osallistumisaste työvoimaan oli 51,6 %, mikä on paljon alhaisempi kuin miesten 71,6 %. Tämä ero pahenee äitiyden jälkeen, ja naisten ja miesten välillä, joilla on lapsia, on jopa 50 % suurempi osallistumisero verrattuna lapsittomiin.
MukaanBia Nóbregakehitys- ja organisaatiokehityksen asiantuntija, viimeisten 30 vuoden aikana työmarkkinat ovat kokeneet merkittäviä edistysaskeleita, mutta naiset kohtaavat edelleen kaikenlaisia esteitä lasten syntymän jälkeen. Äitiys jatkuu yhdeksi suurimmista naispuolisen ammatillisen polun haasteista. Seuraukset ovat erityisen ilmeisiä lapsen ensimmäisten viiden vuoden aikana, jolloin omistautuminen lastenhoidolle on kaikkein intensiivisintä, hän kertoo.
Työaikojen lyhentäminen, joustavat aikataulut, lisenssien laajentaminen, vapaa ja palkallinen aika lääkärikäynteihin ja koulutukseen sopeutumiseen sekä muihin aiheisiin ovat edelleen varhaisessa vaiheessa keskusteltavia teemoja maassa. Lisäksi, kun näistä asioista keskustellaan, keskitytään tekemään niistä naisten oikeuksia, vaikka niiden pitäisi koskea kaikkia hoitajia, jotta naisten kuormitusta työuran ja lasten hoitamisen suhteen vähennettäisiin, hän selittää.
Tässä yhteydessä nämä ammattilaiset kohtaavat edelleen vaikean tehtävän tasapainottaa ammatillista elämää ja kotivastuuta yleensä – jotka nähdään naisellisina vastuina, ja tämän epätasapainon vaikutukset vahvistuvat puutteellisista tukipolitiikoista, kuten päiväkotien ja kokopäiväisten koulujen tarjoamisesta. On tärkeää myös korostaa, että yksinhuoltajäidit ovat Brasilian toiseksi suurin perhemuoto, mikä lisää heidän vastuuta ja haasteita entisestään.
Epäoikeudenmukainen työmarkkina
Työmarkkinaosallistumiskysymysten lisäksi on myös merkittävä palkkaero. Tutkimukset osoittavat, että vuonna 2021 äidit ansaitsivat noin 22,8 % vähemmän kuin isät samanlaisissa tehtävissä. Tämä heijastaa sekä naistyön aliarvostusta että kulttuurista painetta, joka asettaa naiset pääasiallisiksi hoitajiksi.
Jotta edistääksesi osallistavampaa ja oikeudenmukaisempaa yritysympäristöä, asiantuntijat suosittelevat, että yritykset ottavat käyttöön toimenpiteitä kuten joustavat työajat, isyysloman laajentaminen ja yhteisen vanhempainvapaan politiikan toteuttaminen. On tarpeen luoda organisaatiokulttuuri, joka tukee sekä miehiä että naisia tasapainossa työ- ja perhe-elämän välillä, jotta tasa-arvo ulottuu pidemmälle kuin vain toimistotilojen tarjoaminen kaikille sukupuolille tasapuolisesti, väittää asiantuntija.
Naisten kohtaamat haasteet lapsen syntymän jälkeen ovat suurelta osin juurtuneiden yhteiskunnallisten normien heijastusta. Kuitenkin julkisten ja yrityspolitiikkojen toteuttamisen avulla, jotka keskittyvät tähän aiheeseen, näiden epätasa-arvojen vaikutusta voidaan vähentää. Tällaiset aloitteet kuten saavutettavat päiväkodit ja tietoisuus siitä, että varhaiskasvatukseen sijoittaminen on myös tulevan yhteisön terveemmän kehityksen tukemistä, jossa on paremmat mahdollisuudet koulutukseen ja työhön, ovat keskeisiä askeleita yhteiskunnan monimuotoisuuden arvostamisen ja tukemisen kehittämisessä.
