Vuonna 2025 vähimmäiseläkeikä muuttuu joitakin muutoksia. Eläkejärjestelmän suunnitellut muutokset ovat osa asteittaisen eläkeuudistuksen toteuttamisprosessia, joka hyväksyttiin vuonna 2019 ja jonka odotetaan jatkuvan vuoteen 2031 asti.
Tänä sosiaaliturvan päivänä, 24. tammikuuta, tuomme paikalle eläkejuristi Jefferson Maleskin, Celso Cândido de Souza Advogados -toimistosta, selventämään näiden muutosten tärkeimmät vaikutukset. Siirtymäsäännöt on tarkoitettu pehmentämään uusien sääntöjen vaikutusta niille, jotka olivat jo eläkeiässä vanhojen sääntöjen mukaan, mutta eivät vielä olleet täyttäneet eläkeiän edellytyksiä, selittää lakimies.
Hänestä riippuen on kaksi tärkeää muutosta vuodelle 2025:
- Siirtymissääntö pisteiden mukaan
Tämä sääntö koskee niitä, jotka tarvitsevat saavuttaakseen vähimmäispistemäärän, yhdistäen iän ja työskentelyajan. Vuonna 2025 nainen tarvitsee 92 pistettä eläkkeelle pääsemiseksi, kun taas mies saavuttaa 102 pistettä. Naisille vähimmäis-työskentelyaika vaaditaan olevan 30 vuotta, ja miehille 35 vuotta.
Pisteytys on progressiivinen, mikä tarkoittaa, että joka vuosi eläkkeelle jäämiseen vaadittavien pisteiden määrä kasvaa. Esimerkiksi kolmen vuoden kuluttua miesten tarvitsee 105 pistettä ja naisten 95 pistettä, mutta heidän pistemääränsä nousevat 100 pisteeseen, kun he saavuttavat perustuslain 103 muutoksen lopulliset vaatimukset, toteaa Maleski.
- Progressiivinen vähimmäisiän sääntö
Toinen tärkeä muutos koskee vähimmäis-ikää eläkkeelle siirtymisessä, joka pysyy asteittaisena vuoteen 2025 asti. Naisille vähimmäisikä on 59 vuotta, kun taas miehille se on 64 vuotta. Tämä ikävaatimus säädetään vuosittain, ja sitä nostetaan kuudella kuukaudella vuodessa. Esimerkiksi vuonna 2026 naisten tarvitaan 59,5 vuotta ja miesten 64,5 vuotta.
Lisäksi on tärkeää huomata, että molempien sääntöjen osalta myös työskentelyaikaa on noudatettava: 30 vuotta naisille ja 35 vuotta miehille, kommentoi asianajaja.
Kuinka väestö voi ehkäistä ja suunnitella eläkkeelle siirtymistä?
Maleskin pääsuositus on, että eläkkeelle siirtymässä olevat työntekijät jatkavat maksujaan INSS:lle, erityisesti ne, jotka eivät vielä täytä vaatimuksia mutta ovat lähellä sitä. Niille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa, on tärkeää jatkaa itsenäistä maksua käyttämällä INSS:n maksukortteja varmistaakseen, että eläkeaika jatkuu laskemista.
Maleski varoittaa myös virheellisten tai vanhentuneiden tietojen riskistä, joita löytyy internetistä. Usein online-ohjeet voivat olla vanhentuneita tai väärin tulkittuja. Siksi suositellaan, että väestö hakee tietoa suoraan INSS:n virallisista kanavista, kuten puhelinnumerosta 135, Meu INSS -sovelluksesta tai Meu INSS -verkkosivustolta, sanoo hän.
Jos tietoja Kansallisesta Sosiaalitietorekisteristä (CNIS) on ristiriidassa tai jos INSS:n tiedot eivät vastaa työntekijän uskomaa työskentelyaikaa, voi kääntyä eläkejuristin puoleen asianmukaisen eläkejärjestelyn suunnittelemiseksi ja parhaiden vaihtoehtojen selvittämiseksi eläkkeen turvaamiseksi.
Maleski korostaa, että vaikka muutokset ovatkin suuria, Brasilian eläkejärjestelmä tarjoaa edelleen mahdollisuuksia eri profiileille työntekijöille eläkkeelle siirtymiseen. Tärkeää on olla hyvin informoitu ja tehdä hyvä suunnitelma varmistaakseen, että uudet säännöt eivät haittaa jo eläkkeelle siirtymässä olevia.
