Naisten yrittäjyyskuukausi: C-tasot korostavat naisten vaikutuksia johtotehtävissä yhteiskuntaan

Marraskuu tunnustetaan Maailman naisten yrittäjyyden kuukaudeksi, jossa korostetaan naisten merkittävää vaikutusta yrityselämään. Päivämäärä, jota virallisesti vietetään 19. päivänä, nousee mahdollisuudeksi tunnustaa naisten saavutukset maailmanlaajuisesti. Brasilian maantieteen ja tilastotieteen instituutin (IBGE) tietojen mukaan 39% johtotehtävissä on naisia, mikä on myönteinen merkki edistymisestä sukupuolten tasa-arvon saavuttamisessa työpaikalla.

Tämä naisten edustuksen lisääntyminen johtotehtävissä ei ainoastaan uhmaa stereotypioita, vaan tuo myös merkittäviä taloudellisia tuloksia. McKinsey & Company tutkimukset osoittavat, että naisjohtajilla yrityksillä on 34% enemmän kannattavuutta. Ymmärtääksemme hieman enemmän näiden tilastojen osoittamasta vaikutuksesta tapaa seitsemän naista, jotka ovat johtotehtävissä yrityksissä mitä erilaisimmista segmenteistä:

Ana Laura Motta on MOTIMin brändistrategiajohtaja Yli 8 vuoden kokemuksella suhdetoiminnasta ja digitaalisesta markkinoinnista hän on kehittänyt brändi- ja sisältöstrategioita yli 150 yritykselle ja johtajalle keskittyen startup-yrityksiin, skaalauksiin ja yksisarvisiin. Tällä hetkellä hän on vastuussa brändialueen johtamisesta ja asiakkaiden integroitujen viestintä- ja kerrontaaloitteiden valvonnasta, läsnäolon ja maineen vahvistamisesta markkinoilla. 

Kysyttäessä, mikä vaikutus naisilla on johtotehtävissä markkinoilla ja koko yhteiskunnassa, johtaja uskoo, että yksi tärkeimmistä saavutuksista on ohjelmiston ja maailmankatsomuksen monimuotoisuus.“E Puhun paitsi sosiaalisen ennakkoluulon, myös pikemminkin kilpailuetuna. Erilaisten näkemysten ja kokemusten yhdistelmä mahdollistaa luovemmat ratkaisut monimutkaisiin ongelmiin ja parempaan päätöksentekoon.

Camila aloitti uransa edelleen perinteisessä mainonnassa, Salvadorissa (BA), mutta juuri Sao Paulossa hän kohtasi haasteen laajentaa aktivointitoimisto markkinoille, joilla on suurempi potentiaali, monimutkaisempi ja kilpailukykyisempi. Uppoutuneena digitaaliseen maailmaan Orkut-aikakaudesta lähtien hän hankki kokemusta ja edelläkävijänä digitaalisissa alustoissa, teknologiassa ja mediassa.Tällä hetkellä, 10 vuotta edellä iD\TBWA, toimitusjohtajana, Camila johtaa yli 240 lahjakkuutta omaavaa virastoa, työllistäen liiketoimintavision, joka yhdistää dataa, luovuutta ja innovaatioita kehittää kasvualustoja asiakkaille.Yli 20 vuoden kokemuksella viestinnän ja markkinoinnin ammattilainen on rakentanut vankansi matkan läpi.

Toimeenpanovallan mukaan sellaisen kulttuurin kehittäminen, joka kykenee vauhdittamaan naisia ja synnyttämään edistystä monimuotoisuudessa, on yksi hänen päätavoitteistaan viraston sisällä.“Toimitustoimiston johdossa vie suuren osan ajastani omistautuen kykyjen voimaannuttamiseen ja sellaisen ympäristön luomiseen, jossa ihmiset tuntevat itsensä täytetyiksi ja motivoituneeksi urallaan.Tämä on se, mikä heijastuu toimitusten laatuun ja vahvaan kumppanuuteen asiakkaidemme kanssa.Lähettää Camila.

Valmistunut tuotantotekniikasta ja suorittanut kauppatieteiden jatkotutkinnon Dom Cabral Foundationista ja MBA-tutkinnon INSEADista (Ranska/Singapore), hän on työskennellyt Arco Educationissa vuodesta 2014. Hänellä on myös kokemusta tekoälystä työnsä kautta SkillLabissa, hollantilainen yritys. Tällä hetkellä Debora Montenegro on Geekien pääjohtaja.

Toimeenpanevalle naisten läsnäolo johtotehtävissä ei ole vain saavutus, vaan tarve ajaa innovaatioita ja monimuotoisuutta markkinoilla ja yhteiskunnassa. “Geekien pääjohtajana minulla on vastuu ja etuoikeus johtaa koulutusratkaisuihin sitoutunutta tiimiä, joka muuttaa koulutusta Brasiliassa.”

Fanny Moral on Chief Operating Officer ja yksi alan tärkeimmistä globaaleista verkostoista Eureka Coworkingin perustajista. Yli 10 vuoden kokemuksella markkinoilla COO johtaa yrityksen toimintaa, olettaen tilan täydellisen hallinnan, uusien kumppanuuksien kehittämisen ja verkostoitumistapahtumien organisoinnin Aiemmalla liikeradallaan hän toimi tehtävissä hallinto - ja kirjanpitoalueilla, joilla hän erottui projektinhallinnasta ja prosessiautomaatiosta.Hän on työskennellyt tunnetuissa instituutioissa, kuten Itau BBA, Itau-Unibanco ja Bike Tour SP. Hänen kokemuksensa yhdistää syvää teknistä tietämystä ja taitoa luoda ainutlaatuisia yhteyksiä markkinoille.

“Näyttäminen naisena on intensiivinen ja vivahteikas matka Huolimatta siitä, että olen Eurekan johdossa, mieheni Danielin kanssa luomani yritys, kohtaan edelleen haasteita, jotka ovat usein meille naisille ominaisia Pienistä asioista, kuten siitä, että joudun vahvistamaan kantani kokouksissa ja neuvotteluissa, käsittelemään ammatillisten ja perhevelvollisuuksien tasapainottamisen painetta Joskus minusta tuntuu, että minulla on näkymätön odotus, että voin todistaa arvoni tasaisemmin, mikä voi olla uuvuttavaa. Mutta samalla nämä haasteet ajavat minut menemään pidemmälle, osoittaen, että naisjohtaminen tuo lisää voimaa ja eriytyneen ympäristön rakennntua.

Toimeenpanon liikerata rahoitus - ja teknologiasektorilla alkoi vuonna 2011 yllättäen, kun hän tuli maksumarkkinoille harjoittelijana.Tämä ensimmäinen kontakti herätti todellista intohimoa alueelle, motivoiden häntä syventämään tietojaan digitaalioikeuden kurssilla ja sukeltamaan syvemmälle teknologian universumiin.Tässä yhteydessä hän tapasi Pinbankin, jossa hän pyrkii edistämään sukupuolten tasa-arvoa ja osallisuutta kannustaen monipuolista tiimiä, jolla on erilaisia näkökulmia, joka voi löytää innovatiivisia ratkaisuja vanhoihin ongelmiin. Lisäksi hän toimii neuvonantajana sosiaalisessa hankkeessa, joka toivottaa tervetulleeksi, välittää ja pätevöittää nuoria haavoittuvuustilanteessa, mikä auttaa minua säilyttämään näkökulman olla aina herkkä todellisuudelle.

“Naiset johtotehtävissä tuovat monipuolisia ja innovatiivisia näkökulmia, jotka ovat välttämättömiä osallistavammalle ja kestävämmälle liiketoimintaympäristölle.Finanssimarkkinoilla tämä läsnäolo edistää luovia ja tehokkaita ratkaisuja, kun taas yhteiskunnassa se inspiroi ja avaa polkuja muille naisille myös näkyvään asemaan, sukupuolten tasa-arvon ja kollektiivisen kehityksen edistäminen.Kerto, Fernanda sanoo.

Vuonna 2017, vain 24-vuotiaana, Laila Martins perusti Edtech Sabre Em Reden, joka on toiminut toimitusjohtajana siitä lähtien. Ja vain viidessä vuodessa se vei yrityksen tyhjästä 50 miljoonan reaisin arvostukseen. Uusien opiskelijoiden ulottuvilla olevista innovaatioista ja akateemisen yhteisön arvostamisesta liikuttamana Laila perusti startupin, jonka tarkoituksena on levittää koulutusta ja mahdollistaa ihmisten osallistuminen tähän prosessiin. Innovaatio- ja yrittäjyysekosysteemissä aktiivinen Executive on toiminut vuodesta 2020 lähtien mentorina Brasilian startup-yhdistyksen, Sebraen ja Inovativan kiihdytysohjelmissa. Vuonna 2023 Laila liittyi myös muiden yrittäjien kanssa perustamaan riskinrakentajan X5 Venturesin edistämään innovaatio- ja investointiekosysteemiä maassa. 

Toimitusjohtajalle johtotehtävissä olevat naiset edistävät osallistavampaa ja tasapainoisempaa organisaatiokulttuuria, inspiroivat tulevia sukupolvia.“Tämä edustus auttaa murtamaan stereotypiat ja rohkaisee tyttöjä pyrkimään merkittäviin tehtäviin ja saavuttamaan korkeammat lennot, hän kommentoi. 

Markkinoinnista valmistunut johtaja, joka on vuodesta 2011 Aurumissa, aloitti matkansa User Experience Designina ja otti ajan mittaan Marketing-alueen haltuunsa, kunnes hänestä tuli osakas ja hän osallistui Vela-konsernin yrityksen hankintaan vuonna 2019. Heinäkuussa 2022 hänestä tuli Florianopolisissa sijaitsevan juridiikan toimitusjohtaja, jolla on toimintaa useilla Brasilian alueilla. Viimeisten 12 vuoden aikana hän on ollut vastuussa yli 100 tuhannen asianajajan vaikuttamisesta tuotteisiin ja Aurum-brändiin. joka on kasvanut markkinoilla juridiikan jatkuvan laajentumisen jälkeen. 

“ Kun nainen ottaa johtoaseman, hän avaa oven muille naisille, osoittaa, että sinne on mahdollista päästä Hänen läsnäolonsa tuo johtajuuteen ainutlaatuisen ja monipuolisen näkökulman, joka näkyy tiimissä luoden mahdollisuuksia useammille naisille ja eri profiileja edustaville henkilöille, jotka ovat merkittävissä tehtävissä Tämä ei ainoastaan tee yrityksestä osallistavamman ja tasapuolisemman, vaan tekee siitä myös innovatiivisemman ja rikastuneemman ajatusten monimuotoisuudella.Kirja, kommentoi Marcela.