Yli puolet ulkomaille työtä saaneista brasililaisista käytti LinkedIniä, paljastaa tutkimus 'Brazilian Global Salary'. SuorittanutTechFXpääasiallinen vaihtolava ammattilaisille, jotka tarjoavat palveluita ulkomailla, tutkimus paljastaa, että 53,65 % ammattilaisista käytti sosiaalista verkostoa löytääkseen kansainvälisen mahdollisuuden. Analyysiä varten yritys haastatteli 1 611 brasilialaista viime marraskuusta joulukuuhun asti, joista 1 433 työskentelee ulkomaisissa yrityksissä.
Lisäksi ystävien suositukset erottuivat yhtenä tärkeimmistä hakutavoista, joita mainitsi 22,92 % haastatelluista. Muut kanavat, kuten rekrytointitoimistot (10,42 %), työpaikkasivustot (8,85 %) ja yritysten verkkosivustot (4,17 %), täydentävät listaa.
Eduardo Garay, TechFX:n toimitusjohtaja ja perustaja, mukaan korkea indeksi sosiaalisen median yhteydessä vahvistaa hänen rooliaan olennaisena työkaluna etätyömahdollisuuksien löytämisessä ulkomaisille yrityksille. "LinkedIn on vakiinnuttanut asemansa Brasilian ammattilaisten pääsisäänkäyntinä kansainvälisille markkinoille, erityisesti korkeasti koulutettujen sektoreilla. Numerot korostavat strategisen ja aktiivisen digitaalisen läsnäolon tärkeyttä työnhakijoille ulkomaisissa yrityksissä. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää pitää houkutteleva profiili LinkedInissä, olla hyvin valmistautunut haastatteluihin ja laatia huolellinen ansioluettelo. Trampar na Gringa -kumppanimme, jotka auttoivat meitä tutkimuksen kehittämisessä, ovat asiantuntijoita auttamaan ammattilaisia valmistautumaan etätyön hankkimiseen kansainvälisille yrityksille."
Maista maista Brasilialaisia etätyöhön palkkaavista maista Yhdysvallat johtaa edelleen selvästi, edustaen 85 % mahdollisuuksista. Vertailun vuoksi toinen sijainti listalla on jaettu Australian ja Kanadan välillä, molemmat vain 1,85 %:lla.
Tutkimus analysoi myös kustannus-hyöty-suhdetta kansainvälisten mahdollisuuksien saavuttamiseksi. Vertailtaessa nykyistä tehtävää ja palkkapakettia ammattilaisen taloudellisiin, fyysisiin ja emotionaalisiin kustannuksiin työn tekemiseksi, Brasilian Brasilian sisällä asuvat ja kansainvälisissä yrityksissä työskentelevät brasilialaiset saavuttivat keskimäärin 4,46 pistettä tyytyväisyydestä, jossa maksimi pistemäärä on 5. Tämä tulos on merkittävästi parempi verrattuna kansallisesti toimiviin ammattilaisiin, jotka saivat 3,66 pistettä.
Johtotehtävän järjestelyistä puhuttaessa etätyö on myös selvästi suosituin vaihtoehto. Tutkimuksen mukaan etätyötä tekevien ammattilaisten tyytyväisyys keskimäärin on 4,24 pistettä, kun taas hybridityö ja läsnätyö ovat yhteensä 3,62 ja 3.
Garayn näkemyksen mukaan vahvoissa valuutoissa maksettujen palkkojen, maantieteellisen vapauden, joustavan rutiinin ja kansainvälisten etätyöpaikkojen autonomian yhdistelmä muodostaa varsin houkuttelevan kokonaisuuden ammattilaisille. Não à toa, a contratação de profissionais brasileiros por empresas estrangeiras aumentou 46% no último ano, conforme o Relatório Global de Contratações Internacionais da Deel. Uran kansainvälistymisliikehdintä tulisi laajentaa yhä enemmän, kiihdyttäen sekä ammattilaisen että työnantajan myönteisen tilanteen vuoksi, toteaa TechFX:n toimitusjohtaja.
