Tekoälystä tulee nopeasti kaikkien ammattilaisten välttämätön taito, erityisesti johtajille. Uusi LinkedInin toteuttama tutkimustieto, maailman suurin ammatillinen sosiaalinen verkosto, näyttävät että, kansainvälisesti, kolme kertaa enemmänC-tason johtajat lisäsivät tekoälyyn liittyviä taitoja – kiel promptinĝenierado kaj generativaj AI-ilo – profiiliesi verrattuna kahden vuoden takaiseen
Liike tapahtuu globaalissa tilanteessa, jossa88%liiketoimintajohtajat väittävät, että tekoälyn käyttöönoton nopeuttaminen on heidän liiketoimintojensa prioriteetti vuodelle 2025.Brasiliassa, tämä kiireen tunne on vieläkin ilmeisempi tutkimus paljastaa että74%paikalliset johtajat pitävät "organisaation sopeuttamista tekoälyn aiheuttamiin muutoksiin" erittäin tärkeänä, vastaan63%maailman media
“Brasilian johtajat osoittavat pragmaattista asennetta teknologisen muutoksen edessä. On selkeä valmius muutokseen, mutta myös kriittinen tietoisuus haasteista, pääasiassa innovaation tasapainossa, kestävyys ja sosiaalinen vaikutus. Matka on vielä pitkä, lähinnä kun ajattelemme tekoälyn sisällyttämistä maan monimutkaisiin työmarkkina- ja sosioekonomisiin rakenteisiin, mutta näemme jo voimakasta liikettä monilla aloilla”, väittääMilton Beck, LinkedInin Latinalaisen Amerikan ja Afrikan pääjohtaja.
Vaikka globaalit johtajat ovat1,2 kertaa suurempi mahdollisuusLisää tekoälytaitoja LinkedIn-profiileihisi enemmän kuin muiden hierarkisten tasojen ammattilaiset, kaikki eivät tunne olevansa täysin valmiita käyttämään teknologiaa. Neljä kymmenestä C-tason johtajasta maailmassa pitää omaa organisaatiotaan haasteena tekoälyn käyttöönotossa, viittaamalla tekijöihin kuten koulutuksen puute, kysymyksiä sijoitetun pääoman tuottoon liittyen ja puuttuvat rakenteelliset muutosjohtamisen strategiat
Johtajuuden muutokset ja vaikutukset liiketoimintaan
Globaalisti, tekoälylukutaitoon kohdistuvan kasvavan kysynnän vuoksi, teknologia alkaa myös vaikuttaa rekrytointikäytäntöihin: 8 kymmenestä johtajasta sanoo olevan todennäköisempää palkata tekoälytyökalujen hallitsevia ehdokkaita, vaikka heillä on vähemmän perinteistä kokemusta
Brasilian näkemys tekoälyn kanssa tapahtuvasta työn muutoksesta, kuitenkin, on tärkeämpää. Vain 11 % Brasilian johtajista uskoo vahvasti, että tekoäly luo enemmän työpaikkoja kuin poistaa, keskimääräisen globaalin 22% puolikas. Myönteisyys kestävyyden ja taloudellisen suorituskyvyn tasapainoon liittyen on myös korostunut – 39% brasilian johtajista on vahvasti eri mieltä siitä, että he kulkevat yhdessä, verrattuna 30 % maailmanlaajuisesti
Koulutus tekoälyn käyttöönoton edistämiseksi
Tukeakseen ammattilaisia sopeutumisprosessissa, LinkedIn ja Microsoft tarjoavat ilmaisia tekoälykursseja vuoteen 2025 asti joulukuun 31 päivään asti, portugaliininkieliset tekstitykset ja sertifiointi
- Organisaatiojohtajien tekoälykeskittynyt kouluttamaan johtajia tekemään strategisia päätöksiä tekoälyn käytöstä, liiketoiminnan vaikutusten arviointi ja kasvun edistäminen
- Tekoäly johtajillekeskittynyt opettamaan johtajia käyttämään generatiivista tekoälyä kokousten tekemiseen, palauteet ja tehokkaammat tiimien hallinta
Metodologia
C-tason tekoälyosaaminenLinkedInin taloudellisen graafin tutkijat analysoivat yli miljoonan suuryritysten (yli 1) johtajan, kuten varapresidenttien ja C-tason johtajien, osuutta.000 työntekijää) 16 maassa (Australia, Brasilia, Kanada, Ranska, Saksa, Intia, Irlanti, Italia, Meksiko, Alankomaat, Singapore, Espanja, Ruotsi, Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat, jotka listasivat ainakin yhden tekoälylukutaitoon liittyvän taidon kyseisenä vuonna, Vertailta tätä ryhmää kaikkien muiden ammattilaisten osuuteen, jotka myös listasivat vähintään yhden tekoälylukutaito-taidon samana ajanjaksona
Globaali C-tason tutkimusKansainvälinen tutkimus 1.991 C-tason johtajaa (Toimitusjohtaja, Ihmisten henkilöstöjohtaja, Markkinointijohtaja, Myynnin johtaja ja Teknologiajohtaja yhdeksässä maassa (Australia, Brasilia, Ranska, Saksa, Intia, Singapore, Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat, toimii yli 1 yrityksessä.000 työntekijää. kenttätyö tehtiin YouGov:n toimesta 26. marraskuuta ja 13. joulukuuta 2024
