La inteligencia artificial se está convirtiendo rápidamente en una habilidad esencial para todos los profesionales, especialmente para los líderes. Los datos de una nueva encuesta realizada por LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, muestran que, a nivel global, tres veces más ejecutivos de alto nivel han incorporado habilidades relacionadas con la IA, como ingeniería rápida y herramientas de IA generativa, a sus perfiles en comparación con hace dos años.
Este movimiento se produce en un contexto global donde el 88% de los líderes empresariales afirman que acelerar la adopción de IA es una prioridad para sus negocios para 2025. En Brasil, este sentido de urgencia es aún más evidente: una investigación revela que el 74% de los líderes locales considera muy importante "ayudar a la organización a adaptarse a los cambios provocados por la IA", en comparación con el 63% del promedio mundial.
Los líderes brasileños están mostrando una postura pragmática hacia la transformación tecnológica. Existe una clara voluntad de cambio, pero también una conciencia crítica de los desafíos, especialmente en el equilibrio entre innovación, sostenibilidad e impacto social. El camino aún es largo, sobre todo considerando la inclusión de la IA en las complejas capas del mercado laboral y la propia estructura socioeconómica del país, pero ya estamos observando un fuerte avance en muchos sectores , afirma Milton Beck, Director General de LinkedIn para América Latina y África .
Si bien los líderes globales tienen 1,2 veces más probabilidades de incorporar habilidades de IA a sus perfiles de LinkedIn que los profesionales de otros niveles jerárquicos, no todos se sienten plenamente preparados para usar la tecnología. Cuatro de cada diez altos ejecutivos a nivel mundial señalan a sus propias organizaciones como un desafío para la adopción de la IA, mencionando factores como la falta de capacitación, las dudas sobre el retorno de la inversión y la ausencia de estrategias estructuradas de gestión del cambio.
Cambios en el liderazgo y su impacto en los negocios.
A nivel mundial, con la creciente demanda de alfabetización en IA, la tecnología también está comenzando a influir en las prácticas de reclutamiento: 8 de cada 10 líderes dicen que tienen más probabilidades de contratar candidatos que sean competentes en herramientas de IA, incluso si tienen menos experiencia tradicional.
Sin embargo, la perspectiva brasileña sobre la transformación del trabajo con IA es más crítica. Solo el 11% de los ejecutivos en Brasil cree firmemente que la IA creará más empleos de los que eliminará, la mitad del promedio mundial del 22%. El escepticismo respecto al equilibrio entre sostenibilidad y rendimiento financiero también es notable: el 39% de los líderes brasileños discrepa firmemente en que ambos vayan de la mano, en comparación con el 30% a nivel mundial.
Desarrollo de capacidades para impulsar la adopción de IA
Para apoyar a los profesionales en el proceso de adaptación, LinkedIn y Microsoft ofrecen cursos gratuitos de inteligencia artificial hasta el 31 de diciembre de 2025, con subtítulos en portugués y certificación.
- IA para líderes organizacionales : destinado a capacitar a los ejecutivos para tomar decisiones estratégicas sobre el uso de IA, evaluar los impactos comerciales e impulsar el crecimiento.
- IA para gerentes : enfocada en enseñar a los gerentes cómo usar IA generativa para hacer que las reuniones, la retroalimentación y la gestión de equipos sean más eficientes.
Metodología
Habilidades de alfabetización en IA de los altos ejecutivos: los investigadores de LinkedIn Economic Graph analizaron la proporción de más de 1 millón de líderes sénior (vicepresidentes y ejecutivos de nivel C) de grandes empresas (con más de 1000 empleados) en 16 países (Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, India, Irlanda, Italia, México, Países Bajos, Singapur, España, Suecia, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos) que enumeraron al menos una habilidad relacionada con la alfabetización en IA en el año respectivo, comparando este grupo con la proporción de todos los demás profesionales que también enumeraron al menos una habilidad de alfabetización en IA en el mismo período.
Investigación global de altos ejecutivos: Una encuesta global a 1991 altos ejecutivos (directores ejecutivos, directores de recursos humanos, directores de marketing, directores de ingresos y directores de tecnología) en nueve países (Australia, Brasil, Francia, Alemania, India, Singapur, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos), que trabajan en empresas con más de 1000 empleados. El trabajo de campo fue realizado por YouGov entre el 26 de noviembre y el 13 de diciembre de 2024.
