Tekoälystä tulee nopeasti kaikkien ammattilaisten, erityisesti johtajien, välttämätön taito. Uuden LinkedIn-tutkimuksen, maailman suurimman ammatillisen sosiaalisen verkoston, mukaan globaalistikolme kertaa enemmänC-tason johtajat lisäsivät tekoälyyn liittyviä taitoja – kuten kehotteen suunnittelua ja generatiivisen tekoälyn työkaluja – profiileihinsa verrattuna kaksi vuotta sitten.
Liike tapahtuu globaalissa tilanteessa, jossa88%liiketoimintajohtajat katsovat, että tekoälyn käyttöönoton nopeuttaminen on heidän liiketoimintojensa prioriteetti vuodelle 2025. Brasiliassa tämä kiireen tunne on vieläkin ilmeisempi: tutkimus paljastaa, että74%paikalliset johtajat pitävät "organisaation sopeuttamista tekoälyn aiheuttamiin muutoksiin" erittäin tärkeänä, verrattuna63%maailman media
“Brasilian johtajat osoittavat pragmaattista asennetta teknologisen muutoksen edessä. On olemassa selkeä halu muuttaa, mutta myös kriittinen tietoisuus haasteista, erityisesti tasapainosta innovaation, kestävyyden ja sosiaalisen vaikutuksen välillä. Matka on vielä pitkä, erityisesti kun ajattelemme tekoälyn sisällyttämistä työmarkkinoiden monimutkaisiin kerroksiin ja maan sosioekonomiseen rakenteeseen, mutta näemme jo vahvaa liikettä monilla aloilla, toteaaMilton Beck, LinkedInin Latinalaisen Amerikan ja Afrikan pääjohtaja.
Vaikka globaalit johtajat ovat1,2 kertaa suurempi mahdollisuuslisätä tekoälytaitoja LinkedIn-profiileihinsa ovat useammin kuin muiden hierarkkisten tasojen ammattilaiset, eivätkä kaikki tunne olevansa täysin valmiita käyttämään teknologiaa. Neljä kymmenestä C-tason johtajasta maailmassa pitää omaa organisaatiotaan haasteena tekoälyn käyttöönotossa, mainiten tekijöitä kuten koulutuksen puute, epäilyt sijoitetun pääoman tuottosta ja rakenteellisten muutosjohtostrategioiden puute.
Johtajuuden muutokset ja vaikutukset liiketoimintaan
Yleisesti ottaen, tekoälylukutaidon kasvavan kysynnän myötä teknologia alkaa myös vaikuttaa rekrytointikäytäntöihin: 8 kymmenestä johtajasta sanoo todennäköisemmin palkkaavansa ehdokkaita, jotka hallitsevat tekoälytyökaluja, vaikka heillä olisi vähemmän perinteistä kokemusta.
Brasilian näkemykset tekoälyn työvoiman muutoksesta ovat kuitenkin kriittisempiä. Vain 11 % Brasilian johtajista uskoo vahvasti, että tekoäly luo enemmän työpaikkoja kuin poistaa, mikä on puolet maailman keskiarvosta 22 %. Myös kyseenalaistaan tasapainon välillä kestävän kehityksen ja taloudellisen suorituskyvyn välillä – 39 % brasilialaisjohtajista on vahvasti eri mieltä siitä, että molemmat kulkevat käsi kädessä, verrattuna 30 %:iin maailmanlaajuisesti.
Koulutus tekoälyn käyttöönoton edistämiseksi
Tukeakseen ammattilaisia sopeutumisprosessissa LinkedIn ja Microsoft tarjoavat ilmaisia tekoälykursseja aina 31. joulukuuta 2025 asti, portugalinkielisillä tekstityksillä ja sertifikaatilla.
- Organisaatiojohtajien tekoälyKeskittynyt kouluttamaan johtajia tekemään strategisia päätöksiä tekoälyn käytöstä, arvioimaan vaikutuksia liiketoimintaan ja edistämään kasvua.
- Tekoäly johtajillekeskittynyt opettamaan johtajia käyttämään generatiivista tekoälyä tehokkaampaan kokousten, palautteen ja tiimien hallinnan.
Metodologia
C-tason tekoälyosaaminenLinkedInin Economic Graphin tutkijat analysoivat yli miljoonan suurten yritysten (yli 1000 työntekijää) johtajan (varapresidentit ja C-tason johtajat) osuutta 16 maassa (Australia, Brasilia, Kanada, Ranska, Saksa, Intia, Irlanti, Italia, Meksiko, Alankomaat, Singapore, Espanja, Ruotsi, Arabiemiirikunnat, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat), jotka listasivat vähintään yhden tekoälylukutaitoon liittyvän taidon kyseisenä vuonna, verraten tätä ryhmää kaikkien muiden ammattilaisten osaan, jotka myös listasivat vähintään yhden tekoälylukutaitoon liittyvän taidon samana ajanjaksona.
Globaali C-tason tutkimusKansainvälinen tutkimus, johon osallistui 1 991 C-tason johtajaa (toimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja, markkinointijohtaja, tulosjohtaja ja teknologiajohtaja) yhdeksässä maassa (Australia, Brasilia, Ranska, Saksa, Intia, Singapore, Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat), jotka työskentelevät yli 1 000 työntekijän yrityksissä. Kenttätyö suoritettiin YouGov:n toimesta 26. marraskuuta ja 13. joulukuuta 2024.
