Штучний інтелект швидко стає важливою навичкою для всіх фахівців, особливо лідерів. Дані нового опитування, проведеного LinkedIn, найбільшою у світі професійною соціальною мережею, показують, що у світі втричі більше керівників рівня C додали до своїх профілів навички, пов'язані зі штучним інтелектом, такі як швидке проектування та генеративні інструменти штучного інтелекту, порівняно з двома роками раніше.
Цей рух відбувається в глобальному контексті, де 88% бізнес-лідерів заявляють, що прискорення впровадження штучного інтелекту є пріоритетом для їхнього бізнесу до 2025 року. У Бразилії це відчуття терміновості ще більш очевидне: дослідження показують, що 74% місцевих керівників вважають «допомогу організації адаптуватися до змін, спричинених штучним інтелектом» дуже важливою, порівняно з 63% у середньому по світу.
« Бразильські лідери демонструють прагматичну позицію щодо технологічної трансформації. Існує чітка готовність до змін, але також критичне усвідомлення викликів, особливо у балансуванні інновацій, сталого розвитку та соціального впливу. Шлях ще довгий, особливо якщо врахувати включення штучного інтелекту в складні шари ринку праці та власну соціально-економічну структуру країни, але ми вже бачимо сильний рух у багатьох секторах », — каже Мілтон Бек, генеральний директор LinkedIn у Латинській Америці та Африці .
Хоча світові лідери в 1,2 раза частіше додають навички роботи зі штучним інтелектом до своїх профілів у LinkedIn, ніж фахівці інших ієрархічних рівнів, не всі вони почуваються повністю готовими використовувати цю технологію. Четверо з десяти керівників рівня C у всьому світі називають власні організації проблемою впровадження штучного інтелекту, згадуючи такі фактори, як брак навчання, сумніви щодо окупності інвестицій та відсутність структурованих стратегій управління змінами.
Зміни в керівництві та їхній вплив на бізнес.
У світовому масштабі, зі зростанням попиту на знання ШІ, ця технологія також починає впливати на практику найму: 8 з 10 керівників кажуть, що вони з більшою ймовірністю наймуть кандидатів, які добре володіють інструментами ШІ, навіть якщо вони мають менший традиційний досвід.
Однак бразильський погляд на трансформацію роботи за допомогою штучного інтелекту є більш критичним. Лише 11% керівників у Бразилії твердо вірять, що штучний інтелект створить більше робочих місць, ніж ліквідує, що вдвічі менше від середньосвітового показника 22%. Також варто зазначити скептицизм щодо балансу між сталим розвитком та фінансовими показниками – 39% бразильських лідерів категорично не погоджуються з тим, що обидва ці фактори йдуть рука об руку, порівняно з 30% у світі.
Розвиток потенціалу для стимулювання впровадження штучного інтелекту
Щоб підтримати фахівців у процесі адаптації, LinkedIn та Microsoft пропонують безкоштовні курси зі штучного інтелекту до 31 грудня 2025 року з португальськими субтитрами та сертифікацією.
- Штучний інтелект для лідерів організацій : спрямований на розширення можливостей керівників приймати стратегічні рішення щодо використання ШІ, оцінювати вплив на бізнес та стимулювати зростання.
- Штучний інтелект для менеджерів : зосереджений на навчанні менеджерів використовувати генеративний штучний інтелект для підвищення ефективності зустрічей, зворотного зв'язку та управління командою.
Методологія
Навички грамотності керівників вищої ланки у сфері штучного інтелекту: Дослідники LinkedIn Economic Graph проаналізували частку понад 1 мільйона керівників вищої ланки (віцепрезидентів та керівників вищої ланки) з великих компаній (з понад 1000 співробітниками) у 16 країнах (Австралія, Бразилія, Канада, Франція, Німеччина, Індія, Ірландія, Італія, Мексика, Нідерланди, Сінгапур, Іспанія, Швеція, Об'єднані Арабські Емірати, Велика Британія та Сполучені Штати), які вказали принаймні одну навичку, пов'язану з грамотністю у сфері штучного інтелекту, у відповідному році, порівнюючи цю групу з часткою всіх інших фахівців, які також вказали принаймні одну навичку грамотності у сфері штучного інтелекту за той самий період.
Глобальне дослідження керівників вищої ланки: Глобальне опитування 1991 керівника вищої ланки (головний виконавчий директор, директор з персоналу, директор з маркетингу, директор з доходів та директор з технологій) у дев'яти країнах (Австралія, Бразилія, Франція, Німеччина, Індія, Сінгапур, Об'єднані Арабські Емірати, Велика Британія та Сполучені Штати), які працюють у компаніях з кількістю співробітників понад 1000. Польове дослідження проводилося YouGov з 26 листопада по 13 грудня 2024 року.
