Viime päivinä on säädetty laki nro 15.177/2025, joka määrää vähimmäisvarauksen 30 % paikoista naisille julkisyritysten, osakeyhtiöiden ja valtion, osavaltioiden, kuntien tai pääkaupunkiseudun hallinnoimien yritysten hallituksissa, sekä mahdollisesti laajentaa avoimien yhtiöiden liittymistä; tästä prosenttiosuudesta osan paikoista tulee varata mustille naisille tai vammaisille. Uusi laki on jo voimassa ja sisältää valvontaa ja seuraamuksia rikkomistilanteissa.
Määräys sovelletaan asteittain kattaviin yrityksiin, alkaen 10 % ensimmäisissä vaaleissa julkaisun jälkeen, 20 % toisissa vaaleissa ja 30 % kolmansissa, kuten säännös edellyttää. Pyöristys koskee samoja tai suurempia kuin 0,5 olevia murto-osia ylöspäin pyöristämistä varten. Itseilmoituksen tunnustaminen hyväksytään mustille naisille.
MukaanRicardo Vieira, Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) -yritysjuristi ja yritysoikeuden asiantuntija INSPERin koulutus- ja tutkimuslaitoksestaUuden lainsäädännön rikkominen voi aiheuttaa välittömiä seurauksia, kuten hallituksen päätösten estämisen, mikä voi tehdä mahdottomaksi johtajien valinnan ja strategisten operaatioiden hyväksymisen. Tämä lakko voi aiheuttaa vahinkoja yhtiölle ja johtaa muiden lakisääteisten säännösten rikkomiseen, mikä saattaa johtaa vastuullisten rangaistuksiin.
Käytännössä neuvonantajien valinta on osakkaiden tehtävä. Siksi, jos yritys rikkoo lakia ja aiheutuu vahinkoja, vastuu kohdistuu todennäköisesti pääosakkaisiin. Silti myös hallituksen jäsenet voivat olla vastuussa, jos he jättävät sisällyttämättä hallintoraporttiin yhtiön omistaja-politiikan ja uuden lainsäädännön vaatimukset sisältävät tiedot, selittää asiantuntija.
Vieira lisää, että ensimmäisinä vuosina säännön voimassaolon aikana valintaprosesseissa käytetyt kriteerit todennäköisesti mukautetaan vastaamaan uusia oikeudellisia vaatimuksia. Yritysten on täytettävä avoimet paikat naisilla, jotka ovat jo osa organisaatiota, tai palkattava uusia ammattilaisia. Siksi sisäiset koulutus-, pätevyys- ja urakehitysprosessit voidaan mukauttaa lain noudattamisen varmistamiseksi, hän päättää.
Sopimuksen mukaanMarcelo Godke, Godke Advogadosin partneri, yhtiöoikeuden asiantuntija ja oikeustieteen tohtori USP:ssäKokoonpanojen määrääminen hallituksissa henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella eikä teknisten kriteerien, on takapakki. Neuvoston jäsenten valinnan tulisi perustua pätevyyteen, kokemukseen ja ansioihin, jotka ovat todellisia tekijöitä yritysten hyvän suorituskyvyn kannalta. Pakottamalla pakollinen kokoonpano ilman teknisen kyvyn huomioimista on riski heikentää johtamisen tehokkuutta ja resurssien kohdentamista, mikä vaikuttaa suoraan tuloksiin ja yritysten kilpailukykyyn, toteaa asiantuntija.
Godke korostaa vielä, että uuden lain pääasiallinen ennustettu seuraus on valtionyhtiöiden ja niiden tytäryhtiöiden hallitusten päätösten keskeyttäminen, jos naisten vähimmäisprosenttia ei saavuteta, mikä voi johtaa näissä olosuhteissa tehtyjen päätösten pätemättömyyteen.
Lisäksi jopa julkisissa yhtiöissä on riski hallituksen jäsenten vastuuseen, jos lainsäädännön vaatimukset täyttäviä tietoja ei julkaista asianmukaisesti. Rikkeet voivat johtaa oikeudellisiin seurauksiin, erityisesti arvopaperimarkkinaviranomaisen valvonnassa olevissa yrityksissä, hän toteaa.
Säännön tarkistus tulee suorittaa enintään 20 vuotta julkaisuajankohdasta, kuten laite määrää. Voimaantulo tuli voimaan välittömästi 23. heinäkuuta 2025, ja se julkaistiin Liittovaltion virallisessa lehdessä (DOU) 24. heinäkuuta.
