Yhteistyöympäristö, inkluusiivinen, innovatiivinen ja tarjoaa erinomaisia urakehitysmahdollisuuksia. Kuka tunnistaa itsensä yritysbrändin kanssa kuluttamalla sen tuotteita ja palveluita, ei aina tunne näitä ja monia muita työnantajabrändinsä ominaisuuksia. Huoli siitä, mitä markkinoille tuodaan, on osa yritysten luonteenpiirteitä. Kuitenkin, menestyksen saavuttaminen strategioiden kokonaisuuden avulla, joka asettaa ammattilaisen prioriteettien keskiöön, on jatkuva ponnistus, joka kulkee koko työntekijäkokemuksen matkan läpi
Yhä useammat yritykset tunnustavat työnantajabrändinsä ominaisuuksien esittelyn tärkeyden, jotka eivät ole markkinoilla niin näkyviä, havaitsee Gustavo Tavares, aluejohtaja Latinalaisessa Amerikassa Top Employers Institute
Toimitusjohtajan mukaan, tänään huomio on vähemmän keskittynyt toistuviin prosesseihin ja enemmän kulttuuriin yhteyden muodostamiseen, yritysperintö ja -tavoite. "Kaikessa tässä", on ammattilainen, jonka henkilökohtaiset arvot ovat yhteydessä organisaation arvoihin, sano
Vahvat työnantajabrändit voivat opettaa paljon. Ja jakavat sovittuja tavoitteita ja tuloksia soveltavista ohjelmista, jotka ovat linjassa organisaatiokulttuurin kanssa, nämä yritykset muokkaavat työmarkkinoita ja tekevät itsestään houkuttelevia ja haluttuja ammattilaisille.”
Useiden onnistuneiden aloitteiden joukossa, jotka on suunnattu työnantajabrändien rakentamiseen, mikä Employer Branding Brasil (EBB) vahvistaa tarkoituksena, Tavares korostaa Top Employers Nestlé -yritysten kokemuksia, BAT Brasil ja Takeda
BAT Brasil on rakentanut ja toteuttanut alumniohjelman entisille työntekijöille, perustellen, että työntekijän kokemus ei pääty hänen "oleskelunsa" päättyessä yrityksessä. Nestlé on jakanut tietoa päätöksenteosta People Match -alustan toteuttamiseksi, keskittynyt urasuunnitelmiin ja -mahdollisuuksiin. Na Takeda, yksi aloitteista yhdistää tietoja ja tekoälyä sekä uran että irtisanomisen osalta
Kolme Top Employers -yrityksen kokemuksista, Tavares korostaa, että toimenpiteet ja investoinnit työnantajabrändiin vaihtelevat yrityksestä toiseen. Kuitenkin, johtaja huomauttaa, että työntekijöiden henkilökohtaiset tarinat tukevat työnantajabrändin ominaisuuksia. "Tämä tuo legitiimiyttä", kukkii kuuluminen ja vahvistaa ammattilaisten kiinnostusta työskennellä kyseisessä yrityksessä, pisteet
Gustavo Tavaresin mukaan, on tärkeää, että organisaatiot tuovat, aina kun mahdollista, menestysesimerkkejä työnantajabrändäyksestä. "Tietenkin", monet yritykset hyötyvät jaetusta kokemuksesta. Myyntiyritykselle se on myös mahdollisuus yhteydenpitoon prosessien parantamiseksi, väittää
Työnantajabrändin huoli on saanut monet organisaatiot aloittamaan, tällä hetkellä, sertifiointiohjelmat, jotta heistä tulee Top Employers. "Maine näkyvyys markkinoilla", vetovoima ja kuulumisen toimet ovat, varmasti, lukemattomien voittojen ja sertifiointiprosessista johtuvien ehtojen joukossa, päättää Top Employers Institute -organisaation aluejohtaja
