HP Inc. (NYSE:HPQ) julkaisi tänään toisen vuosittaisen tutkimuksensaTyöskentelysuhteen indeksi HP(HP Työskentelysuhdeindeksi, WRI), kattava tutkimus, joka tutkii maailman suhteita työhön. Tutkimus, joka kartoitti 15 600 vastaajaa eri sektoreilta 12 maassa, paljastaa, että työ ei toimi kovin hyvin: vain 28 % tietotyöntekijöistä on terveellinen suhde työhönsä, mikä on yksi prosenttiyksikköä enemmän kuin viime vuonna saadut tulokset. Kuitenkin uudet löydökset osoittavat kaksi mahdollista ratkaisua ihmisten suhteiden parantamiseksi työhön: tekoäly ja räätälöidyt kokemukset.
Tekoälyn käyttöönotto jatkaa työskentelytapamme muuttamista, ja sen käyttö on kasvanut maailmanlaajuisesti ja Brasiliassa, toteaa Ricardo Kamel, HP Inc:n Brasilian toimitusjohtaja.Lisäksi räätälöidyt työkokemukset ovat yhä tarpeellisempia, ja yritysjohtajien on investoitava kehittyviin teknologioihin ja kehitettävä ihmissuhdetaitojaan vastatakseen työntekijöiden odotuksiin.
Räätälöidyt kokemukset työssä voivat johtaa terveempiin suhteisiin työhön
Toisena vuonna tutkimus jatkoi ihmisten suhteiden analysointia työhön, mukaan lukien työn rooli heidän elämässään, heidän taitonsa, kyvykkyytensä, työkalunsa, työtilansa ja heidän odotuksensa johtajuutta kohtaan. Tänä vuonna HP:n Työsuhdeindeksi paljastaa tärkeän yleismaailmallisen tarpeen tietotyöntekijöiden keskuudessa: räätälöidyt työkokemukset.
Vähintään kaksi kolmasosaa työntekijöistä ilmaisi toiveen räätälöidyistä työkokemuksista, mukaan lukien mukautetut työtilat, pääsyn suosittuihin teknologioihin ja joustavat työympäristöt. Tällaiset kokemukset ovat ratkaisevia parantamaan suhteita työhön ja niillä on myönteisiä implicaatioita sekä työntekijöille että yrityksille:
- 64 %:n tietotyöntekijöistä sanoo, että jos työ räätälöitäisiin tai personoitaisiin heidän tarpeidensa ja mieltymystensä mukaan, he olisivat sitoutuneempia yrityksen kasvuun.
- 69 %:n tiedon työntekijä uskoo, että tämä parantaisi heidän yleistä hyvinvointiaan.
- 68 %:n tiedon työntekijät väittivät, että tämä kannustaisi heitä pysymään pidempään nykyisissä työnantajissaan.
Tämä halu räätälöintiin on niin voimakas, että 87 % tietotyöntekijöistä olisi valmis luopumaan osasta palkkaansa siitä syystä. Keskimäärin työntekijät olisivat valmiita luopumaan jopa 14 % palkastaan, ja Z-sukupolven työntekijät luopuisivat jopa 19 %.
IA avaa uusia mahdollisuuksia tietotyöläisten nauttia työstä ja lisätä tuottavuutta
Tiedon työntekijöiden tekoälyn käyttö lisääntyi 66 prosenttiin vuonna 2024 verrattuna 38 prosenttiin viime vuonna. Työntekijät, jotka käyttävät tekoälyä, näkevät hyötyjä, mukaan lukien terveempi suhde työhön:
- 73 % tuntevat, että tekoäly tekee heidän työstään helpompaa, ja lähes 7 kymmenestä (69 %) räätälöivät tekoälyn käyttöä ollakseen tuottavampia, mikä viittaa siihen, että tekoäly voi olla avain henkilökohtaisemman työskentelykokemuksen avaamiseen.
- 60 % väittää, että tekoälyllä on keskeinen rooli työ- ja yksityiselämän tasapainon parantamisessa.
- 68 % sanoo, että tekoäly avaa heille uusia mahdollisuuksia hyödyntää työtä.
- 73 % ovat samaa mieltä siitä, että parempi tekoälyn ymmärrys helpottaa uralla etenemistä.
Lisäksi tietämyksen työntekijät, jotka käyttävät tekoälyä, ovat 11 pistettä onnellisempia suhteessaan työhönsä kuin heidän kollegansa, jotka eivät käytä sitä. Siksi on kiireellistä saada tekoäly työntekijöiden käsiin mahdollisimman nopeasti, sillä tekoälyä käyttämättömät ovat osoittaneet lisääntyvää pelkoa työpaikkojen korvaamisesta tekoälyllä, ja 37 % ilmaisee huolensa, mikä on viiden prosenttiyksikön nousu viime vuodesta.
Yritysten johtajilla on vähäinen itseluottamus; naisjohtajat nousevat positiivisina esimerkkeinä
Vaikka maailmanlaajuisesti indeksi ei osoita suuria muutoksia, maat, jotka näkivät kasvua yksilöllisessä työsuhdeindeksissään, osoittivat lievää parannusta kuudessa tärkeimmässä tekijässä terveessä työsuhteessa – erityisesti johtajuuden ja saavutuksen tekijöissä. Tämän vuoden indeksi paljasti, että luottamus johtajuuteen on edelleen kriittinen tekijä terveessä työssä suhteessa, mutta on olemassa ristiriita ihmistaitojen (esim. tietoisuus, itsetuntemus, viestintä, luova ajattelu, resilienssi, empatia, tunneäly) tärkeyden tunnustamisen ja johtajien luottamuksen niiden toteuttamiseen välillä:
- Vaikka yli 90 % johtajista tunnustaa empatian hyödyt, vain 44 % tuntee olonsa varmaksi sosioemotionaalisista taidoistaan.
- Vain 28 % työntekijöistä tuntee johdon johdonmukaista empatiaa, vaikka 78 % arvostaa sitä suuresti.
Tämän vuoden tutkimus paljasti kuitenkin positiivisen seikan: naisjohtajat. Keskimäärin naisjohtajat ovat 10 pistettä itsevarvampia teknisissä taidoissaan (erityisosaaminen, tietotekniikka, esitykset jne.) ja huomattavasti 13 pistettä itsevarvampia inhimillisissä taidoissaan kuin miesjohtajat. Lisäksi naisten yritysjohtajien luottamus molempiin taitoihin kasvoi viimeisen vuoden aikana (10 pistettä enemmän inhimillisissä taidoissa, 4 pistettä enemmän teknisissä taidoissa), kun taas miesten yritysjohtajien luottamus inhimillisissä taidoissa pysyi ennallaan ja laski teknisissä taidoissa (3 pistettä).
Lisätietoja HP:n työsuhdeindeksistä saat osoitteestaWRI:n verkkosivustoja nähdäksesi koko raportin, ole hyvä ja käyHP Uutishuone.
Metodologia
HP tilasi tutkimuksenverkkoyhteydessäEdelman Data & Intelligence (DXI), joka keräsi tiedot 10. toukokuuta ja 21. kesäkuuta 2024 välisenä aikana 12 maassa: Yhdysvallat, Ranska, Intia, Yhdistynyt kuningaskunta, Saksa, Espanja, Australia, Japani, Meksiko, Brasilia, Kanada ja Indonesia. HP:n kyselyssä yhteensä 15,6 tuhatta vastaajaa – 12 tuhatta tietotyöntekijää (tuhat maata kohden); 2,4 tuhatta IT-päätöksentekijää (200 maata kohden); ja 1,2 tuhatta yritysjohtajaa (sata maata kohden).
