Tekoäly (IA) muuttaa henkilöstöhallintoa, tarjoamalla ratkaisuja, jotka ylittävät automaation strategisten päätösten tekemiseksi. Äskettäin julkaistuIA-raportti HR:lle, alueelta, paljastaa, että noin 45 % haastatelluista mainitsee HR-alueen toiseksi tärkeimpänä tekoälyn käyttäjänä yrityksissään, häviää vain IT-alueelle. Tutkimus osoittaa myös, että tällä hetkellä 33,74% yrityksistä on jo käynnissä tekoälyratkaisujen käyttöönotto henkilöstöhallinnan alueilla, osoittaa konkreettista ja välitöntä edistystä tämän teknologian käytössä
Tämän teknologian käyttöönotto on auttanut HR:ää monilla osa-alueilla, rekrytointiajan lyhentämisestä hallinnollisten prosessien automatisointiin, mahdollistaen ammattilaiset keskittymään strategisempiin toimintoihin. Kuitenkin, sen käyttö on myös kulkenut uusien horisonttien läpi: työntekijöiden käyttäytymisen ennustaminen, joka vaikuttaa suoraan yritysten budjetointipäätöksiin
Tietokannan ja integroidun alustan kanssa, tekoälyä käytetään jo alalla tietojen analysoimiseen läpinäkyvästi ja selittämään tekijöitä, jotka vaikuttavat päätöksiin, jotka liittyvät lahjakkuuden hallintaan ja organisaatiokulttuuriin. Esimerkki tästä innovaatiosta on Factorial One, uuden tuotteen unicorn-startupin ratkaisuista HR- ja palkkahallinnan prosessien hallintaan ja keskittämiseen, Factorial.
Factorial One keskittää kaikki työntekijän historian yhdelle sivulle, seja ele administrativo e/ou de desempenho. Tekoälyn tuella, joka läpäisee eri hallintaportaaleja, ei kertoma Yksi, HR-ammattilainen ennustaa käyttäytymistä sekunneissa, kuten mahdollinen irtisanominen tai burnout; tunnistaa edistämisen tai budjetin säilyttämisen todennäköisyydet ja paljon muuta. Kaikki tämä, koska Factorialin alusta on ottanut käyttöön tekoälyn prosesseissaan ja tarjoaa HR:lle näkemyksiä, raportit, valmiit kaaviot ja analyysit, sallien yrityksen tehdä nopeita päätöksiä, perustuvat ja näin, väitteet
"IA:n soveltaminen HR:ssä ulottuu paljon pidemmälle kuin tehtävien automatisointi"; kyseessä on tarjota johtajille toimivia näkemyksiä, jotka muuntavat monimutkaiset tiedot strategisiksi päätöksiksi," sanoo Renan Conde, Factorialin Brasilin toimitusjohtaja. Hän korostaa, että, tunnistaessaan merkittävimmät tekijät haasteiden, kuten henkilöstön vaihtuvuuden tai sitoutumisen, taustalla, tekoäly ei ainoastaan optimoi prosesseja, mutta se myös takaa suuremman läpinäkyvyyden ja perustelut päätöksille
Alustat kuten Factorial käyttävät tekoälyä ennustamaan trendejä ja tarjoamaan käytännön suosituksia, tehtävien uudelleenjakamisesta ja urasuunnitelmien laatimisesta aina selkeämmän viestintäpolitiikan kehittämiseen. Nämä toimet vaikuttavat suoraan liiketoimintaan: ne vähentävät korkeaan vaihtuvuuteen liittyviä kustannuksia, lisäävät tuottavuutta ja vahvistavat tiimien sitoutumista, tuloksena parempi taloudellinen suorituskyky. Tämä auttaa saamaan johdonmukaisemman budjetointisuunnitelman ja selkeämmän kustannusennusteen, vakiinnuttamalla HR:n olennaiseksi pilariksi liiketoiminnan kestävyyden ja kilpailukyvyn kannalta, lisää toimitusjohtaja
Ennuste on, että tällaista teknologiaa käytetään yhä enemmän tulevaisuudessa. Gartnerin tutkimustietojen mukaan, nimetty Gartnerin Hype Cycle HR-teknologialle 2024, vuoteen 2025, 60% yrityksistä ottaa käyttöön vastuullisen tekoälyrakenteen henkilöstöteknologialleen ja saavuttaa suuremman työntekijäkokemuksen ja luottamuksen organisaatiossa.
Renan selittää, että kun osaamisten arviointi sisällytetään suoritusprosessiin, Factorialin työkalu tunnistaa taitovajeet ja suosittelee erityiskoulutuksia jokaiselle työntekijälle, varmistamalla kehityksen, joka keskittyy alueen tavoitteeseen. Mahdollisuus seurata arviointien edistymistä reaaliajassa nopeuttaa palautekierroksia, edistämällä jatkuvan parantamisen ympäristöä. Toinen etu on mahdollisuus mitata tarjottujen kurssien tehokkuutta ja tyytyväisyyttä, issuing certificates with ISO standard, mikä tuo suurinta turvallisuutta ja uskottavuutta koulutushankkeille.
Kreivi varten, "olemme menossa hetkeen, jolloin tekoäly on yhtä integroitu henkilöstöhallintaan kuin sähköposti on tänään: jotain välttämätöntä ja luonnollista". Hän selittää, että Factorialissa he valmistautuvat tähän tulevaisuuteen datan ainutlaatuisuuden ja unicorn-startupin alustan prosessien automaation ytimellä. Olemme luomassa vankkaa perustaa, jotta tekoälymme kehittyy teknisestä resurssista aktiiviseksi kumppaniksi yritysten arjessa. Tavoitteemme on yksinkertainen: käyttää tekoälyä tehdäksesi henkilöstöhallinnosta inhimillisempää ja keskittyä siihen, mikä todella on tärkeää – auttaa ihmisiä kasvamaan, tiimit kehittyvät ja yritykset saavuttavat tavoitteensa kestävästi. Teknologiat, kuten tekoälyagentit, ovat ihmispotentiaalin voimistajia, ja olemme sitoutuneet tekemään niistä yhä enemmän organisaatioiden todellisten ja eettisten haasteiden kanssa linjassa olevia työkaluja, päättää toimitusjohtaja
