PageGroupin tutkimuksen mukaan, 80% ammattilaisista eroaa työpaikastaan, koska he eivät ole tyytyväisiä johtoon, jota he palvelevat. Sanoen näin, lahjakkuusakatemia, HRTech, joka tarjoaa ratkaisuja henkilöstöhallinnan (HR) ja henkilöstön johtamisen alalle, ilmoittaa johtajien kehittämisohjelmia, keskittyen kriittisiin taitoihin ja kunkin yrityksen ainutlaatuisiin tietopohjiin. Hanke kehitettiin startupin teknologian pohjalta, joka yhdessä datanalyysitiimin kanssa, mahdollistaa johtamisen vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamisen kussakin organisaatiossa
Ohjelma on kehitetty HRtechin käyttämän metodologian perusteella, mukaan oppimismalli 70-20-10, mikä pitää tärkeänä käytännön ja vuorovaikutuksen kollegoiden ja mentoreiden kanssa, muu, selvä, virallisen oppimisen: yhdistelmä todella tehokkaita toimia valmistaa johtajia haasteeseen hallita erilaisia sukupolvia nopeiden muutosten liiketoimintaympäristössä
Uskomme, että johtajien kehittäminen on yksi peruspilareista minkä tahansa organisaation menestykselle. Talent Leadership Academy kanssa, tarjoamme kattavan ja ainutlaatuisen ohjelman, joka mahdollistaa yrityksille todella räätälöidyn johtamiskoulutuksen, tietojen perusteella, mitattavissa ja kykenevä muuttamaan johtajia — jopa ensimmäistä kertaa matkustavat — muutosjohtajissa, soveltuvia moniin yritysmaailman haasteisiin, valmiita innovoimaan ja saavuttamaan tuloksia, väittääMauricio Betti, Talent Academyn toimitusjohtaja ja perustaja
Talent Academyn ohjelma sisältää useita vaiheita. Keskeiset käsiteltävät aiheet sisältävät itsensä tuntemisen, itsenäisen johtamisen ja itseohjautuvuuden taidot (kuten itsekuria ja johdonmukaisuutta) sekä vuorovaikutus- ja sopeutumiskyvyt, jotka liittyvät muutosjohtamiseen (kuten viestintä ja strategia), ja muita muita tärkeitä asioita kysynnän mukaan (kuten D&I, mielenterveys, ESG, sukupolvien välinen konflikti, IA ja organisaatiomuutos
Hankeeseen sisältyy 10 tuntia työpajoja, 5 tuntia ryhmämentorointia, 3 yksilöllistä valmennussessiota jokaista johtajaa kohti, valmistumistodistus ja päätöstilaisuus. Lisäksi, osallistujat saavat pääsyn verkkopoluille, käytännön sisältöjä ja välitöntä soveltamista yritysympäristössä. Heillä on myös, neuvontatuki yhdeltä tai useammalta tunnetulta asiantuntijalta, joka on kumppani henkilöstöhallinnossa, kuten Mariana Holanda (entinen Ambev ja Brasilian ensimmäinen mielenterveysjohtaja), Anna Damico (BCG) ja Maryana Y:llä (TEDx-puhuja), asiakkaan tarpeiden mukaan skaalatut
Suunnittelimme projektin tarjotaksemme täydellisen oppimiskokemuksen, markkinoiden vaatimusten mukaisesti ja ottaen huomioon parhaat käytännöt. Tavoitteemme on edistää johtajien koulutusta, kykyjä edistämään alaistensa kasvua ja, seuraavasti, heidän vastaavien yhtiöidensä, korostaaRenata Betti, CGO ja Talent Academyn perustaja
