Mallit kuten etätyö, joustavat aikataulut ja lyhennetyt viikot ovat yhä yleisempiä, vastaamalla uusiin joustavuuden ja työ- ja yksityiselämän tasapainon vaatimuksiin. MukaanJatkuva Pnad, julkaistu IBGE:n toimesta, vuonna 2022, Brasilia rekisteröi, noin, noin 9,5 miljoonaa ihmistä, jotka työskentelivät etänä, mikä edusti noin 9,8% kaikista työssä olevista, jotka eivät olleet poissa työstä.
Juliano Diasille, Meetzin toimitusjohtaja, etätyön käyttöönotto on tuonut mukanaan monia etuja. "Malli on osoittautunut tehokkaaksi ratkaisuksi moniin joustavuusvaatimuksiin". Hän ei ainoastaan vähennä matkustamiseen liittyvää aikaa ja stressiä, mutta se myös mahdollistaa työntekijöiden luoda työympäristön, joka vastaa heidän yksilöllisiä tarpeitaan, riippumatta niiden maantieteellisistä sijainneista, väittää
Lisäksi, etätyö on näytellyt keskeistä roolia vaihtoehtoisten työaikojen toteuttamisessa, innovaatiota, joka vakiintuu tärkeäksi trendiksi työmarkkinoilla. Kategoria mahdollistaa työntekijöiden säätää aikataulujaan henkilökohtaisten vastuujensa mukaan, ja tämä joustavuus voi johtaa työntekijöiden tyytyväisyyden lisääntymiseen ja, seuraavasti, tuottavuudessaan
Kun puhumme vaihtoehtoisista matkoista, ajattelemme elämänlaatua, voida tarjota työntekijöillemme mahdollisuus olla perheen kanssa, ettei, että ei tarvitse viettää tunteja matkustamiseen yritykseen, voida nauttia elämästä kevyemmällä tavalla."selittää Päivi"
Yksilöllisten etujen lisäksi, nämä käytännöt tuovat etuja yrityksille. Ottaessaan ne käyttöön, organisaatiot voivat monipuolistaa työntekijäkuntaansa, eri ihmisten kanssa eri puolilta maata, tuoden näkemyksiä kulttuurista, innovaatio ja erilaiset oppimiset. Lisäksi se takaa tuottavamman ympäristön, yritykset voivat havaita lisääntynyttä motivaatiota ja sitoutumista. Kuitenkin, on tärkeää, että yritykset toteuttavat asianmukaisia strategioita etätiimien hallitsemiseksi, ylläpitää tehokasta viestintää ja yhteistyötä
Nämä muutokset ovat seurausta markkinoiden uusista todellisuuksista, joka ei enää ole valmis hyväksymään työvuoroja, jotka eivät arvosta työntekijöitään, kuinka asteikko 6×1. Työskentelykäytäntöjen muutos on mahdollisuus luoda joustavampia ja osallistavampia ympäristöjä. Yritykset, jotka omaksuvat nämä muutokset, ovat hyvin asemoituneita houkuttelemaan ja pitämään lahjakkuuksia, lisäksi tehostaa toimintaansa.lisää päiviä
Teknologia on tullut ratkaisevaksi näiden uusien työmuotojen mahdollistamisessa. Verkko-yhteistyökalut, tehtävienhallintaplatfomit ja videokonferenssiohjelmistot ovat välttämättömiä tuottavuuden ja viestinnän ylläpitämiseksi etätyöympäristössä. Sopivien teknologioiden käyttöönotto on ratkaisevan tärkeää menestykselle. On tärkeää investoida oikeudenmukaisiin ratkaisuihin, jotka voivat taata tehokkaan viestinnän ja toimintojen tehokkaan hallinnan, riippumatta siitä, missä työntekijät ovat, kuinka, esimerkiksi, keskustelut, videokonferenssit ja projektinhallintaplatformat, jotka mahdollistavat kaikkien työntekijöiden osallistuvan.”, pisteet Juliano Dias
Lisäksi, apuvälineet, kuin ohjelmistot ja mukautuvat laitteet, näyttelevät keskeistä roolia kaikkien työntekijöiden autonomian ja osallistamisen varmistamisessa. Nämä työkalut mahdollistavat kaikille työntekijöille, riippumatta fyysisistä rajoituksistaan, sensoriset tai maantieteelliset, saavat mahdollisuuden osallistua täysipainoisesti ammatillisiin toimintoihin
Toinen myönteinen tekijä ovat merkittävät vaikutukset talouteen ja ympäristöön. Päivittäisen matkustamisen väheneminen voi johtaa kuljetuskustannusten vähenemiseen työntekijöille ja vähemmän ruuhkaa suurissa kaupungeissa. Lisäksi, vähemmän päivittäisiä matkoja johtaa pienempään saastuttavien kaasujen päästöön, myötävaikuttaminen ympäristön kestävyyteen.
Covid-19-pandemian aikana, näimme siirtymisen läsnätyöskentelymenetelmistä, kauko-. Analyysin mukaan, jonka on tehnytIEA (Kansainvälinen energiajärjestö)öljyn määrä, joka on säästynyt ympäri maailmaa tänä aikana, oli 11.9 miljoonaa tonnia vuodessa, edustaa noin 250 000 barrelia päivässä. Yleislaskennan jälkeen, analysoitiin noin 24 miljoonan tonnin lasku CO2-päästöissä
Tämä muutos ei jäänyt huomaamatta yleisöltä, että aikanahaku"Ekologisesti Tietoiset Työntekijät", GoTo by LogMeIn tilaama ja OnePollin toteuttama, missä maaliskuun kolmena viimeisenä viikkona, oli mahdollista analysoida, että, keskimäärin, kustannus on noin 50,32 tuntia päivässä liikenteessä töihin. Olemme havainneet, että työntekijöiden elämässä ei ole vain positiivista vaikutusta, mutta myös merkittävä panos kestävyyteen. Se on tilanne, jossa kaikki voittavat.lisää päiviä
Ja se siinä ei pysähdy. Työelämän tulevaisuus muotoutuu yhä joustavammaksi ja innovatiivisemmaksi. Ne yritykset, jotka omaksuvat nämä muutokset, ovat paremmin valmistautuneita kohtaamaan haasteita ja hyödyntämään mahdollisuuksia jatkuvasti kehittyvässä työmarkkinassa. "Olemme vasta suuren muutoksen alussa". Jatkamme tapojen etsimistä parantaaksemme ja mukauttaaksemme prosessejamme tarjotaksemme yhä joustavamman työympäristön, tehokas ja osallistava."päättää Juliano
