GFT Technologies, globaali, tekoälyyn (AI) keskittynyt digitaalisen transformaation yritys, ilmoittaa saapumisesta Fabiana Piesigilli kuin Uusi toimitusjohtaja (COO) Brasiliassa, elokuun alusta lähtien. Fabiana, jolla on yli 23 vuoden kokemus digitaalisen transformaation ja IT-strategian johtamisesta rahoitusalan yrityksissä sekä Brasiliassa että ulkomailla, pyrkii ensisijaisesti yhdistämään AI-keskeisen ja asiakaslähtöisen näkemyksen yrityksen kestävään kasvuun. Tämän ansiosta GFT:n toiminnan Brasiliassa odotetaan jatkuvan tehokkaasti ja ketterästi.
Tätä varten hän aikoo yhdistää strategista näkemystä, toteutuskykyä, operatiivisen erinomaisuuden fokusta sekä tiivistä yhteistyötä tiimien ja asiakkaiden kanssa. ”Olemme AI-keskeinen yritys ja käytämme omia työkaluja, kuten Wynxxiä, joka nopeuttaa ohjelmistokehityksen elinkaaren tärkeitä vaiheita. Tässä erittäin kilpaillussa ympäristössä meidän on jatkettava erottautumista jatkuvan innovoinnin ja erinomaisen toteutuksen avulla”, hän toteaa.
Siksi yksi hänen haasteistaan on GFT:n paikallisen teknologisen kehityksen johtamisen jatkaminen, tiimin ajan tasalla pitäminen ja sen yhdistäminen markkinoiden ja asiakkaiden todellisiin tarpeisiin. Tämä visio on täysin linjassa yrityksen strategisen tavoitteen kanssa olla maailman paras vastuullista tekoälyyn keskittyvän digitaalisen transformaation kumppani. GFT:n Brasilian toimisto raportoi 38%:n henkilöstönkasvun vuonna 2024 ja 18%:n tulonkasvun. Ja GFT:n globaali viisivuotissuunnitelma on kunnianhimoinen: kasvaa 871 miljoonasta eurosta vuonna 2024 noin 1,5 miljardiin euroon vuonna 2029. ”Pian tekoälystä tulee hyödyke Sekä konsulttimarkkinoille että asiakkaille. Siksi on tärkeää ennakoida jo tapahtuvia muutoksia ja trendejä.”
Toinen GFT:n tärkeä tavoite, jota Fabiana tukee, on laajentaa yrityksen läsnäoloa muille kuin rahoitussegmenteille, joilla yritys toimii. Fabiana uskoo, että tiimin vahvuuden ja yrityksen asiantuntemuksen digitaalisen transformaation ja tekoälyn alalla ansiosta yhteistyölle ja tasaisesti jatkuvalle kasvulle on paljon tilaa.
Fabiana tuo GFT:lle laajan kokemuksensa suurista konsultointiyrityksistä ja rahoituslaitoksista, kuten C6 Bank, Accenture ja Everis (nykyinen NTT Data), joissa hän on johtanut IT-arkkitehtuuriprojekteja, ydinpankkijärjestelmien käyttöönottoja ja liiketoiminta-alueiden muutosohjelmia. Hän on myös toiminut "toisen puolen pöydän" edustajana salkunhoitajana ja teknologiapalveluiden asiakkaana. Tämä kokemus auttaa häntä ymmärtämään operaation ja asiakkaiden haasteita syvällisesti, jotta hän voi toimia strategisesti kompleksisissa ympäristöissä keskittyen konkreettisiin ratkaisuihin ja selkeään tarkoitukseen.
Saavuttaakseen tavoitteensa, johtaja aikoo sitouttaa tiimin yhteisen vision, jatkuvan kehittämisen kannustamisen ja saavutusten tunnustamisen avulla, lähestymistapaan perustuvassa johtamismallissa, joka priorisoi läheisyyttä, luottamusta, aktiivista kuuntelua selkeiden tavoitteiden ja empaattisuuden myötä. ”Haluan ylläpitää ympäristön, jossa ihmiset tuntevat kuuluvansa ja ovat motivoituneita antamaan parastaan. GFT on vahvan kulttuurin ja vankkojen arvojen omaava yritys, johon samaistun syvästi. Ne ovat tärkeitä tekijöitä talenttien houkuttelussa, sitouttamisessa ja säilyttämisessä”, hän lisää.
