Z-sukupolvi, johon kuuluvat vuonna 2025 16–30-vuotiaat ihmiset, on ollut yksi työmarkkinoiden muutoksen päätekijöistä. Tämä ikäryhmä tulee edustamaan 58 % ammattilaisista maailmanlaajuisesti vuoteen 2030 mennessä.
Se on Maailman talousfoorumin tutkimus. Tämän vuoksi on alkanut tutkimuksia ymmärtääksesi näiden nuorten näkemyksiä, mieltymyksiä ja huolia, jotka ovat syntyneet laajasti yhteydessä olevaan ja yhä monimutkaisempaan ja dynaamisempaan maailmaan.
Tutkimus osoittaa Z-sukupolven mieltymyksiä
The National Society of High School Scholars (NSHSS) selvitys osoitti Z-sukupolven prioriteetit työnhaussa. Oikeudenmukainen kohtelu työntekijöiden kesken mainittiin 28 %:ssa haastatelluista, kun taas tasapaino henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän välillä (25 %) sekä yritysvastuu (14 %) erottuvat myös.
Tutkimus paljastaa myös, että 86 % arvostaa ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia yritysympäristössä. Jo 63 % pitää palkallista vapaa-aikaa olennaisena etuna suhteessa yrityksiin.
Toisaalta nämä nuoret suhtautuvat teknologiaan varovaisesti. 59 prosenttia, tekoälyllä on enemmän negatiivisia vaikutuksia kuin positiivisia seuraavien kymmenen vuoden aikana. Lisäksi 62 %:a heistä on huolissaan työpaikkojen korvaamisesta automaatiolla ja algoritmeilla.
Nämä tiedot osoittavat ammatillisen profiilin, joka etsii tasapainoa ja tarkoitusta tulevaisuudessa. Z-sukupolvi, NSHSS:n mukaan, odottaa yrityksiltä oikeudenmukaisia etuja sekä eettistä käyttäytymistä ja yhteiskuntavastuuta.
Työmarkkinat sopeutuvat nykyiseen tilanteeseen
Vuoden 2025 palkkavihkosen mukaan, jonka on julkaissut Michael Page, yritykset ottavat käyttöön uusia strategioita houkutellakseen kykyjä. Kymmenestä tärkeimmästä, 51 % tarjoaa pääsyn oppimis- ja kehitysmahdollisuuksiin, 44 % panostaa etuuspaketteihin ja kilpailukykyiseen palkkaukseen, ja 38 % sijoittaa brändin hyvään maineeseen.
Kartoitus osoittaa, että ammattilaisten pitäminen on edelleen suuri haaste. Palkkakilpailu muiden yritysten kanssa on mainittu useimmin, vaikuttaen 66 % haastatelluista.
Toinen kohta on sisäisen kasvun ja kehittymisen mahdollisuuksien puute. Tutkimuksen mukaan 34 % yrityksistä näkee tämän rajoituksen riskinä sitoutuneiden tiimien ylläpitämiselle.
Nämä luvut osoittavat, että yhä useammat yritykset pyrkivät tarjoamaan todellisia urakehityksen näkymiä. Samanaikaisesti johtajat ymmärtävät, että maine ja myönteinen ilmapiiri ovat erottavia tekijöitä pätevien ammattilaisten houkuttelemisessa.
Joustavuus on yksi nuorempien keskeisistä tavoitteista
Z-sukupolven etenemisen myötähakea joustavam enemmän joustavaa työmalliaon tullut tämän ikäryhmän prioriteetiksi. NSHSS:n raportti osoittaa, että joustavat työajat ovat 61 % näiden ammattilaisten tavoitteena.
Tämä liike luo tilanteen, jossa etätyö, hybridi ja räätälöidyt työajat saavat yhä enemmän tilaa. Z-sukupolvelle on tärkeää tasapainottaa useita aktiviteetteja ja säilyttää tasapaino henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän välillä.
Tämä suuntaus seuraa yhä dynaamisempaa ja digitaalisempaa markkinoita. Koska sukupolvi tulee olemaan suurin osa työvoimasta, joustamattomia malleja käyttävät yritykset voivat kohdata suurempia vaikeuksia houkutella ja pitää kykyjä.
