Robert Halfin, globaalin kykyjenhallintaratkaisujen konsultointiyrityksen, tutkimuksen mukaan Z-sukupolven (18–27-vuotiaat) ammattilaiset Brasilian markkinoilla nostivat palkkatoiveitaan eniten verrattuna edelliseen vuoteen. 74 %:n haastatelluista työnantajista ehdokkaat tässä ikäryhmässä ovat vaativampia palkkauksen suhteen.
Tutkimus kuunteli 500 työnantajaa eri kokoisilta, sektoreilta ja alueilta maassa sekä 1 000 työntekijää, jotka oli jaettu tasaisesti neljään analysoituun sukupolveen: Baby Boomers (+60 vuotta), Generation X (44–59), Millennials (28–43) ja Generation Z.
Brasilian yrityksistä 41 % ilmoitti, että Z-sukupolven ammattilaiset ovat "paljon vaativampia" palkkojen suhteen, mikä on suurempi osuus kuin millenniaaleilla (24 %), X-sukupolvella (18 %) ja baby boomer -polvella (9 %). Toiset 33 % katsovat, että Z-sukupolven kyvyt ovat "hieman vaativampia" verrattuna 47 %:iin millenniaaleista, 25 %:iin X-sukupolvesta ja 14 %:iin Baby Boomer -sukupolvesta. Toisaalta 41 % työnantajista ei huomaa muutosta Generation X:n käyttäytymisessä aiheeseen liittyen, ja 31 % havaitsee Baby Boomersien tulevan vähemmän vaativiksi.
Globaaleella 37 % Z-sukupolven kyvyistä on tullut paljon vaativampia palkkauksen suhteen. Millennialsien keskuudessa tämä luku on 22%; Generation X:n keskuudessa 12%; ja Baby Boomersien keskuudessa 8%. Lisäksi Brasilian lisäksi tutkimukseen sisältyivät Belgia, Ranska, Saksa, Alankomaat, Sveitsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.
Tämä käyttäytyminen heijastuu myös ammattilaisten odotuksiin: 39 % Z-sukupolvestä odottaa palkankorotusta seuraavien 12 kuukauden aikana, koska he katsovat oppineensa uusia taitoja tai saaneensa uusia pätevyyksiä. Toiset 34 % mainitsevat suorituskykytavoitteiden saavuttamisen perusteluna, kun taas 28 % mainitsevat inflaation vaikutuksen elinkustannuksiin ja työkuorman kasvun.
Mitä näemme, on sukupolvi, joka arvostaa tarkoitusta ja työympäristöä, mutta ymmärtää myös taloudellisen tunnustuksen olevan olennainen osa kokonaisuutta, pohtii Amanda Adami, Robert Halfin johtaja. "Työttömyysasteet ovat edelleen historiallisesti matalalla tasolla, mikä lisää ammattilaisten kilpailua ja vahvistaa heidän oman arvonsa käsitystä markkinoilla", hän lisää.
Lisän palkkaan yrityskohtaiset edut saavat myös huomioarvoa. Lähes kolme neljäsosaa (72 %) työnantajista havaitsi Z-sukupolven vaatimusten kasvun tämän tyyppisistä vastineista. Indeksi on korkeampi kuin muiden analysoitujen sukupolvien, mikä viittaa siihen, että odotukset ylittävät suoran palkan.
Tutkimus osoittaa myös, että käytetyt kriteerit nousun oikeuttamiseen vaihtelevat sukupolvien välillä. Kun nuoremmat painottavat taitojen kehittämistä ja suorituskykyä, Baby Boomers ovat niitä, jotka eniten mainitsevat elinkustannusten nousun syynä hakea parempia palkkoja. Millennials ja Generation X:n ammattilaiset tasapainottavat uusien oppimisten arvostamisen ja tavoitteiden saavuttamisen välillä.
Yhtiöille haasteena on ymmärtää nämä vivahteet ja tarjota houkuttelevina koettuja ehdotuksia. Tasapaino taloudellisen tunnustuksen, kasvumahdollisuuksien ja elämänlaadun välillä vaikuttaa määrittävän kykyä houkutella ja pitää kykyjä, nyt ja tulevaisuudessa. Johtajien on oltava tietoisia tästä muodostuakseen korkeasuorituskykyisiksi ja pitkäaikaisesti kestäviksi tiimeiksi, päättää Amanda.
Z-sukupolvi johtaa liikettä suurempaa taloudellista arvostusta varten
