Z-sukupolvi opettaa kokeneemmille kollegoille tekoälyn käyttöä ja auttaa lisäämään tuottavuutta ja yhteistyötä yrityksissä, tutkimus osoittaa

Uusi globaali tutkimus International Workplace Groupilta (IWG), joka on globaali johtava hybridityöratkaisuissa ja Regus-, Spaces- ja HQ-brändien omistaja, paljastaa, että Z-sukupolven ammattilaisilla on keskeinen rooli tekoälyn (AI) käyttöönotossa. yritykset, jotka opettavat kokeneempia työtovereita ja auttavat vapauttamaan tuottavuuden ja yhteistyön edut hybridityöympäristöissä.

Tutkimus, joka perustuu haastatteluihin yli 2 000 ammattilaisen kanssa Yhdysvalloissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa, osoittaa, että tekoälystä on tulossa keskeinen pilari siinä, miten tiimit - erityisesti hybridi 'toimivat.Eight out of ten workers on kokeillut tekoälytyökaluja, ja 78% sanoo säästävänsä aikaa, keskimäärin 55 minuuttia päivässä, mikä vastaa lähes koko lisätuottavuuden päivää viikossa.

Työntekijät ilmoittavat, että tällä kertaa kohdennetaan uudelleen korkeamman lisäarvon toimintoihin, kuten luovaan tai strategiseen työhön (41%), oppimiseen ja kehittämiseen (41%), kasvokkain tapahtuvaan yhteistyöhön (40%) ja verkostoitumiseen (35%). Niiden prosenttiosuus, jotka väittävät, että tekoäly auttaa heitä suorittamaan tehtäviä tehokkaammin, saavuttaa ilmaisukykyisen 86%:n, kun taas 76% sanoo, että teknologian käyttö nopeuttaa heidän urakehitystään 87% Z-sukupolven ammattilaisten keskuudessa.

Sukupolvien välinen yhteistyö: avain tekoälyn avaamiseen

Lähes kaksi kolmasosaa (59%) nuorista ammattilaisista auttaa aktiivisesti kollegoita, joilla on enemmän kokemuksia, omaksumaan ja oppimaan käyttämään tekoälytyökaluja. Tämän seurauksena 80%:n johtavista johtajista sanoo, että tämän tuen avulla he voivat keskittyä arvokkaampiin tehtäviin, kun taas 82% raportoi, että nuorempien kollegoiden esittelemät tekoälyinnovaatiot ovat avanneet uusia liiketoimintamahdollisuuksia.

Kaksi kolmasosaa C-tason johtajista sanoo, että nuorempien työntekijöiden tekoälytaidot ovat parantaneet heidän osastojensa tuottavuutta. Lisäksi yli 80% johtavista johtajista uskoo, että nuorempien kollegoiden tuomat tekoälyinnovaatiot ovat avanneet uusia kasvumahdollisuuksia.

Kaiken kaikkiaan 86% vastaajista sanoo, että tekoäly on tehostanut heitä, ja 76% uskoo, että se nopeuttaa heidän etenemistään 87%:iin Z-sukupolven vastaajien keskuudessa.

Automaatio vapauttaa aikaa suuremman vaikutuksen toimintoihin

Työntekijät omaksuvat tekoälyn mahdollisuudet poistaa aikaa vieviä hallinnollisia tehtäviä. Mainituimpia alueita, joilla he haluavat soveltaa automaatiota, ovat: sähköpostin kirjoittaminen (43%), kokousrekisteröinti ja yhteenveto (42%), tiedostoorganisaatio (36%) ja lomakkeen täyttö tai tietojen syöttö (36%).

Näillä automatisoiduilla tehtävillä ammattilaiset siirtävät aikaa merkityksellisempään toimintaan. Vastaajien keskuudessa 55% on nyt omistettu vaikuttaville hankkeille, 54% ammatillisille kehitysaloitteille ja 40% vahvistamaan suhteita työtovereihin ja asiakkaisiin tai investoimaan henkilökohtaiseen hyvinvointiin.

Hybridityöntekijöiden edut

Tekoälyn vaikutus etäyhteistyöhön on myös ilmeinen: 69% hybridityöntekijöistä sanoo, että se helpottaa tiimityötä eri paikkojen välillä, ja sen etuja ovat esimerkiksi parempi kokousvalmistelu (46%), laajennettu pääsy jaettuun tietoon (36%) ja suurempi tehokkuus kokouksen jälkeiset seurantatoimet (36%). Tutkimus paljasti myös, että 40% hybridiammattilaisista sanoo, että tekoäly on vapauttanut aikaa investoida viestintään ja tiimin vahvistamistoimiin.

Edelleen hybridimallissa AI määrittelee myös uudelleen, miten toimistoaikaa käytetään.Luonteisesta työstä huolehtivan automaation myötä kasvokkain tapahtuvat päivät ovat omistuneet strategiselle ajattelulle (41%), oppimiselle ja kehittämiselle (41%), kasvokkain tapahtuvalle yhteistyölle (40%) ja verkostoitumiselle (35%).Yli puolet työntekijöistä (53%) väittää, että AI auttaa saavuttamaan parempia tuloksia, ja 64% uskoo tekevänsä hybridityöstä tehokkaampaa ja tehokkaampaa.

Työntekijät tunnistavat myös riskit, joita aiheutuu siitä, että tätä muutosta ei seurata: 63% pelkää, että tekoälytyökalujen käytön opettelematta jättäminen saattaa viivästyttää heidän uransa kasvua, ja 61% uskoo, että ne, jotka eivät ota tekoälyä käyttöön, ovat vaarassa jäädä jälkeen. Silti liike on jaettu oppiminen: 51% sanoo, että tekoäly auttaa vähentämään sukupolvien välistä kuilua, ja yli puolet sanoo, että he jakavat säännöllisesti tekoälytietoa kollegoiden kanssa 66%-indeksi 25-34-vuotiaiden ammattilaisten kesken.

“Työmaailma kehittyy nopeasti Teknologian, erityisesti tekoälyn, edistysaskeleet lisäävät tuottavuutta, avaavat uusia uramahdollisuuksia ja yhdistävät eri sukupolvia tietoa.Nämä tekoälyn mahdollistamat merkittävät tuottavuuden lisäykset auttavat luomaan enemmän toisiinsa yhteydessä olevia ja ketterämpiä tiimejä, valmiina työn tulevaisuuteen.Uudet sukupolvet ovat keskeisessä roolissa digitaalisten taitojensa jakamisessa kollegoiden kanssa, mikä parantaa suorituskykyä ja avaa uusia liiketoimintamahdollisuuksia, hän sanoo Mark Dixon, IWG:n perustaja ja toimitusjohtaja.