Joustavat aikataulut ja työskentelymallien (etätyö, läsnätyö ja hybridi) kehittyminen olivat joitakin suurimmista globaalin yritysmarkkinan muutoksista viimeisen neljän vuoden aikana. Tämä mahdollisuus sai huomiota pandemian aikana, mutta siitä lähtien sen merkitys on vähentynyt.
People at Work 2024: A Global Workforce View -raportin mukaan, jonka on tuottanut ADP Research Institute, joustavuus työajoissa on erittäin tärkeää 30 % brasilialaisista ammattilaisista ja työmalli on merkittävä kriteeri noin 16 % heistä. Yleisesti ottaen vaihtoehtoiset työajat ovat arvokkaita 25 % työntekijöistä, kun taas 15 % arvostaa joustavia muotoja.
Brasiliassa 57 % ammattilaisista työskentelee hybridimallilla, 41 % tarvitsee läsnäolon toimistossa kokonaan (kaikilla viikoittaisilla päivillä) ja vain 2 % työskentelee etänä. Tutkimus osoittaa myös, että globaalin työvoiman osuus, joka työskentelee täysin läsnäolomalleissa, kasvoi 52 prosentista vuonna 2022 lähes 55 prosenttiin viime vuonna, mikä tarkoittaa kahden prosenttiyksikön vähennystä hybridityöntekijöiden osuudessa. 12 %:n osuus maailman etätyöntekijöistä ei ole juuri muuttunut.
Globaalisti työntekijöiden arvostamien asioiden joukossa työmalli ja aikataulujen joustavuus menettävät jo palkalle, työturvallisuudelle, aktiviteettien nautinnolle ja urakehitykselle.
Etätyöntekijät kokevat myös enemmän uhkaa, ja 24 % heistä tuntee työpaikkaturvaa. Hybridijärjestelmässä 20 % tuntee olonsa epävarmaksi, ja 19 % kokee saman tunteen läsnä ollessaan.
Etsivätyön joustavuussopimusten etsiminen ei katoa, mutta se ei ole enää prioriteetti muiden työmarkkinan ominaisuuksien joukossa, joita ammattilaiset arvostavat, kuten uralla eteneminen ja työn ilo, toteaa tohtori. Nela Richardson, ADP:n pääekonomisti. Tutkimuksemme tarjoaa tärkeän opetuksen työnantajille. Vaikka työntekijät arvostavat joustavien työmuotojen tarjoamaa autonomiaa, he kokevat myös, että heidän työnantajansa valvovat heitä enemmän. Yritysten tulisi asettaa selkeät standardit ulkoiselle työskentelylle ja viestiä niistä läpinäkyvästi luottamuksen edistämiseksi, hän lisää.
Monigeneratiivinen lähestymistapa
Kun työvoima on kypsä ja nuorempi sukupolvi astuu markkinoille, yritysten on otettava huomioon eri ikäisten ammattilaisten erilaiset prioriteetit. Tulevaisuudessa monisukupolvisia yritysaloitteita tasapainottaminen tulee olemaan olennaista positiivisen työympäristön edistämiseksi.
On joitakin keskeisiä erottavia tekijöitä vanhempien ja nuorempien ammattilaisten välillä tällä hetkellä
- Aikuiset, joiden ikä on 25–34 vuotta, ovat vähemmän todennäköisiä kuin mikään muu ryhmä pitämään päivittäistä iloa työssä korkeimpana prioriteettina (26%).
- 17 % aikuisista 18–24-vuotiaita arvostaa vapaata valita työpaikkansa, verrattuna 13 %:iin yli 55-vuotiaista työntekijöistä;
- Suurin osa 45–54-vuotiaista työntekijöistä pitää palkkaa tärkeimpänä prioriteettina (62%). Palkkaus on ensisijainen 56 %:lle 25–34-vuotiaista ammattilaisista ja vain 44 %:lle 18–24-vuotiaista työntekijöistä;
- Yli 55-vuotiaille ammattilaisille aikataulun joustavuus on edelleen erittäin tärkeää. Tässä ryhmässä 31 % pitää joustavia työaikoja yhtenä tärkeimmistä prioriteeteistaan, verrattuna alle 24 %:iin 18–24-vuotiaiden joukossa.
Työntekijät tuntevat itsensä valvotuiksi
Suurin osa työvoimasta uskoo työnantajiensa seuraavan heidän aikaansa ja läsnäoloaan riippumatta siitä, missä he ovat, mutta tämä uskomus on yleisempää etätyöntekijöiden keskuudessa (68%). Hybrid employees (65%) are also more likely than their in-person colleagues (60%) to feel that they are being watched
Havaitse on sama johtajien keskuudessa: hekin tuntevat yritystensä tarkkaavaisen katseen. Yli 77 % heistä sanoo, että heidän työnantajansa seuraavat heitä tarkemmin verrattuna 46 % johtajista.
Käsitys siitä, että työnantajat seuraavat työntekijöitään enemmän kuin koskaan, ei ole yleinen kaikilla aloilla. Viestintä-, markkinointi-, IT- ja telekommunikaatioalalla – aloilla, jotka ovat yleensä etäisempiä – ammattilaisten epäilykset vahvistuvat. Hämmästyttävästi terveyssektori, jossa monia tehtäviä on suoritettava henkilökohtaisesti, sisältää korkeimman prosenttiosuuden työntekijöitä (73%), jotka väittävät tuntevansa olevansa seurannassa kuin koskaan ennen.
Jo matkailu-, kuljetus-, vähittäiskauppa-, ravintola- ja vapaa-ajanaloilla – joissa ammattilaisilla on suurempi todennäköisyys olla yhteydessä asiakkaisiin ja työskennellä läsnä olevina – harvempi työntekijä kokee, että aika ja läsnäolo valvotaan tiukemmin.
Lisätietoja varten lue raporttiIhmiset työssä 2024: Globaali työvoiman näkymä”.
