Joustavien aikataulusopimusten saatavuus ja työmallien kehitys (kaukosääde, kasvokkain ja hybridi) olivat eräitä suurimmista globaaleista muutoksista yritysmarkkinoilla viimeisen neljän vuoden aikana.
ADP Research Instituten tuottaman People at Work 2024 - raportin mukaan aikataulujen joustavuus on erittäin tärkeä näkökohta brasilialaisten ammattilaisten 30%:lle ja työmalli on merkittävä kriteeri noin 16%:lle. Maailmanlaajuisesti vaihtoehtoiset aikataulut ovat arvokkaita 25%:lle työntekijöistä, kun taas 15% arvostaa joustavia muotoja.
Brasiliassa 57% ammattilaisista on hybridijärjestelmässä, 41%: n on oltava kiinteästi läsnä toimistossa (joka viikonpäivä) ja vain 2%: n etätyöskentelyyn Tutkimus osoittaa myös, että 100%-malleissa henkilökohtaisesti toimivan globaalin työvoiman prosenttiosuus kasvoi 52%: stä vuonna 2022 lähes 55%: iin viime vuonna, jolloin hybridityöntekijöiden prosenttiosuus pieneni kaksi prosenttiyksikköä.12%: n myötä etätyötä tekevien ammattilaisten osuus maailmassa ei ole käytännössä muuttunut.
Maailmanlaajuisesti työntekijöiden arvostetuimmista kohteista työmalli ja aikataulujen joustavuus häviävät jo palkalle, työturvallisuudelle, mielihyvälle toiminnassa ja uralla etenemiselle.
Myös etäammattilaiset tuntevat olonsa uhatummiksi, ja heistä 24% havaitsee työpaikan epävarmuuden. Hybridijärjestelmässä 20% tuntee olonsa turvattomaksi ja 19%:llä on sama tunne kasvokkain.
“Jousteisten työjärjestelyjen etsiminen ei katoa, mutta ammattilaisten arvostama ei ole enää muiden työmarkkinaominaisuuksien, kuten urakehityksen ja työssä nautinnon, joukossa etusijalla.ADP: n pääekonomisti tohtori Nela Richardson sanoo. “Tutkimuksemme tarjoaa tärkeän opetuksen työnantajille Vaikka työntekijät nauttivat joustavien työmuotojen tarjoamasta autonomiasta, he myös kokevat työnantajiensa valvovan heitä enemmän.Yritysten on laadittava selkeät standardit ulkoiselle työlle ja viestittävä niistä avoimuudella luottamuksen edistämiseksiKirj.
Monisukupolvinen lähestymistapa
Kun markkinoille tulee uuden sukupolven rinnalla kypsempää työvoimaa, yritysten on otettava huomioon eri-ikäisten ammattilaisten erilaiset prioriteetit. Tulevaisuudessa useita sukupolvia tukevien yritysaloitteiden tasapainottaminen on ratkaisevan tärkeää positiivisen työympäristön edistämiseksi.
Vanhempien ja nuorempien ammattilaisten välillä on tällä hetkellä joitakin keskeisiä erottavia tekijöitä:
- 25-34-vuotiaat aikuiset pitävät päivittäisestä työnautinnosta vähemmän todennäköisesti etusijalla (26%);
- 17% 18-24-vuotiaista aikuisista arvostaa vapautta valita, missä työskennellä, verrattuna 13%:iin 55-vuotiaista ja sitä vanhemmista työntekijöistä;
- Useimmat 45-54-vuotiaat työntekijät luokittelevat palkan ensisijaiseksi tavoitteeksi (62%). Korvauksia asettaa etusijalle 56% 25-34-vuotiaista ammattilaisista ja vain 44% 18-24-vuotiaista työntekijöistä;
- Yli 55-vuotiaille ammattilaisille aikataulun joustavuus on edelleen melko tärkeää. Tällä alueella 31% asettaa joustavat tunnit tärkeimpien prioriteettien joukkoon, kun 18-24-vuotiaista alle 24%.
Työntekijät tuntevat olonsa valvotuiksi
Suurin osa työvoimasta uskoo, että heidän työnantajansa seuraavat aikaansa ja läsnäoloaan riippumatta siitä, missä he ovat, mutta tämä uskomus on yleisempää etätyöntekijöiden keskuudessa (68%). Hybridityöntekijät (65%) ovat myös todennäköisemmin kuin heidän henkilökohtaiset kollegansa (60%). tuntea, että heitä tarkkaillaan
Käsitys on sama johtajien keskuudessa: he tuntevat myös yritystensä valppaan silmän Yli 77% heistä sanoo, että heidän työnantajansa tarkkailevat heitä tarkemmin, verrattuna 46%: iin ledistä.
Usko siihen, että työnantajat katsovat työntekijöitään enemmän kuin koskaan, ei ole vallitseva kaikilla aloilla.Sosiaalisen viestinnän, markkinoinnin, IT: n ja televiestinnän (73%) segmentit, jotka ovat yleensä syrjäisempiä.
Matka-, kuljetus-, vähittäis-, ruokailu- ja vapaa-ajan osissa ammattilaiset ovat todennäköisemmin yhteydessä asiakkaisiin ja työskentelevät henkilökohtaisesti (harvemmat työntekijät kokevat, että aikaa ja läsnäoloa seurataan tarkemmin.
Lisätietoja on OSOITTEESSA “-raporttiPeople at Work 2024: Maailmanlaajuinen työvoimanäkymäEcuador.
