Kuuden kuukauden rakenteen jälkeen markkinoille lanseerattiin vaikuttava ja erottuva yritys yritys hyvinvointisegmentissä, fintech TudoNoBolso aloittaa toimintansa, tarjoamalla koulutusta, luotto- ja etuusratkaisut yhdessä paikassa yhteistyöyritysten työntekijöille. Tavoitteena on tulla henkilöstöhallinnon osastoksi laajennukseksi.
TudoNoBolso tarjoaa pääsyn yksityiseen palkkaluottoon ja muihin luottolinjastoihin taloudellisen neuvonnan kanssa 100 %:lle liitännäisten yritysten työntekijöistä. Tämä lisäksi alennuksia apteekeista ja muista liikkeistä, yhteistyö yliopistojen kanssa, muiden aloitteiden ohella. "Enemmän kuin lainan myöntäminen", olemme keskittyneitä tarjoamaan hyvinvointia näille ammattilaisille. Haluamme auttaa teitä kaikissa taloudellisen elämänne ja henkilökohtaisen kehityksenne vaiheissa. Siksi, työskentelemme elävän etuuksien mallin kanssa, mihin uusiin alennuksiin ja kumppanuuksiin lisätään usein portfoliota, väittää Marcelo Ciccone, yhteisöperustaja ja toimitusjohtaja TudoNoBolsossa.
Tarjotaksesi fintechin tuotteita, kumppanifirmoilla ei ole mitään kustannuksia ja työkalu on helposti saatavilla ja käytettävissä, voiden edelleen mukauttaa asiakkaiden tarpeiden mukaan. Käyttäjille, kaikki tehdään suoraan sovelluksessa puhelimessa tai verkkosivustolla, ilman byrokratiaa. Keskitys, Cicconen mukaan, on brasilialainen työntekijä. Se voi olla velkaantunut, mutta myös se, joka tarvitsee apua korkeakoulun suorittamiseen, maksaa lapsen vaihto-opiskelu vai ostaa kodinkone
Erityisasiantuntijat rahoituksessa ja luototuksessa ovat työntekijöiden käytettävissä, jotta he voivat kysyä kysymyksiä ja saada ohjausta, joka sopii heidän todellisuuteensa. Joitakin yksinkertaisia säätöjä näiden ihmisten taloudessa voi estää heitä turvautumasta lainaan, esimerkiksi. Päätös kuuluu heille, mutta voimme osoittaa teitä. Uskomme vastuulliseen luottoon ja odotamme, että suhteemme kumppaniyritysten työntekijöihin on erilainen kuin mitä he ovat aiemmin nähneet markkinoilla, täydentää Ciccone.
Johtaja puhuu edelleen rahan ja hyvinvoinnin suhteesta. Monetaarisesti vaikea tilanne vaikuttaa suoraan ammattilaisen itsetuntoon ja, seuraavasti, hänen tuottavuudestaan. Pääsy työkaluun, joka auttaa sinua tasapainottamaan talouttasi, on auttaa sinua palauttamaan itseluottamuksesi.
Brasilian laki sallii, että palkasta voidaan pidättää enintään 35% työntekijän palkasta. Fintechissä, kunkin käyttäjän luottoraja vastaa enintään seitsemää kertaa hänen palkkansa arvoa, kunhan osuus pysyy tämän prosenttiosuuden sisällä. Yritys sallii ensimmäisen erän maksamisen enintään kahdessa kuukaudessa, työntekijällä on viisi vuotta aikaa maksaa koko laina takaisin, joka vähennetään suoraan palkasta. Tässä mallissa, jopa ne, jolla on luottorajoituksia, voi hyötyä.
Toinen ero liittyy maksuihin, paljon helpommin saatavilla kuin muiden luottomuotojen. Maidon raportti Brasilian keskuspankilta osoittaa, että henkilökohtaisen luoton keskimääräinen korko on 7,83% a.m., kun taas yksityisen lainan osalta se on 3,23% a.m. Ero on vielä suurempi verrattuna kierrätettävän luottokortin keskimääräisiin korkoihin, 35:stä,21% a.m., ja ylivelkaantumisesta, kymmenestä,7% a.m
Sama raportti ilmoittaa, että henkilökohtaisen luoton määrä on 293 miljoonaa R$, kun taas yksityinen lainasopimus on hieman yli 40 R$,5 miljoonaa. Brasilian työntekijä menettää mahdollisuuden vaihtaa kalliimpia velkoja halvempien korkojen velkoihin ja, näin, halvemmin löytää taloudellinen ja emotionaalinen tasapaino. Luvut osoittavat, että tässä markkinassa on vielä paljon kasvumahdollisuuksia, kommentoi Ciccone
PJM-rahaston tuella, fintech on investoinut voimakkaasti teknologiaan auttaakseen tässä prosessissa. Ensimmäisessä vaiheessa, TudoNoBolso kohdistuu keski- ja suuryrityksiin ympäri Brasilian. Eroavaisuus, heille, se on integraatio, jonka markkinoille uusi tulokas tarjoaa: HR voi hallita ja saada kokonaiskuvan työntekijästään alustan kautta. "Me haluamme tarjota vaihtoehtoja, jotta ihmiset voivat saavuttaa taloudellisen hyvinvoinnin ja keskittyä siihen, mikä todella on tärkeää: työ", perhe, ystävät… Haluamme yhdistää voimamme HR:n kanssa, tarjoamalla yrityksille parhaat edut, jotta niillä olisi parhaat työntekijät, lopettaa.
