Fintech TudoNoBolso saapuu markkinoille keskittyen brasilialaisen työntekijän hyvinvointiin

Kuuden kuukauden strukturoinnin jälkeen käynnistää vaikuttava ja eriytetty yritys yrityksen yrityksen wellness-segmentissä, fintech TudoNoBolso aloittaa toimintansa tarjoamalla koulutusta, luottoratkaisuja ja etuja yhdessä paikassa sidosyritysten työntekijöille. 

TudoNoBolso tarjoaa pääsyn yksityisiin palkanlaskentalainoihin ja muihin luottolimiitteihin taloudellisella ohjauksella 100%: lle osakkuusyritysten työntekijöistä.Tämän lisäksi apteekeissa ja muissa toimipaikoissa tehtävissä alennuksissa, kumppanuuksissa yliopistojen kanssa, muiden aloitteiden ohella. “En lainaa myöntämisen lisäksi keskitymme hyvinvoinnin tarjoamiseen näille ammattilaisilleHaluamme auttaa heitä heidän taloudellisen elämänsä ja heidän henkilökohtaisen kehityksensä kaikissa vaiheissa.Täten, työskentelemme elävän etumallin kanssa, jossa uusia alennuksia ja kumppanuuksia usein lisätään Everything NoBolson perustaja ja pääjohtaja Marcelo Ciccone. 

Tarjotakseen fintech-tuotteita kumppaniyrityksillä ei ole kustannuksia ja työkalu on helppo käyttää ja käyttää, ja se voidaan myös mukauttaa asiakkaiden vaatimusten mukaan. Käyttäjille kaikki tapahtuu suoraan sovelluksella matkapuhelimessa tai sivustolla, ilman byrokratiaa. Painopiste on Cicconen mukaan brasilialainen työntekijä.Se voi olla velkaantunut, mutta myös se, joka tarvitsee apua korkeakoulun tekemiseen, lapsen vaihdon maksamiseen tai laitteen ostamiseen.

Rahoitukseen ja luottoihin erikoistuneet konsultit ovat työntekijöiden käytettävissä, jotta he voivat esittää kysymyksensä ja saada todellisuuteensa sopivaa ohjausta.“Jotkut yksinkertaiset oikaisut näiden henkilöiden tileissä voivat estää heitä tarvitsemasta turvautua lainaan esimerkiksi Päätös on heidän päätettävissään, mutta voimme huomauttaa tavoista Uskomme vastuulliseen luottoon ja toivomme, että meillä on suhde kumppaniyritysten työntekijöihin toisin kuin mikään, mitä he ovat nähneet marketissa, Ciccone lisää. 

Johtohenkilö puhuu edelleen rahan ja hyvinvoinnin suhteesta. “A monimutkainen taloudellinen kunto vaikuttaa suoraan ammattilaisen itsetuntoon ja siten hänen tuloihinsa.Tapaamalla työkalu, joka auttaa häntä tasapainottamaan tiliään, on auttaa häntä pelastamaan hänen itseluottamuksensa. 

Brasilian laki sallii palkanlaskennan lainojen sitomisen enintään 35% työntekijän palkasta.Fintechissä kunkin käyttäjän luottoraja vastaa jopa seitsemän kertaa heidän pro-laboren arvoa edellyttäen, että osuus on tämän prosenttiosuuden sisällä Yhtiö sallii ensimmäisen erän maksamisen enintään kahdessa kuukaudessa, jolloin työntekijälle maksetaan takaisin koko laina, joka veloitetaan suoraan palkanlaskennasta.Tässä mallissa voivat hyötyä myös ne, joilla on luottorajoitus. 

Toinen ero pyörii korkojen ympärillä, paljon edullisempi kuin muiden luottomenettelyjen. Brasilian keskuspankin toukokuussa julkaistussa raportissa todetaan, että henkilökohtaisen luottotoiminnan keskimääräinen korko on 7,83%, kun taas yksityisen palkanlaskentalainaoperaation hinta on 3,23%. Ero on vielä suurempi, kun otetaan huomioon Revolving Credit Cardin, 35,211 TP3T, ja tilinylityksen, 10,7% am.

Samassa raportissa kerrotaan, että R$ 293 milj. R$ henkilökohtainen luottosalkku, kun taas yksityisellä palkkalistoilla on hieman yli R$ 40,5 milj. “ Brasilialainen työntekijä menettää mahdollisuuden vaihtaa kalliimpia velkoja niille, joilla on alhaisemmat hinnat ja siten halvempi löytää taloudellinen ja emotionaalinen tasapaino. luvut osoittavat, että näillä markkinoilla on vielä paljon tilaa kasvulle, kommentoi Ciccone.

PJM-rahaston myötävaikutuksella fintech on panostanut voimakkaasti teknologiaan auttaakseen tässä prosessissa Ensimmäisessä vaiheessa TudoNoBolso kohdistuu keskisuuriin ja suuriin yrityksiin kaikkialla Brasiliassa.Differentiaali on heille se integraatio, jota tulokas markkinoilla tarjoaa: HR voi hallita ja saada täydellisen näkemyksen työntekijästään alustan kautta.“Haluamme tarjota vaihtoehtoja, jotta ihmiset voivat saada taloudellista terveyttä ja voi keskittyä siihen, millä todella on merkitystä: työ, perhe, ystävät.Haluamme lisätä ponnisteluja HR, tarjoamalla yrityksille parhaat edut, jotta heillä on parhaat TYÖNTEKIJÄt, päättelee.