Tutkimus paljastaa, että 70 % Brasilian HR-osastoista ei vielä käytä tekoälyä toiminnassaan

Yksi opiskella think Work -alustan yhteistyössä Flash-etujen hallintayhtiön kanssa tekemä äskettäinen tutkimus paljasti, että 70% Brasilian henkilöstöosastoista ei vieläkään hyödynnä tekoälyä (AI) päivittäisessä toiminnassaan. Skenaariossa, jossa teknologia on yhä enemmän läsnä liiketoimintaprosessien optimointi osoittaa, että tutkimus osoittaa merkittävän aukon henkilöstösektorilla, mikä voisi hyötyä laajasti näistä innovaatioista.

Tutkimus korosti, että huolimatta tekoälyn kasvavasta käyttöönotosta useilla liiketoiminta-alueilla, Brasilian henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon on edelleen haasteellinen toteuttaa näitä teknologioita. HR-ammattilaisten mainitsemia tärkeimpiä esteitä ovat teknisen tietämyksen puute, budjettivaikeudet ja sisäinen muutosvastus.

For Renan kreivi, toimitusjohtaja Brasilia Factoriaalinen, yksisarvinen startup, joka kehittää ohjelmistoja HR- ja PD-prosessien hallintaan ja keskittämiseen, tekoälyn soveltaminen HR:ssä ei ole vain ero, vaan myös olennainen tehokkuutta ja kilpailukykyä lisääville yrityksille. “ Suurten tietomäärien ja yhä monimutkaisempien prosessien yhteydessä tekoäly mahdollistaa paitsi automatisoida tehtäviä, kuten opetussuunnitelman seulonnan, ruuhkat ja profiilianalyysin, myös tuoda HR:lle uuden älykkyyden ulottuvuuden. Näitä teknologioita omaksuvat yritykset voivat tehdä nopeampia ja tarkempia päätöksiä, tunnistaa kykyjä, joilla on suurempi menestyspotentiaali ja edistää tehokkaampia säilyttämisstrategioita, Conde huomauttaa.

Mielenkiintoista on, että huolimatta vähäisestä sisäisestä käyttöönotosta, ala johtaa tekoälyammattilaisten etsintää: HR Techin kyselyä, a, Infojobs, 88 17% käytettävissä olevista mahdollisuuksista on keskittynyt tälle alueelle.Tämä vastakohta viittaa siihen, että vaikka käytännön soveltaminen on edelleen rajallista, yritykset valmistautuvat digitaalisempaan tulevaisuuteen investoimalla lahjakkuuksien palkkaamiseen, mikä voi mahdollistaa tämän muutoksen.

Ei ihme, yritykset, jotka voivat integroida tiiminsä uusiin teknologisiin trendeihin, korostuvat markkinoilla ja mukautuvat nopeammin muutoksiin.Ricardo Nobregalle, kumppanille ja myyntijohtajalle Intelligenza IT, hr-teknologioihin erikoistunut konsultointi, yksi tärkeimmistä esteistä tekoälyn käyttöönotolle HR:ssä, on ammattilaisten koulutuksen puute ja kulttuurinen vastustus yrityksissä. 

“Monet johtajat näkevät tekoälyn edelleen uhkana työpaikoille, vaikka itse asiassa se voi olla liittolainen itsevarmempien päätösten tekemisessä, tietojen avulla poistamaan tiedostamattomia ennakkoluuloja ja edistämään oikeudenmukaisempaa ja osallistavampaa palkkaamista. Investoiminen koulutukseen ja johtajien ja työntekijöiden ajattelutavan muuttaminen on ratkaisevan tärkeää tämän TRANSFORMATIONPreat, Nobrega huomauttaa.

Teknologian käyttötavoista tekoälyä on käytetty HR-markkinoilla automatisoimaan toistuvia tehtäviä, kuten ansioluettelon seulontaa, haastattelujen aikataulutusta ja hyötyjen käsittelyä. 

Thiago Oliveira, toimitusjohtaja ja perustaja Monest, omaisuuden takaisinperintäyritys perimällä velkoja virtuaalinen agentti nimeltä Mia, yhdistetty tekoäly.“Essa on suuri mahdollisuus innovaatio. AI voi muuttaa HR automatisoimalla hallinnollisia tehtäviä, parantamalla lahjakkuuksien valintaa ja luomalla tehokkaampia säilyttämisstrategioita. Ne, jotka eivät ota tätä tekniikkaa käyttöön, riski jäädä jälkeen yhä kilpailukykyisemmillä markkinoilla, hän varoittaa.

Viime vuosina teknologian eteneminen ja tekoälyn lisääntyvä käyttö ovat muuttaneet useita aloja, mukaan lukien henkilöstöresurssit Digitaaliset innovaatiot edistävät entistä tehokkuutta ja ketteryyttä prosesseissa, joita aiemmin hallitsi byrokratia ja manuaalinen asiakirjojen hallinta.Tässä yhteydessä syntyy ratkaisuja, jotka helpottavat HR-ammattilaisten työtä, mikä mahdollistaa rutiini - ja strategisen toiminnan optimoinnin. 

“Henkilöresurssiala on historiallisesti kärsinyt asiakirjojen ylikuormituksesta ja oikeudellisesta byrokratiasta, mutta tekoälyratkaisujen myötä vuodesta 2023 lähtien on voitu työskennellä yritysten suorituskyvyn lisäämiseksi henkilökohtaisten osastojen johtamismatoilla helpottamalla asiakirjojen valmistelua. ja lisäaineet, valvonnan ja määräaikojen automatisointi, oikeudellisten riskien tarkastelu, matemaattisten toimintojen nopea suorittaminen ja tietojen poimiminen/luokittelu liiketoimintatiedon saamiseksi HRñrolissa, kommentoi Henrique Flores, Contraktorin perustaja ja vastuu CK Readerin kehittämisestä, käynnistyssopimusanalyysi AI.