Brasilian Phelipe Ferreira ja Luckas Viana tapaus, jotka joutuivat ihmiskauppaverkon uhreiksi vale työpaikkatarjousten jälkeen, vahvistaa tarpeen omaksua varovainen ja hyvin informoitu asenne ulkomaille työskentelyehdotuksia harkitessa. Giulia Lorena Mandri, henkilöstöhallinnan asiantuntija Wyserissä, monimuotoisen Gi Group Holdingin johtohankintayksikkö, sanot, että tällaiset tilanteet korostavat huolellisen asenteen omaksumisen tärkeyttä koko valintaprosessin aikana
"HErekrytointiprosessi noudattaa selkeää rakennetta, alkuvaiheita, jotka sisältävät HR:n alkuperäisen lähestymistavan, haastattelut johtajien kanssa ja, usein, videokonferenssit. Epäile prosesseja, jotka eivät sisällä, vähintään, videotentti, erityisesti ulkomailla oleviin tehtäviin. Vakavasti otettavat yritykset huolehtivat siitä, että ne tuntevat paremmin ehdokkaan ja tarjoavat läpinäkyvyyttä työpaikasta, selitä Giulia
Asiantuntija korostaa, ettäennakkotutkimus rekrytoivasta yrityksestäon olennaista. Ennen hakemista, kiinnostuneen on tutkittava organisaation historia ja maine, olkoon se suora työnantaja tai ulkoistettu konsultti. Viralliset sivustot, haunttutkimukset internetin hakutyökaluissa ja jopa arvioinnit urasivustoilla voivat antaa tärkeitä viitteitä yrityksen uskottavuudesta
Toinen huomioitava seikka on palkkakysymys. Vaikka ulkomailla työskentely tarjoaa taloudellisia etuja, epäile liian korkeita palkkoja tarjottuun tehtävään. Hyödynnä luotettavia alustoja vertaillaksesi keskipalkkaa maassa ja tietyssä valuutassa, korostaa Giulia
Lisäksi, prosessilegitiimi kansainväliset rekrytoinnit ovat yleensä pidempiä, koska se liittyy viisumien asiakirjojen myöntämiseen, asuminen ja muut lailliset vaatimukset. Asiantuntija korostaa, että, hänen kokemuksessaan, koko prosessi — alkuperäisestä lähestymistavasta uuden tehtävän aloittamiseen — se kestää noin kolme kuukautta
Atyötarjouskirje tai työsopimusehdotuson toinen välttämätön elementti. "Mikään vakava yritys ei jätä toimittamatta yksityiskohtaista asiakirjaa, joka sisältää palkan", hyödyt ja sijainti. Älä koskaan hyväksy mahdollisuutta ilman tätä virallistamista, hälytys
Lopuksi, Giulia suosittelee huomiotaviestintäkäytössä oleva kieli. Kielivirheet tai käskytunnelmassa olevat sanat voivat viitata petoksiin, jopa englanniksi. Käytä kääntäjiä tai tekoälytyökaluja tekstin arvioimiseen, joskus kieli ei ole tuttu, neuvoo
Kasvava halu kansainvälisiin mahdollisuuksiin
Yksikansainvälinen tutkimus, jonka on toteuttanut Ipsos-instituutti yhteistyössä Gi Group Holdingin kanssapaljastaa brasilialaisten halun etsiä ammatillisia kokemuksia ulkomailla lisääntyneen. Tutkimuksen mukaan, 70% haastatelluista ilmaisi kiinnostuksensa työskennellä Brasilian ulkopuolella, kun 63 % pitää houkuttelevana ajatusta kansainvälisestä urasta. Nämä numerot heijastavat kasvua verrattuna vuoteen 2021, kun indeksit olivat 60% ja 59%, vastuullisesti
"Nämä tiedot osoittavat, kuinka tärkeää on, että ammattilaiset ovat hyvin ohjattuja ja valmistautuneita hyödyntämään kansainvälisiä mahdollisuuksia turvallisesti ja menestyksekkäästi", korostaa Giulia
