Kun 56 % Z-sukupolven ammattilaisista asettaa henkilökohtaisen elämän etusijalle, monet nuoret Brasiliassa valitsevat yrittäjyyden

äskettäin tehty Caju-alustaa koskeva tutkimus paljastaa, että Z-sukupolven 56% harkitsisi eroamista säilyttääkseen henkilökohtaisen ja työelämän välisen tasapainon. Toisaalta nuorten yrittäjien määrä Brasiliassa kasvoi viime vuosikymmenellä 23%: llä, Sebraen mukaan Tutkimus, jossa analysoitiin vuoden 2013 viimeisen neljänneksen ja vuoden 2023 kolmen viimeisen kuukauden välistä ajanjaksoa, viittaa nuorten osallistumisen kasvuun yritysten perustamiseen ja johtamiseen Vuoden 2023 lopussa 18 - 29-vuotiaiden nuorten osuus oli maassa noin 30 miljoonan yrittäjän 16,5%.

Myös Cajun kyselyn mukaan vuosina 1996 - 2010 syntyneillä nuorilla on kasvava läsnäolo työmarkkinoilla ja heidän on edustettava vuoteen 2025 mennessä 27% työvoimaa Sen lisäksi, että asetetaan etusijalle rahoitusvakaus (84%) ja myönteinen vaikutus yhteisöihin (81%). 

Tässä yhteydessä monet nuoret tekevät aloitteita, kuten junioriyrityksiä, jotka tarjoavat käytännön kokemusta ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun, samalla kun he valitsevat olla omia pomojaan. Organisaatiot, kuten Brazil Junior, ovat esimerkkejä tästä liikkeestä, jossa yliopisto-opiskelijat soveltavat akateemista tietämystään yritysten perustamiseen ja pienyritysten kehityksen tukemiseen.

Toinen Elias Gabriel, Brasilian pääjohtaja Junior (Brasilian junioriyritysten keskusliitto), junioriyritykset tarjoavat opiskelijoille mahdollisuuden soveltaa teoreettista osaamistaan todellisissa projekteissa ja tarjota laadukkaita palveluja edulliseen hintaan.

Sitten hän selittää, kuinka tämä malli hyödyttää sekä opiskelijoita että pieniä yrityksiä.

Mikä on junioriyritys ja mikä sen rooli?

Nuorempi yritys on yliopisto-opiskelijoiden muodostama ja johtama voittoa tavoittelematon organisaatio Tavoitteena on tarjota käytännön kokemusta heidän opiskelualoillaan sekä tarjota konsultointi - ja projektikehityspalveluita yrityksille ja yhteiskunnalle yleensä.

Miten junioriyrityksiä säännellään Brasiliassa?

Brasiliassa nuorempia yrityksiä säätelee vuonna 2016 sanktioitu laki 13 267, joka tunnetaan nimellä Junior Company Law. Tämä lainsäädäntö virallistaa yliopistojen osallistumisen ja takaa tarvittavan tuen EJ:n toiminnalle.

Miten junioriyritykset toimivat käytännössä?

Nämä yritykset on organisoitu kolmeen tasoon: ytimet (alueelliset), liitot (valtio) ja yhteenliittymät (kansalliset).Jokainen taso tukee ja ohjaa siihen liittyviä nuorempia yrityksiä varmistaen tarjottujen palvelujen laadun ja jäsenten jatkuvan koulutuksen.

Miten opiskelija voi liittyä junioriyritykseen?

Opiskelija on kirjoilla yliopiston rekisteröity liikkeen junior yritysten, joka on koordinoi Brazil Junior. Tämä varmistaa akateeminen ja käytännön tukea hänelle toimia todellisissa projekteissa.

Miten tämä kokemus vaikuttaa opiskelijoiden uraan?

Junioriyritykseen osallistuminen antaa opiskelijoille mahdollisuuden soveltaa yliopistossa oppimaansa suoraan markkinoilleHe kehittävät johtamis, tiimityö - ja johtamistaitoja, joita työmarkkinat arvostavat suuresti.

Miksi pienyritysten pitäisi palkata nuorempi yritys?

Nuoremmat yritykset tarjoavat korkealaatuisia palveluja alennettuun hintaan, sillä painopiste on opiskelijoiden oppimisessa Opettajien tuella ja pääsyllä yliopiston laboratorioihin nämä hankkeet säilyttävät korkean tason.

Kuka voi palkata junioriyrityksen palvelut?

Kuka tahansa, yritys tai yhteisö voi palkata junioriyrityksen.Pienet ja keskisuuret yrittäjät löytävät yleensä erinomaisen kustannus-hyötysuhteen näistä palveluista innovatiivisilla ja tehokkailla hankkeilla.

Mitkä ovat tärkeimmät edut niille, jotka palkkaavat? 

Junioriyritykset tarjoavat laadukkaita palveluja alennetuin kustannuksin, koska ne eivät tavoittele voittoa Lisäksi ne tuovat innovaatioita, päivitetyillä ja tehokkailla ratkaisuilla, ja myötävaikuttavat tulevien ammattilaisten koulutukseen Monilla hankkeilla on myös sosiaalinen vaikutus, mikä auttaa ratkaisemaan yhteisön haasteita.