Viimeisimmän Caju-alustan tutkimuksen mukaan 56 % Z-sukupolven jäsenistä harkitsisi irtisanoutumista säilyttääkseen tasapainon henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän välillä. Toisaalta Brasilian nuorten yrittäjien määrä kasvoi 23 % viimeisen vuosikymmenen aikana, kertoo Sebrae. Tutkimus, joka analysoi ajanjaksoa vuoden 2013 viimeisestä neljänneksestä vuoden 2023 viimeisiin kolmeen kuukauteen, osoittaa nuorten osallisuuden kasvua yritysten perustamisessa ja hallinnassa. Vuoden 2023 lopussa nuoret 18–29-vuotiaat edustivat noin 16,5 % maan noin 30 miljoonasta yrittäjästä.
Myös Cajun tutkimuksen mukaan vuosina 1996–2010 syntyneet nuoret ovat yhä enemmän läsnä työmarkkinoilla ja heidän odotetaan muodostavan 27 % työvoimasta vuoteen 2025 mennessä. Lisäksi he asettavat etusijalle taloudellisen vakauden (84 %) ja positiivisen vaikutuksen yhteisöihin (81 %).
Tässä yhteydessä monet nuoret osallistuvat aloitteisiin kuten nuorisoyrityksiin, jotka tarjoavat käytännön kokemusta ja ammatillisen kasvun mahdollisuuksia samalla kun he valitsevat olla omia pomojaan. Organisaatiot kuten Brasil Júnior ovat esimerkkejä tästä liikkeestä, jossa yliopisto-opiskelijat soveltavat akateemista osaamistaan luodakseen yrityksiä ja tukeakseen pienten yritysten kehitystä.
ToinenElias Gabriel, Brasil Júnior:n toimitusjohtajaBrasilian junioryrityskonfederaatio (Confederação Brasileira de Empresas Juniores), nuoret yritykset tarjoavat opiskelijoille mahdollisuuden soveltaa teoreettista osaamistaan todellisissa projekteissa ja tarjota laadukkaita palveluita edulliseen hintaan.
Seuraavaksi hän selittää, miten tämä malli hyödyttää sekä opiskelijoita että pienyrityksiä.
Mikä on nuorempi yritys ja mikä on sen rooli?
Nuorempi yritys on voittoa tavoittelematon organisaatio, jonka muodostavat ja sitä hallinnoivat yliopisto-opiskelijat. Tavoitteena on tarjota käytännön kokemusta oppimisalueillaan sekä tarjota konsultointipalveluita ja projektikehitystä yrityksille ja yhteiskunnalle yleisesti.
Miten nuorisoyritykset säädelään Brasiliassa?
Brasiliassa nuoret yritykset säädelään lailla nro 13.267, joka tunnetaan nuorten yritysten laimina, hyväksytty vuonna 2016. Tämä lainsäädäntö virallistaa yliopistojen osallistumisen ja varmistaa tarvittavan tuen EJs:n toiminnalle.
Miten nuoremmat yritykset toimivat käytännössä?
Nämä yritykset on järjestetty kolmeen tasoon: ydinalueisiin (alueelliset), liittoihin (osavaltiolliset) ja liittoihin (kansalliset). Jokainen taso tukee ja ohjaa siihen liittyviä nuorempia yrityksiä varmistaen tarjottujen palvelujen laadun ja jäsenten jatkuvan koulutuksen.
Miten opiskelija voi osallistua junioriyritykseen?
Opiskelijan on oltava rekisteröitynyt Brasil Júniorin koordinoimaan nuorten yritysten liikkeeseen kuuluvaan yliopistoon. Tämä takaa akateemisen ja käytännön tuen, jotta hän voi toimia todellisissa projekteissa.
Miten tämä kokemus vaikuttaa opiskelijoiden urakehitykseen?
Osallistuminen nuorempaan yritykseen antaa opiskelijoille mahdollisuuden soveltaa yliopistossa oppimaansa suoraan markkinoilla. He kehittävät johtamis-, tiimityö- ja johtamistaitoja, joita työmarkkinat arvostavat suuresti.
Miksi pienyritysten tulisi palkata junior-yritys?
Nuoremmat yritykset tarjoavat korkealaatuisia palveluita alhaisilla hinnoilla, koska keskitytään opiskelijoiden oppimiseen. Opettajien tuella ja yliopistojen laboratorioiden pääsyllä nämä projektit ylläpitävät korkeaa tasoa.
Kuka voi palkata nuorempien yritysten palveluita?
Kuka tahansa henkilö, yritys tai taho voi palkata junior-yrityksen. Pienet ja keskisuuret yrittäjät löytävät yleensä erinomaisen hinta-laatusuhteen näistä palveluista, innovatiivisilla ja tehokkailla projekteilla.
Mitkä ovat pääasialliset hyödyt tilaajalle?
Nuoremmat yritykset tarjoavat laadukkaita palveluita alhaisella kustannuksella, koska niiden tavoitteena ei ole voitto. Lisäksi ne tuovat innovaatioita, päivitettyjä ja tehokkaita ratkaisuja, ja edistävät tulevien ammattilaisten koulutusta. Monet projektit vaikuttavat myös yhteiskuntaan, auttaen ratkaisemaan yhteisön haasteita.
