Yhä useammat yritykset etsivät keinoja kehittää ja toteuttaa aloitteita, jotka tuovat monimuotoisuutta ja osallisuutta (D&I) työympäristöön. Brasilian Identiteettien Instituutin (IDBR) tekemän tutkimuksen mukaan, monimuotoisuus, tänään, on innovaatio, parhaat tulokset, empatia, psykologinen turvallisuus, osallistaminen, tasa ja tasa tuottavuutta. Tämän vuoksi, Brasilian kauppa- ja teollisuuskamara – Saksamaa Paraná (AHK Paraná) perusti monimuotoisuus- ja osallisuuskomitean, joka mahdollistaa kokemusten vaihdon, lisäksi levittää strategioita, joita jäsenyritykset ovat ottaneet käyttöön sukupuolistereotypioiden ja syrjinnän torjumiseksi
Kannustaa työympäristöä, joka arvostaa ja kunnioittaa kaikkia ihmisiä, edistää sekä työntekijöiden että organisaation menestystä, se on yritysten toive. IDBR:n mukaan, jokaista 10 %:n lisääntymistä etniseen ja rodulliseen monimuotoisuuteen, tapahtuu lähes 4 %:n hyppy yritysten tuottavuudessa. Sama on myös rekisteröity sukupuolten monimuotoisuuden kanssa. Tämä kasvu heijastuu myös yrityksen taloussektorilla. Tutkimus arvioi, että jokaiselle 1 prosenttiyksikön lisääntymiselle etnisen ja rodullisen monimuotoisuuden osalta palveluyrityksissä, liiketoiminnan tuottavuus on kasvanut 0,19%. Kaupallisissa yksiköissä kasvu oli 0,16%
Kamarin perustama komitea on Melina Fachinin koordinoima, Fachin Asian lakimien asianajaja, Claudia Cadenas, Via Humana Consultoinnin toimitusjohtaja ja Schwan Cosmeticsin Brasilian henkilöstöhallinnan koordinaattori, Carla Grolla, jotka järjestävät säännöllisesti tapaamisia keskustellakseen ikäismieltymyksistä työympäristössä, sukupuolten tasa-arvo, LGBTQIA+ -sisältö, rasismi ja vammaisten henkilöiden (PCD) osallistaminen
Teemat käsitellään siten, että ihmiset voivat ymmärtää eri ryhmien tarpeet ja ottaa vastaan asiaankuuluvia aiheita, jotka tuovat lisää tietoa ja ymmärrystä machismin murtamiseksi, rasismi, homofobia ja muut ennakkoluulot, jotka ovat juurtuneet yhteiskuntaan. Tavoitteemme on luoda inklusiivinen kulttuuri, jossa kaikkien äänet kuullaan ja kunnioitetaan, tunnetaan arvostetuiksi ja heillä on samat mahdollisuudet yrityksissä, selittää Claudia Cadenas
Toimenpiteiden toteuttaminen yrityksen tekemiseksi inklusiiviseksi ei ole yksinkertaista, on tärkeää, että johtajilla on aito sitoutuminen tasa-arvoon ja osallisuuteen, sillä Melina Fachinin mukaan, todella todella osallistava ympäristö tuo muutoksia kaikkiin yrityksen prosesseihin, työn aloittamisesta, jopa työntekijöiden päivittäiseen kanssakäymiseen
On tarpeen toteuttaa käytäntöjä, jotka varmistavat erilaisten sosiaalisten ryhmien ihmisten palkkaamisen, ennakkoluuloja ja esteitä poistamalla. Lisäksi tarjotaan säännöllisiä koulutuksia monimuotoisuudesta ja osallisuudesta kaikille työntekijöille, lisätäkseen tietoisuutta ja vähentääkseen ennakkoluuloja luodakseen ympäristön, jossa kaikki työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi, riippumatta eroista. Yrityksen on myös varmistettava, että kaikilla on samat mahdollisuudet kasvuun ja kehitykseen sekä asetettava mittareita monimuotoisuuden ja osallisuuden edistymisen seuraamiseksi ja säädettävä strategioita tarpeen mukaan, väittää asianajaja
Carla Grollalle, AHK Paraná:n monimuotoisuus- ja osallisuuskomitea mahdollistaa jäsenilleen erilaisten alojen ja erilaisten tapausten ihmisten mielipiteiden analysoinnin, sallien vaihtoa ja työtä kehitysprosessin hyväksi. Lisäksi edistää aihetta yrityksissä, joissa aihetta ei vielä käsitellä kontekstissa.AHK:n komitean työ on edistää tapaamisia ajankohtaisista monimuotoisuusteemoista jäsenilleen ja siten saada tämä moninkertaistumaan yrityksissä, jotta voidaan rakentaa oikeudenmukaisempi ja osallistavampi yhteiskunta
Luotu vuoden 2024 alussa, Komitea on jo pitänyt kaksi kokousta: joista toinen käsitteli sukupuolten tasa-arvoa yrityksissä ja toinen PCD:iden (henkilöiden, joilla on vamma) osallistumista, jotka saivat suuren osallistumisen AHK Paraná -yhdistyksen jäseniltä. Koordinaattoreiden idea on järjestää vielä kaksi tapaamista vuonna 2024, jotka eivät vielä sisällä ennalta määriteltyjä aiheita
