Yhä enemmän yritykset pyrkivät kehittämään ja toteuttamaan aloitteita, jotka tuovat monimuotoisuutta ja osallisuutta (D&I) työympäristöön. Sivuston Identidades do Brasil (IDBR) tekemän tutkimuksen mukaan monimuotoisuus on nykyään innovoinnin, parempien tulosten, empatian, psykologisen turvallisuuden, osallisuuden, tasa-arvon ja suuremman tuottavuuden synonyymi. Tästä syystä Brasilia–Saksa Kauppakamari Paraná (AHK Paraná) perusti Monimuotoisuus ja Osallisuus -komitean, joka mahdollistaa kokemusten vaihdon sekä levittää niissä yrityksissä käytettyjä strategioita sukupuolistereotypioiden ja syrjinnän torjumiseksi.
Yritysten toiveena on luoda työympäristö, joka arvostaa ja kunnioittaa kaikkia ihmisiä, edistäen sekä työntekijöiden että organisaation menestystä. IDBR:n mukaan jokaisella 10 %:n etnisen ja rodullisen monimuotoisuuden lisäämisellä tapahtuu lähes 4 %:n nousu yritysten tuottavuudessa. Se sama on rekisteröity myös sukupuolivähemmistöjen moninaisuudella. Tämä kasvu heijastuu myös yrityksen taloudelliseen sektoriin. Tutkimus arvioi, että jokainen prosenttiyksikön lisäys etnisen ja rodullisen monimuotoisuuden lisäämisessä palvelualan yrityksissä lisäsi liiketoiminnan tuottavuutta 0,19 %. liiketoimintayrityksissä kasvu oli 0,16 %.
Kokouksen, jonka on perustanut Kamarin, koordinoi jäsenet Melina Fachin, Fachin Advogados Associadosin asianajaja, Claudia Cadenas, Via Humana Consultorian toimitusjohtaja, ja Carla Grolla, Schwan Cosmetics do Brasilin henkilöstöresurssien johtaja, jotka järjestävät säännöllisiä tapaamisia keskustellakseen ikäsyrjinnästä työympäristössä, sukupuolten tasa-arvosta, LGBTQIA+ -sisällyttämisestä, rasismista ja vammaisten (PCD) osallisuudesta.
Aiheita käsitellään siten, että ihmiset voivat ymmärtää eri ryhmien tarpeita ja ottaa vastaan asianmukaisia agendoja, jotka tuovat lisää tietoa ja ymmärrystä machismoa, rasismia, homofobiaa ja muita yhteiskunnassa juurtuneita ennakkoluuloja vastaan. Tavoitteenamme on luoda osallistava kulttuuri, jossa kaikkia ääniä kuullaan ja kunnioitetaan, he tuntevat itsensä arvostetuiksi ja heillä on samat mahdollisuudet yrityksissä, selittää Claudia Cadenas.
Toimenpiteiden toteuttaminen yrityksen inklusiivisuuden lisäämiseksi ei ole helppoa; johtajien on oltava aidosti sitoutuneita tasa-arvoon ja inklusiivisuuteen, sillä Melina Fachinin mukaan todellisen inklusiivisen ympäristön luominen tuo muutoksia kaikkiin yrityksen prosesseihin, rekrytoinnista päivittäiseen työntekijöiden yhteiselämään.
On tärkeää toteuttaa käytäntöjä, jotka varmistavat erilaisten yhteiskuntaryhmien henkilöiden palkkaamisen, poistaen ennakkoluuloja ja esteitä. Lisäksi tarjotaan säännöllisiä koulutuksia monimuotoisuudesta ja osallisuudesta kaikille työntekijöille tietoisuuden lisäämiseksi ja ennakkoluulojen vähentämiseksi, luoden siten ympäristön, jossa kaikki työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi riippumatta heidän eroistaan. Yrityksen on myös varmistettava, että kaikilla on samat mahdollisuudet kasvuun ja kehittymiseen, ja asetettava mittareita edistymisen seuraamiseksi monimuotoisuuden ja osallisuuden osalta sekä säädettävä strategioita tarpeen mukaan, toteaa asianajaja.
Carla Grollalle AHK Paraná:n monimuotoisuus- ja osallisuuskomitea mahdollistaa jäsenten analysoida eri alojen ja erilaisten tapausten mielipiteitä, mikä edistää vaihtoa ja työtä kehitysprosessin hyväksi. Lisäksi edistää aihetta yrityksissä, joissa aihetta ei vielä ole käsitelty niiden kontekstissa.AHK-komitean työ on edistää kohtaamisia, joissa käsitellään monimuotoisuuteen liittyviä ajankohtaisia teemoja jäsenistön keskuudessa, ja näin saada tämä leviämään yrityksiin, jotta voidaan rakentaa oikeudenmukaisempi ja inklusiivisempi yhteiskunta.
Luotu alkuvuonna 2024, komitea on jo pitänyt kaksi kokousta: yksi sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi yrityksissä ja toinen vammaisten henkilöiden (PCD) osallisuuden edistämiseksi, joissa oli suuri osallistuminen AHK Paraná:n jäsenistä. Koordinaattorien idea on järjestää vielä kaksi tapaamista vuodelle 2024, joille ei ole vielä määritelty teemoja.
