Monia tärkeitä kysymyksiä harjoittelijoiden ja yritysten välisestä työsuhteesta ja oppimisesta eivät ole selkeästi säädetty nykyisessä lainsäädännössä.Harjoittelulaki (11.788/2008).Kysymykset siitä, onko harjoittelijalla oikeus palkankorotukseen, miten opintojen vuoksi irtisanominen toimii ja onko terveydenhuoltosuunnitelma pakollinen, aiheuttavat usein epävarmuutta opiskelijoiden palkkaamisessa.Julio Caetano, harjoitteluyhtiön asianajajavastaa näihin kysymyksiin ja korosta niiden yksityiskohtaisen sopimuksen tärkeyttä harjoittelusopimuksissa varmistaakseen molempien osapuolien turvallisuuden ja läpinäkyvyyden
Selvittääksesi joitakin yleisimpiä epäilyksiä, tutustu kymmeneen myyttiin ja totuuteen harjoittelusta.
Harjoittelijat eivät voi saada stipendirahaston korotusta. Myytti
Yleisesti ottaen, kun yrityksillä on hyvin jäsenneltyjä harjoitteluohjelmia, ne yleensä tarjoavat apurahahankkeen suunnitelman ensimmäisenä vuotena ja päivittävät sen seuraavana vuonna. Kuitenkin lainsäädäntö itsessään ei salli korotuksia, ja yritykset voivat pitää stipendin saman arvossa koko harjoittelujakson ajan.
Tämä päätös kuuluu organisaation henkilöstöosaston strategiaan, joka yleensä katsoo korotuksen tärkeäksi tekijäksi harjoittelijoiden säilyttämisessä. käytännössä suurin osa sopimuksista kestää enintään vuoden ja voidaan uusia vielä yhdellä vuodella, eli ne voivat kestää jopa 2 vuotta. Uudistuksen aikana voidaan tehdä uusi neuvottelu.
Samalla on tärkeää korostaa, että työmarkkinoilla on vähimmäispalkka, joka on suhteutettu työtunteihin ja toimii asianmukaisen työn vertailukohtana. Näin ollen Caetanon suosituksen mukaan harjoittelijan tulisi saada vähintään tämä summa, lisäksi hänen apurahahakemuksensa tulisi päivittää vuosittain.
2. Harjoittelijat kokevat sopimuksen päättämisen, eivät irtisanomisen. Totuus
Lähdön termi edellyttää useita työntekijöille työsuhdeasetuksen mukaisia menettelyjä, kuten ennakkoilmoituksen ja pääsyn työttömyysvakuusrahastoon sekä työttömyysvakuutukseen. Harjoitteluohjelman aikana valvoja tai johtaja voi kyllä lopettaa sopimuksen milloin tahansa, mutta tämä tarkoittaa sopimuksen irtisanomista. Harjoittelija voi myös pyytää irtisanomista, vaikka lainsäädäntö ei vaadi ennakkoilmoitusta. To formalize the termination, an activity report is part of the procedure.
Harjoitteluohjelmien etätyö ei ole sallittua. Myytti
Harjoittelijat voivat kyllä työskennellä etänä. Kuitenkin on välttämätöntä, että tämä muotoilu on selkeästi määrätty harjoittelusopimuksessa, ja riippumatta työpaikasta, pakollinen valvonta jatkuu. Alueet kuten hallinto ja talous, esimerkiksi, sopeutuvat hyvin etätyöhön, kun taas siviili-ilmailu ja hammaslääketiede kohtaavat käytännön rajoituksia ammatin harjoittamisessa ja suoran oppimisen osalta. Vinkki on aina noudattaa ammattikuntien neuvoja, jotka toisinaan sisältävät sääntöjä ja määräyksiä kunkin alan harjoittelijoille, toteaa asiantuntija.
Harjoittelijat eivät ole velvollisia kirjaamaan työaikaa. Totuus
Tämä on toinen tekijä, joka ei ole erityisesti yksityiskohtaisesti mainittu harjoittelulainsäädännössä, joten on tärkeää, että yrityksillä on vahvoja ja erityisiä sisäisiä käytäntöjä harjoittelijoille.Harjoittelijan ei tarvitse merkitä läsnäoloa, koska hän ei ole työsuhteinen CLT:n mukaan, vaan kehittyvä opiskelija.Harjoittelulaki asettaa periaatteita ja säännöksiä oikeusturvan varmistamiseksi sekä määrittelee opiskelijan/harjoittelijan ja yrityksen välisen suhteen, jonka kautta hän voi oppia ja edistää opiskelijan ammatillista kehittymistä.
5. Harjoittelijoiden tarvitsee työterveysresursseja toimialan mukaan. Totuus
Harjoittelulaki tasaa harjoittelijat työehtosopimuksen alaisten työntekijöiden kanssa työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyen. Toisin kuin yrityksen tulee toimittaa turvallisuustarvikkeet opiskelijan suorittaman toiminnan mukaan.Vastuu näiden toimenpiteiden toteuttamisesta kuuluu harjoittelun myöntävälle osapuolelle, kuten harjoittelulain 14. artiklassa säädetään.
Harjoittelusopimukset eivät ole tärkeitä. Myytti
Harjoittelusitoumus on lakisääteinen ja sen tulee sisältää työaika, suoritettavat tehtävät sekä etuudet kuten stipendi ja tapaturmavakuutus. Yritysten tulee varmistaa, että tämä asiakirja noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä, tarjoten oikeudellista turvaa molemmille osapuolille. Tällä tavalla sopimusosapuolten tehtävänä on varmistaa harjoittelijoiden kehitys ja opetus sekä harjoitteluraportin ja palautteen toimittaminen esimerkiksi.
Varmistaakseen harjoitteluohjelmien turvallisuuden ja tehokkuuden on myös suositeltavaa, että yritykset saavat tukea integraattoreilta, jotka auttavat harjoittelusopimusten hallinnassa ja tarjoavat arvokkaita ohjeita siitä, miten rakentaa vahva ja lainsäädännön mukainen harjoitteluohjelma. Oikealla tuella yritykset voivat välttää työlainsäädännöllisiä riskejä ja varmistaa, että harjoittelijan kokemus on rikastuttava ja linjassa koulutuksellisten tavoitteiden kanssa.
Työntekijöiden työaikaa ei ole pakko lyhentää kokeiden aikana. Myytti
Laki määrää, että arviointijaksoina harjoittelun työaikaa lyhennetään vähintään puoleen, jotta opiskelijan suoriutuminen varmistetaan. On tärkeää, että yrityksellä on erityisiä käytäntöjä harjoitteluun liittyen, jotta varmistetaan käytännön harjoittelun ja teoreettisten aktiviteettien, kuten oppilaitoksen kokeiden ja tehtävien, tasapaino.
Lisäksi yritys voi pyytää harjoittelijaa toimittamaan yliopiston todistuksen. Yhteenvetona on yleistä lyhentää työaikaa puoleen kokeiden ja muiden arviointien aikana ja lopulta vapauttaa kokonaan, jos harjoittelija pystyy antamaan riittävät perustelut.
Harjoittelijat voivat harjoittaa kurssista riippumattomia toimintoja. Myytti
Yritysten, jotka päättävät palkata harjoittelijoita, tulee olla selkeitä harjoittelulain suhteen sekä ymmärtää, että harjoittelun tarkoituksena on tarjota opiskelijalle mahdollisuus täydentää akateemista koulutustaan käytännön kokemuksella alalla.
Harjoittelu tulisi olla teoreettisen oppimisen jatke, mahdollistamalla ammatillisten taitojen kehittyminen, joten harjoittelijan ei tulisi harjoitella erilaisia tai täysin hänen koulutuksensa ulkopuolisia tehtäviä, kuten yleisiä tehtäviä, jotka eivät liity hänen opintoihinsa. Esimerkiksi oikeustieteen opiskelijat hoitavat yrityksen tai toimiston operatiivisia tehtäviä, jotka eivät liity koulutukseen jne. Nämä toiminnot vääristävät sen tehtävää ja voivat johtaa työlainsäädännöllisiin prosesseihin. Hyvä harjoitteluohjelma puolestaan auttaa kouluttamaan ammattilaisia, jotka tulevaisuudessa voidaan vakinaistaa ja lisätä yrityksen ekosysteemiin.
9. Harjoittelijoilla on oikeus pakollisiin etuuksiin. Totuus
Lain mukaan ovat pakollisia lakisääteisesti apuraha, matkustustuki ja tapaturmavakuutus. On selvää, että yritys voi lisätä lakisääteisiä etuja, ja on hyvin yleistä, että he tekevät niin. Yleisiä yritysten tarjoamia etuja ovat muun muassa sairausvakuutus, ruokailusetelit, matkakortit, ruokalahjakortit, pääsy kehitysalustoihin sekä ohjelmat kuten Wellhub ja Total Pass.
Nämä edut, kun ne on kerran otettu käyttöön sopimuksessa, eivät saa olla leikattavissa, vaan ne on säilytettävä koko harjoittelun ajan, sillä tällaisissa tapauksissa harjoittelusopimukseen kirjattu asia on ensisijainen ja sitä on säilytettävä voimassaolon loppuun asti.
Harjoitteluohjelmalla ei ole vakiomaksua eläkettä varten. Totuus
Koska harjoittelija saa apurahan eikä palkkaa, hän ei ole pakollinen sosiaaliturvan vakuutettu. Toisin kuin työntekijä, joka työskentelee työsuhteessa ja siirtää osan palkastaan sosiaaliturvamaksuihin palkkaluettelon perusteella.
On erittäin harvinaista, että harjoittelija on sosiaaliturvan maksaja, mutta harvat tietävät, että lainsäädäntö sallii hänen olla vapaaehtoinen vakuutettu, jos hän on kiinnostunut.
Haasteena on tehdä kaikki itse ilman yrityksen tukea. Olisi tarpeen hakea INSS ja rekisteröityä. Yleisesti ottaen maksu on 20 % minimipalkasta. Harjoittelija voi olla vakuutettu ja siten saada äitiysrahaa, sairausvakuutusetuutta ja tapaturmavakuutusetuutta. On tärkeää korostaa, että äitiysrahan saamiseksi on tehtävä vähintään 10 maksettua lakisääteistä maksua.
