Pieni hetki, kansainvälinen teknologiayritys, joka keskittyy keskustelevaan tekoälyyn,on juuri ilmoittanut, että Daniel Costa, yhteisrahoittaja ja puheenjohtaja yrityksessä, saada entää vielä strategisempaa roolia: edistää suuria liiketoimintoja ja brändin kansainvälistymistä siirtäen henkilöstöhallinnan johtajuuden baton Johtaja toimii eturintamassa ekosysteemin yhteydenpidossa, sijoittajat, kumppanit ja asiakkaat; ilman että tukee ja on yksi yrityksen kulttuurin suurlähettiläistä. Daniel jatkaa hallituksen puheenjohtajana. Daniel on viimeiset 4 vuotta toiminut C-tason johtajana People Operations -osastolla rakentaen yritystä hyppäyksessä 150:stä yli 1500:aan henkilöön, jolla on 4 toimistoa 3 eri maassa
Tällä tavalla,toinen uutinen, joka ilmoitettiin, on että Luciana Carvalho, ex Ambev, Liikkuva, Sinch ja Chiefs'in perustaja.Group siirtyy Blipin CHRO:n tuoliin.Johtaja saapuu tuomaan vielä enemmän vahvuutta henkilöstöosastolle. Yrityksen odotus on kaksinkertaistaa ulkomaan tulot tänä vuonna, kun Brasilin liikevaihdon odotetaan kasvavan 40%
Luciana on yli 15 vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta, roolilla korkean suorituskyvyn kulttuurien ja nopeasti kasvavien yritysten rakentamisessa. HR:n ulkopuolella, toimitusjohtaja on jo ollut hallitusten jäsenenä kansallisissa ja kansainvälisissä pörssiyhtiöissä ja johtanut alueita kuten ulkoinen viestintä ja suorituskyky. Hän on myös enkelisijoittaja startup-yrityksille. Ennen Chiefsien perustamista.Ryhmä, toimi Ambevissa, Sinch ja Movile.
Na Blip, Luciana tulee johtamaan yli 70 hengen tiimiä, huolehtimalla yli 1500 Blipperin aloitteista – miten yrityksen työntekijöitä kutsutaan.Olen erittäin innoissani siitä, että saan olla osa yritystä, joka ei lakkaa kasvamasta ja muuttaa globaalia teknologiakenttää keskustelevaan tekoälyratkaisuunsa.. Saapumiseni tavoitteena on kehittää People-aluetta, jotta voimme olla Blipin kasvun mahdollistaja, korkean suorituskyvyn kulttuurin kautta, Luciana väittää
Strategia kohti laajentumista ja IPO:ta
Nämä kaksi Blipin ilmoittamaa liikettä liittyvät suoraan yrityksen uusien liiketoimintojen ja laajentumisen strategiaan, mukaan tavoitteena toteuttaa IPO. Uudessa asemassa, jonka hän ottaa, Daniel on vastuussa myynnin ja kumppanuuksien alueiden katalysaattorina, työskentelee yhteydessä ja ristiin johtajien Juliano Braz kanssa, myyntijohtaja, Philemon Mattos, Kumppaniekosysteemin johtaja Blipissä ja Francine Rossetin kanssa, Yrityksen markkinointijohtaja
Tämä päätös on keskeinen hetki, jota Blip elää, toimistot Brasiliassa, Meksiko ja Espanja, lisäksi asiakkaita yli 33 maassa. Keskityn siihen, mitä yrittäjä tekee parhaiten: suhteiden luomiseen sidosryhmiin ja päätöksentekijöihin suurissa mahdollisuuksissa Blipissä, aion myös kehittää ja vahvistaa entisestään liittolaisten ja kumppaneiden yhteisöä liiketoiminnallemme.Olen aina ollut mukana Blipin strategisissa päätöksissä, mutta nyt otan tämän enemmän avoimesti ja päivittäin muiden C-tason johtajien kanssa, selitä Daniel
Yksi Danielin päätehtävistä on tehdä Blipistä entistä houkuttelevampi yhtiö sijoittajille.Meillä on liiketoimintastrategiassamme halu tehdä IPO seuraavien vuosien aikana, ja tässä uudessa asemassa olen omistautunut ja täysin sitoutunut strategian toteuttamiseen globaalin toiminnan ja uusien mahdollisuuksien kanssa. Tuntemus yrityksestä alusta alkaen ja Co-Founder -roolin merkitys vauhdittaa aina tuloksia kaikkien sidosryhmien kanssa, väittää
