Työmarkkinat teknologia-alan ammateille Brasiliassa ovat osoittaneet merkittävää kasvua, jopa 740 %:n kasvu viimeisen kymmenen vuoden aikana, kauppatavaroiden liiton tietojen mukaan, São Paulon osavaltion palvelut ja matkailu (FecomercioSP). Vuonna 2023, maa on investoinut noin 50 miljardia Yhdysvaltain dollaria tietotekniikkaan, Brasilian ohjelmistoyritysten yhdistyksen (ABES) tekemän tutkimuksen mukaan.
Huolimatta tästä nopeasta kasvusta ja merkittävistä investoinneista, koulutettujen ammattilaisten puute on edelleen suuri haaste. Senior Sistemasin yritysakatemian johtajan mukaan, Aline Ras, eriläiset tekijät selittävät tätä vaikeutta. Aika, joka tarvitaan ammattilaisten kokemuksen hankkimiseen alalla, on merkittävä näkökohta, sillä teknologian avulla luotu sukupolvi on edelleen tulossa työmarkkinoille, mikä vähentää kokeneempien lahjakkuuksien saatavuutta. Lisäksi, Teknologian nopea kehitys vaikeuttaa uusien alalle tulevien sopeutumista IT-työpaikkojen vaatimuksiin
TutkimusGoogle Startupeillevahvistaa tätä tilannetta: 54% potentiaalisista lahjakkuuksista pitää alalla junioripaikkoja erittäin vaativina, kun 55 % pitävät Brasilian teknologian opiskeluun soveltuvien olosuhteiden puutetta esteenä ammatilliselle koulutukselle
Koulutettujen ammattilaisten puutteen kohtaamiseksi, jotkut yritykset ovat ottaneet käyttöön strategioita, jotka menevät perinteisten urasuunnitelmien ohi, investoimalla ei vain työntekijöidensä koulutukseen, mutta myös ympäröivästä ekosysteemistä. Senior-järjestelmät – yksi Brasilian suurimmista ohjelmistoyrityksistä – se on esimerkki tästä lähestymistavasta, edistämällä aloitteita, jotka valmentavat teknologiakoulutettuja ammattilaisia markkinoiden vaatimuksiin. Yritys investoi yritys yliopistoon, GoDev-ohjelmassa ja tukee Junior Achievementia, tavoitteena on tarjota mahdollisuuksia teknologiaintoilijoille, jotka ovat aloittamassa alalla, oli ensimmäisen työn etsimisessä tai urasiirtymässä. Nämä toimet, teknologiasektorin kasvavaan kysyntään sopeutettuja, auttavat vähentämään taitovajetta ja laajentamaan pääsyä päteviin ammattilaisiin
Yritys yliopisto
Ammattihenkilöiden kouluttamiseksi, Yritys yliopisto (UCS) vahvistaa ihmisten kasvua tiedon kautta. Vain vuonna 2024, UCS rekisteröi 71.643 ilmoittautumista, 14 osallistujalla.043 ammattilaisia ja yli 200 000 tuntia koulutusta.
Ohjelmat tarjotaan eri muodoissa, mukaan video-opetukset, läsnäolokoulutukset ja suoratoistot, sisällön esittelyillä, tukimateriaaleja, tietokonetestit, reaktioarvioinnit ja sertifiointi. "Meidän luettelo on jaettu Senior Sistemasin ratkaisuihin liittyvään sisältöön", suunnattu kaikille yleisöllemme; organisaatiota ohjaavat sisällöt ryhmän työntekijöille ja jakelukanaville; alueet, jotka keskittyvät koulutukseen toimialan mukaan (Kehittää, Kuvitella, Myydä, Toimittaa, Tuki ja Yritys; lisäksi sisältöjä johtajien koulutukseen. Kaikki ovat linjassa organisaation määrittämien strategisten osaamisten parantamisen kanssa, selittää Senior Sistemasin koulutus- ja kehittämisasiantuntija, Jonas Galdino
Yritykset voivat palkata yritys yliopiston tarjoamia kursseja kouluttaakseen työntekijöitään, auttaen heitä käyttämään järjestelmiä tehokkaammin, maksimoimalla kykyjäsi ja vähentämällä aikaa, joka kuluu rutiinitehtäviin. Syvien järjestelmien syvällisemmällä ymmärryksellä, työntekijät voivat suorittaa tehtävänsä nopeammin ja tehokkaammin, johtuen yleisen tuottavuuden lisääntymisestä. Lisäksi, hallitessaan paremmin järjestelmiä, on vähemmän todennäköistä tehdä virheitä tietojen syöttämisessä tai prosessien suorittamisessa, vähentäen uudelleentyön ja korjausten tarvetta. Johtajat voivat tehdä liiketoiminnalleen paremmin informoituja ja strategisia päätöksiä, korostaa Galdinoa. Asiantuntija korostaa myös, että koulutuskursseja tarjoamalla yritys osoittaa sitoutumisensa työntekijöidensä ammatilliseen kehitykseen, mitä voi lisätä työtyytyväisyyttä ja lahjakkuuksien säilyttämistä. Tämä aloite varmistaa, että kaikilla on sama tietotaso järjestelmistä, edistää suurempaa integraatiota tiimien välillä ja prosessien standardointia koko organisaatiossa.
GoDev
Julkaistu vuonna 2021, GoDev on kehitysohjelma kehittäjille ja teknologian urille, kesto 10 kuukautta. Kuitenkin, osallistujat voidaan palkata ennen päätöksen tekemistä, vain 3 kuukauden keskimääräisellä työllistymisajalla. Ohjelma vahvistaa Senior Sistemasin sitoutumista lahjakkuuksien kouluttamiseen, tarjoamalla kokonaisvaltaista tukea uransa alussa oleville ammattilaisille. Rakennettu inkubaattorimuotoon, mahdollistaa osallistujien kouluttamisen asiantuntijatiimin toimesta, yliopistollisen yrityksen koordinoinnissa. Koulutus on palkallinen ja sisältää etuuspaketin, kuin ruokarahaa, kuljetusetu ja muut edut, jotka myönnetään Seniorin pääkonttorin työntekijöille
Vuodesta 2021 vuoteen 2024, 215 ammattilaista osallistui ohjelmaan, joista 154 jatkaa Senior Sistemasissa. Osallistujat kehittävät käytännön taitoja luomisessaohjelmistokoulutusten kautta, joita ohjaajat johtavat ja teknisen tiimin tuella. Heillä on myös pääsy opintoplatformiin, joka täydentää koulutusta teoreettisilla sisällöillä ja käytännön harjoituksilla. Lisäksi, työskentelevät yksilöllisesti ja tiimissä, parantaen sekä teknisiä että käyttäytymiseen liittyviä taitojaan. Tämä dynamiikka kannustaa aktiiviseen oppimiseen, yhteistyö ja ongelmanratkaisu, kehityspäällikkö selittää, GoDevin vastuuhenkilö, Silvia Gesser
Aloite avaa ovia lahjakkuuksille, jotka etsivät ensimmäisiä askelia teknologiakarriäärissä, kuin João Ricardo Puel, joka liittyi ohjelmaan ja, neljä kuukautta myöhemmin, hänet nimettiin ohjelmistokehittäjäksi yrityksessä. "Sain mahdollisuuden osallistua GoDeviin ja", koulutuksen aikana, syventänyt tietämystäni Javasta ja Angularista. Lisäksi, opin kehittämään hyviä käytäntöjä ja varmistamaan koodin laatua yksikkötesteillä ja peruskäsitteillä. Tämä kokemus oli ratkaiseva urani vakiinnuttamiseksi kehittäjänä ja valmistautumiseksi työmarkkinoiden haasteisiin. Toinen menestystarina on Nicole Bauchspiessistä, joka tänään toimii Kehittäjänä Seniorin Alustatiimissä. Päätin ilmoittautua ohjelmaan, koska olen aina haaveillut työskenteleväni kehitysalueella. Tuona aikana, olin siirtymässä tuesta ja näin ohjelmassa mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Aloite oli olennaista teknisen kehitykseni kannalta, sallien minulle soveltaa hyviä ohjelmointikäytäntöjä ja saada kokemusta työkaluista kuten Jira ja GitLab.”
Yritys sponsoroi myös peruskoulutusohjelmia alueella, kuin Entra21, +Devs2Blu ja Nuori Ohjelmoija, laajentamalla nuorten lahjakkuuksien pääsyä konkreettisiin mahdollisuuksiin teknologiasektorilla
Nuori Yrittäjyys
Vuodesta 2010, Senior Systems on myös yksi Junior Achievementin (JA) ylläpitäjistä, maailman suurin ja vanhin organisaatio, joka on omistautunut käytännön koulutukselle taloudessa ja liiketoiminnassa, ollesssa yli 100 maassa. Perustettu vuonna 1919, tavoitteena on inspiroida ja valmistaa uusia sukupolvia tulevaisuuteen ohjelmien kautta, jotka kehittävät olennaisia taitoja, kuin yrittäjyys, talouskasvatus ja valmistautuminen työelämään. Santa Catarinassa, JA:lla on yli 19 000 vapaaehtoisen yhteistyö ja satojen oppilaitosten kumppanuus yli 200 kaupungissa. "Huomisen kanssa yhteydessä", joka tarjoaa opiskelijoille hetken pohdintaa tulevaisuudestaan, tarjoaa uranäkymiä ja tietoa työmarkkinoilla arvostetuista käyttäytymistaidoista. tässä kontekstissa, meidän vapaaehtoisryhmämme jakaa kokemuksia teknologiasta ja käsittelee aiheita kuten työmarkkinat, johtajuus, palautetta, ura- jahto, ansioluettelo, työhaastattelu ja yrittäjyys, kommentoi Seniorin sosiaalisen vastuun analyytikko, Marilda Chiarelli.
Yhteistyön alusta lähtien, 602 vapaaehtoista Seniorilta osallistui ohjelmiin, vaikuttava 8.179 opiskelijaa 66 toteutuksessa 31 koulussa Blumenau'ssa. Vuoteen 2025, Senior suunnittelee uuden aloitteen toteuttamista, oInnovaatioleiri, joka tarjoaa lukiolaisille käytännön kokemusta monimutkaisten ongelmien ratkaisemisessa. Ohjelma pyrkii parantamaan tulevaisuuden ammatissa välttämättömiä sosioemotionaalisia taitoja, kuinka työskennellä tiimissä, kriittinen ajattelu, viestintä, kokeilu ja empatia, käyttäen innovatiivista metodologiaa
Yhteys oppilaitoksiin
Vuonna 2024, Senior teki 15 teknistä vierailua pääkonttorissaan, sijaitsee Blumenau'ssa, yhteensä 728 osallistujaa. Nämä vierailut tarjoavat opiskelijoille suoran kontaktin teknologiamarkkinoiden todellisuuden kanssa, sallien, että he voivat tutustua Seniorin rakenteeseen läheltä, prosessisi ja saatavilla olevat mahdollisuudet alalla
FIESC:n Itajaín alueen johtavalle johtajalle – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, kumppanuudet yritysten, kuten Senior, kanssa ovat ensiarvoisen tärkeitä, jotta opiskelijat ymmärtävät paikallisen työmarkkinan, herättää kiinnostusta toimia alueella ja pystyä rakentamaan elämänsuunnitelmiaan alan mahdollisuuksiin suuntautuneesti. Teemme teknisiä vierailuja kaikille teknisten kurssien ryhmille, koulutuksesta ja joillekin aloitus- ja jatkokoulutuskursseille. Monet osallistujista on nuoria, jotka eivät vielä tunne työmarkkinoita, kun taas toiset ovat urasiirtymässä eivätkä tunne teknologia-alan yrityksiä. Molempien profiilien osalta, tämä kokemus on olennaista, jotta he tunnistavat itsensä tulevina alan ammattilaisina, väittää Silvia.
Aloitteita, jotka ylittävät teknisen koulutuksen, Senior Systems vahvistaa sitoutumisensa koulutukseen, osallistaminen ja lahjakkuuksien kehittäminen, vahvistaen yhteyttään yhteiskuntaan ja edistäen teknologiateollisuuden kestävää kasvua
