Vuoden 2025 työmarkkinoilla, saada erottuminen on tärkeämpää ja haastavampaa kuin koskaan. THECanva, maailman ainoa täydellinen visuaalisen viestinnän alusta, esitteli toisen vuosikertomuksensaUudenvuoden, Uusi työ(Uusi vuosi, Uusi työ, portugaliksi, tarjoaa kattavan näkemyksen siitä, miten tekoäly, sosiaalinen media ja saavutettavat suunnittelutyökalut vaikuttavat rekrytointiprosessiin. Tuomio? Ne, jotka omaksuvat kasvavia visuaalisia työkaluja ja medioita sekä luovat vahvan ammatillisen brändin, erottuvat todennäköisemmin
Brasiliassa, maa, joka johtaa sosiaalisten verkostojen käytössä uralla etenemiseksi ja työpaikkojen etsimiseksi, 91% ehdokkaista julkaisi kirjoituksia ammatillisista poluistaan vakuuttaakseen itsensä alan asiantuntijoiksi, jossa he toimivat, ylittäen globaalin keskiarvon (87%). Lisäksi, 91% käyttää alustoja kuten Facebook ja Instagram etsiäkseen työmahdollisuuksia, myös globaalin keskiarvon (80%) yläpuolella, heijastaa sukupolvi Z:n ammattilaisten vauhdittamaa suuntausta
Canvan raportti osoittaa myös, että yli puolet (53%) Brasilian hakijoista käyttää sosiaalista mediaa nykyisen työnsä mainostamiseen, kun 54 % keskustelee liiketoimintatrendeistä aktiivisesti. Tämä asettaa brasilialaiset ammattilaiset eturintamaan urasisältöjen luomisessa verrattuna muihin tutkittuihin maihin. Heijastaa tätä käyttäytymistä, 91% rekrytointipäälliköistä maassa tarkastelee ehdokkaiden profiileja sosiaalisessa mediassa ainakin muutaman kerran, kun 64% tekee näin suurimman osan ajasta. On myös huomionarvoista, että 83 % brasilialaisista rekrytoijista tarkistaa profiileja LinkedInissä, tehdään selväksi tämän sosiaalisen verkoston keskeinen rooli ehdokkaiden arvioinnissa
Vain yhden vuoden aikana, vuodesta 2023 vuoteen 2024, brasilialaiset ovat luoneet yli 300 miljoonaa esitystä Canvassa, kun Instagramin tarinapohja oli eniten käytetty tuote, ylittämällä 319 miljoonan käytön rajan. Brasilia on myös kolmen tärkeimmän asiakirjojen käytön maan joukossa, esittelyt, Canva-videot ja -sivustot
Nämä ehdokkaat laittavat taitonsa käytäntöön, mikä sisältää tekoälyn käytön, myös interaktiivisten ansioluetteloiden ja portfoliosivujen kanssa, mikä on ollut rekrytointipäälliköiden huomioissa. Brasiliassa, 62% ehdokkaista käytti tekoälyä päivittääkseen ansioluetteloitaan, kaukana muiden maiden yläpuolella (41 % Espanjassa, 50% Ranskassa, 54% Saksassa ja 49% Meksikossa
Globaalisti, että 68 % rekrytointipäälliköistä tarkastelee ehdokkaiden profiileja sosiaalisessa mediassa useimmiten, ehdokkaat käyttävät nyt tätä hyväkseen. Brasiliassa, 65% ehdokkaista ja 54% rekrytointipäälliköistä ovat vahvasti samaa mieltä siitä, että digitaalinen ammatillinen brändi vaikuttaa rekrytointiprosessiin
"Vaikka verkkohakuprosessit voivat", joskin aikaa, näyttää umpikujalta labyrintilta, visuaalisten medioiden ja työkalujen, kuten tekoälyn, omaksuminen edustaa uutta mahdollisuutta, sallien mahdollistaa ihmisten osoittaa taitonsa epätavanomaisilla tavoilla. Yhä useammin nämä työkalut muuttuvat liittolaisiksi, jotka auttavat parantamaan työhakua, saada enemmän haastattelukutsuja ja saada hakemuksesi erottumaan, sanoiLorraine Dooley, Rekrytointipäällikkö Canvalla.
Yli 390 miljoonaa ansioluettelomallia on julkaistu Canvalla vuonna 2024, kun ammattilaiset ympäri maailmaa pyrkivät lisäämään luovuutta työhakemuksiinsa. TutkimusUudenvuoden, Uusi työtee Canva, suoritetaan 4 kanssa.200 rekrytointipäällikköä ja 6.000 työhakijaa, näytä, kuinka luovuuden trendit vaikuttavat miljooniin ihmisiin, jotka työskentelevät nykyään työmarkkinoilla. Tutkimus tehtiin Sagolla Brasiliassa, Yhdysvallat, Yhdistynyt kuningaskunta, Australia, Intia, Saksa, Espanja, Ranska, Meksiko ja Japani
IA on tullut jäädäkseen — työnhakijoille ja työnantajille
IA on löytänyt paikkansa työpaikkojen etsimisessä, ja sen käyttäjillä on hyviä syitä tuntea itsensä luottavaisiksi: Brasiliassa, 98% ehdokkaista, jotka käyttivät tekoälyä hakemustensa optimointiin, saivat kutsuja haastatteluihin, koska 48 % tästä ryhmästä tapahtui kaikille niille tehtäville, joihin he hakivat. Menevät yli sisällön luomisen, tekoäly tuo myös lisää nopeutta ja inspiraatiota koko rekrytointiprosessiin, koska 57 % työnhakijoista ympäri maailmaa on käyttänyt tekoälyä luodakseen ansioluettelonsa — 12 prosentin nousu verrattuna viime vuoteen. Ei Canva, Taikatekstiä käytettiin 13,7 miljoonaa kertaa ansioluettelomalleissa vuonna 2024.
Brasiliassa, 77% rekrytointipäälliköistä uskoo, että hakijoiden tulisi ilmoittaa generatiivisen tekoälyn käytöstä hakemusaineistossaan, korostaen maan vahvaa sitoutumista läpinäkyvyyden tärkeyteen.
Myös globaalilla tasolla, tekoälyä käyttää 38% työnhakijoista työpaikkojen etsimiseen, 37% visuaalisten resurssien löytämiseen ansioluetteloita varten ja 37% valmistautumiseen haastatteluihin ja yritysten tutkimiseen. Rekrytointipäälliköiden keskuudessa, 90% käyttävät tekoälyä jossain osassa rekrytointiprosessia, 37% ansioluetteloiden tiivistämiseen ja 35% työpaikkakuvausten laatimiseen
Väsyttävästä loistavaan: rekrytoijat haluavat nähdä värikkäitä ja vuorovaikutteisia hakemuksia
Virtuaalisten vuorovaikutusten ja visuaaliseen kiinnittyneeseen Z-sukupolveen perustuvassa työvoimassa, Työnhakusäännöt seuraavat samaa suuntausta: 65% rekrytointipäälliköistä suosii interaktiivisia ansioluetteloita, 10 prosentin nousu verrattuna vuoteen 2023. Brasiliassa, tämä prosenttiosuus on samanlainen (64%), osoittamalla voimakasta muutosta kohti dynaamisempia hakemusaineistoja.
Kaikki haastatellut rekrytointipäälliköt, jotka ovat "erittäin tyytyväisiä" näkemäänsä ansioluetteloon, kuvailevat niitä moderneiksi (55%) ja mielenkiintoisiksi (47%), kun 62% suosii värejä mustavalkoisten sijaan. Lisäksi, 72% näistä rekrytoijista suosii ehdokkaita, jotka esittävät portfolion, joka näyttää heidän työnsä (verkkosivuston tai esityksen kautta), mutta vain 35% työnhakijoista käyttää näitä materiaaleja, osoittaen, että monet saattavat menettää mahdollisuuden erottua. Lisäksi, 50% rekrytointipäälliköistä kannattaa videohakemuskirjeitä.
Korostus houkuttelevien materiaalien luomisessa näyttää lisääntyvän, kun aloitetaan työ uudessa tehtävässä, koska 68 % Brasilian työpaikkahakijoista pitää suunnittelutaitoja erittäin tärkeinä erottuakseen
Integraatioprosessi saa uuden muodon tekoälyn aikakaudella
Kun tekoäly jatkaa työpaikan muuttamista, HR-tiimit ja rekrytointipäälliköt etsivät keinoja nopeuttaa perehdytysprosessia, kun uudet työntekijät käyttävät sitä esitelläkseen itsensä energisesti ensimmäisenä päivänä. Brasiliassa, 92% rekrytointipäälliköistä uskoo, että tekoäly helpottaa integrointia, ja sama prosentti (91 %:n globaalin vastapainona) on samaa mieltä siitä, että visuaaliset materiaalit parantavat tätä kokemusta. Lisäksi, 84% (yli globaalia keskiarvoa 77%) käyttää tekoälyä luodakseen visuaalisia materiaaleja, jotka auttavat uusien työntekijöiden integroimisessa
Canvan visuaalinen luontikitti yksinkertaistaa 220 miljoonalle ihmiselle ympäri maailmaa heidän luovien ja ammatillisten tavoitteidensa saavuttamista, tekoälyn avulla. Tuhansiaansioluettelo mallit, esittelykirjeet, sosiaalinen media ja portfoliot, visuaalisten asiakirjojen ja generatiivisten tekoälytyökalujen tuote, kuten Taikateksti ja Taikamuokkaus, satoja miljoonia ihmisiä on turvautunut Canvaan viime vuonna tuodakseen säihkettä työhakemuksiinsa
Auttaa työnhakijoita aloittamaan uratavoitteensa, Canva on valinnut olennaiset resurssit ehdokkaille yhdestä paikasta Uuden Vuoden sivulla, Uusi työ. Lisätietojen saamiseksi ja näiden resurssien tutkimiseksi, pääsycanva.me/new-year-new-job-2025.
