Vuoden 2025 työmarkkinoilla erottuminen on tärkeämpää ja haastavampaa kuin koskaan. THECanvamaailman ainoa täydellinen visuaalisen viestinnän alusta, esitteli toisen vuosittaisen raporttinsaUusi vuosi, uusi työ"Uusi vuosi, uusi työ" portugaliksi, tarjoten kattavan katsauksen siihen, miten tekoäly, sosiaalinen media ja helposti saatavilla olevat suunnittelutyökalut vaikuttavat rekrytointiprosessiin. Mielipide? Ne jotka käyttävät kasvavia visuaalisia työkaluja ja medioita sekä luovat vahvan ammatillisen brändin, ovat todennäköisemmin erottuvia.
Brasiliassa, maassa, joka johtaa sosiaalisen median käyttöä uran edistämisessä ja työnhaussa, 91 % ehdokkaista julkaisi postauksia ammatillisista uristaan asettuakseen alan asiantuntijoiksi, ylittäen globaalin keskiarvon (87 %). Lisäksi 91 % käyttää alustoja kuten Facebook ja Instagram etsiessään työmahdollisuuksia, mikä on myös korkeampi kuin globaali keskiarvo (80 %), heijastaen trendiä, jota ajaa Z-sukupolven ammattilaiset.
Canvan raportti osoittaa myös, että yli puolet (53%) Brasilian ehdokkaista käyttää sosiaalista mediaa nykyisen työnsä edistämiseen, kun taas 54% keskustelee aktiivisesti liiketoimintatrendeistä. Tämä asettaa brasilialaiset ammattilaiset eturintamaan uraan liittyvän sisällön luomisessa verrattuna muihin tutkimuksiin osallistuneisiin maihin. Heijastellen tätä käyttäytymistä, 91 % maan rekrytointipäälliköistä tarkastelee ehdokkaiden profiileja sosiaalisessa mediassa vähintään muutaman kerran, kun taas 64 % tekee niin suurimman osan ajasta. On myös kiinnittää huomiota, että 83 % brasilialaisista rekrytoijista tarkistaa profiileja LinkedInissä, mikä korostaa tämän sosiaalisen verkoston keskeistä roolia ehdokkaiden arvioinnissa.
Vain yhdessä vuodessa, 2023–2024, brasilialaiset loivat yli 300 miljoonaa esitystä Canvassa, kun taas Instagramin tarinamalli oli käytetyin tuote, ylittäen 319 miljoonan käytön rajan. Brasilia on myös yksi kolmesta päämaasta, joissa käytetään eniten Canvan asiakirjoja, esityksiä, videoita ja verkkosivustoja.
Nämä ehdokkaat ottavat taitonsa käyttöön, mukaan lukien tekoälyn käyttö, myös interaktiivisten ansioluetteloiden ja portfoliokuvien avulla, mikä on huomattu rekrytoivien johtajien keskuudessa. Brasiliassa 62 % ehdokkaista käytti tekoälyä päivittääkseen ansioluettelonsa, mikä on selvästi enemmän kuin muissa maissa (Espanjassa 41 %, Ranskassa 50 %, Saksassa 54 % ja Meksikossa 49 %).
Globaalisti 68 % rekrytoijista tarkastelee ehdokkaiden profiileja sosiaalisessa mediassa useimmiten, ja ehdokkaat käyttävät tätä nyt hyväkseen. Brasiliassa 65 % ehdokkaista ja 54 % rekrytointipäälliköistä ovat vahvasti samaa mieltä siitä, että digitaalinen ammatillinen brändi vaikuttaa rekrytointiprosessiin.
Vaikka verkkohakuprosessit voivat joskus vaikuttaa umpikujalta, visuaalisten medioiden ja tekoälyn kaltaisten työkalujen käyttö tarjoaa uuden mahdollisuuden, jolloin ihmiset voivat osoittaa taitojaan ei-perinteisin tavoin. Yhä enemmän nämä työkalut muodostuvat liittolaisiksi, jotka auttavat parantamaan työnhakua, saamaan enemmän kutsuja haastatteluihin ja tekemään hakemuksestasi erottuvan, hän sanoi.Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead Canva:ssa.
Vuonna 2024 yli 390 miljoonaa CV-mallia on julkaistu Canvalla, kun ammattilaiset kaikkialta maailmasta pyrkivät lisäämään luovuutta työhakemuksiinsa. TutkimusUusi vuosi, uusi työCanvan tekemä tutkimus, johon osallistui 4 200 rekrytointipäällikköä ja 6 000 työnhakijaa, osoittaa, kuinka luovuuden trendit vaikuttavat miljooniin ihmisiin, jotka työskentelevät nykyään työmarkkinoilla. Tutkimus tehtiin Sagon toimesta Brasiliassa, Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Australiassa, Intiassa, Saksassa, Espanjassa, Ranskassa, Meksikossa ja Japanissa.
IA on tullut jäädäkseen — sekä työnhakijoille että työnantajille
Tekoäly on löytänyt paikkansa työpaikkahakujen maailmassa, ja sen käyttäjillä on hyvät syyt tuntea olonsa luottavaisiksi: Brasiliassa 98 % tekoälyä hyödyntäneistä hakijoista sai kutsuja haastatteluihin, ja 48 % tästä ryhmästä sai kutsuja kaikkiin hakemiinsa tehtäviin. Lisäksi sisällön luomisen lisäksi tekoäly lisää nopeutta ja inspiraatiota koko rekrytointiprosessiin, sillä 57 % maailman työnhakijoista käytti tekoälyä ansioluettelonsa luomiseen – mikä on 12 % enemmän kuin viime vuonna. Canvassa Taikatekstiä käytettiin 13,7 miljoonaa kertaa ansioluettelosuunnittelussa vuonna 2024.
Brasiliassa 77 % rekrytoijista uskoo, että hakijoiden tulisi ilmoittaa generatiivisen tekoälyn käytöstä hakemateriaaleissaan, mikä korostaa maan vahvaa sitoutumista läpinäkyvyyden tärkeyteen.
Myös maailmanlaajuisesti 38 % työnhakijoista käyttää tekoälyä työpaikkojen etsimiseen, 37 % löytääkseen visuaalisia resursseja ansioluetteloihin ja 37 % valmistautuakseen haastatteluihin ja tutkiakseen yrityksiä. Henkilöstöhallinnon johtajista 90 % käyttää tekoälyä jossain rekrytointiprosessin vaiheessa, 37 % tiivistämään ansioluetteloita ja 35 % laatimaan työpaikkailmoituksia.
Väsyttävästä loistavaan: rekrytoijat haluavat nähdä värikkäitä ja vuorovaikutteisia hakemuksia
Virtuaalisten vuorovaikutusten ja visuaaliseen kiintymykseen perustuvan Z-sukupolven työvoimassa työnhakusäännöt seuraavat samaa suuntausta: 65 % rekrytoijista suosii interaktiivisia ansioluetteloita, mikä on 10 % enemmän kuin vuonna 2023. Brasiliassa tämä prosenttiosuus on samanlainen (64%), mikä viittaa voimakkaaseen muutokseen kohti dynaamisempia hakumateriaaleja.
Kaikki tutkimuksessa mukana olleet rekrytointipäälliköt, jotka ovat "hyvin tyytyväisiä" näkemäänsä ansioluetteloihin, kuvailevat niitä moderneiksi (55%) ja mielenkiintoisiksi (47%), kun taas 62% suosii värejä mustavalkoiset sijaan. Lisäksi 72 % näistä rekrytoijista suosii ehdokkaita, jotka esittelevät työnsä portfolion kautta (verkkosivuston tai esityksen avulla), mutta vain 35 % työnhakijoista käyttää näitä materiaaleja, mikä viittaa siihen, että monet saattavat menettää mahdollisuuden erottua. Lisäksi 50 % rekrytoijista kannattaa videohakemuskirjeitä.
Korostus houkuttelevien materiaalien luomisessa kasvaa, kun aloitetaan uudessa tehtävässä, sillä 68 % Brasilian työhakijoista pitää suunnittelutaitoja erittäin tärkeinä erottuakseen.
Integraatioprosessi saa uuden muodon tekoälyn aikakaudella
Kun tekoäly jatkaa työpaikan muuttamista, HR-tiimit ja rekrytointipäälliköt löytävät tapoja nopeuttaa perehdytysprosessia, samalla kun uudet työntekijät käyttävät sitä esitelläkseen itsensä innokkaasti ensimmäisenä päivänä. Brasiliassa 92 % rekrytointipäälliköistä uskoo, että tekoäly helpottaa integraatiota, ja sama prosenttiosuus (vastoin 91 % maailmanlaajuisesti) on sitä mieltä, että visuaaliset materiaalit parantavat tätä kokemusta. Lisäksi 84 % (yli maailman keskiarvon 77 %) käyttää tekoälyä luodakseen visuaalisia materiaaleja, jotka auttavat uusien työntekijöiden integroimisessa.
Canvan Visuaalisen Luomispaketin avulla 220 miljoonaa ihmistä ympäri maailmaa saavuttaa luovia ja ammatillisia tavoitteitaan tekoälyteknologian avulla. Tuhansiaansioluettelo-mallit, saatekirjeet, sosiaalisen median profiilit ja portfoliotvisuaalisten asiakirjojen tuote ja generatiivisten tekoälytyökalujen kuten Magic Text ja Magic Editio, satojatuhansia ihmisiä kääntyi Canvassa viime vuonna lisätäkseen säihkettä työhakemuksiinsa.
Auttaakseen työnhakijoita aloittamaan uratavoitteensa Canva on koonnut olennaiset resurssit hakijoille yhteen paikkaan Uusi vuosi, Uusi työ -sivulla. Lisätietoja ja näiden ominaisuuksien tutkimiseksi siirry kohtaancanva.me/uusi-vuosi-uusi-työ-2025.
