ESG-periaatteet, toisin sanoen, ympäristökäytännöt, sosiaaliset ja hallintoon liittyvät asiat, joita yritykset kehittävät, ovat yhä tärkeämpiä sijoittajien keskuudessa, kuluttajat, yhteisöt ja julkinen valta. Tämä johtuu ympäristönsuojelun tarpeesta, hyvä hallinto ja sosiaalinen vastuu edistävät oikeudenmukaisempaa ja tasapainoisempaa yhteiskuntaa.
Brasilian yritysten määrä, jotka ovat omaksuneet nämä periaatteet, tai tai julistavat olevansa kannattajia, on kasvanut viime vuosina. Panorama ESG Brasil 2023 -tutkimus tarkasteli ESG-käytäntöjen käyttöönottoa Brasilian markkinoilla. Yksi kohokohdista osoittaa, miksi yritykset sitoutuvat ESG-pilareihin: 61 % haastatelluista, käytännöillä on tavoitteena vahvistaa brändin mainetta markkinoilla ja vain 40 % ilmoitti, että ESG:n tarkoitus on vähentää ympäristöriskejä, sosiaalisista ja hallinnollisista.
Liiketoimintojen tarkastelu kestävyyden sekä sosiaalisten ja hallinnollisten hyvien käytäntöjen osalta on trendi, erityisesti nuorten keskuudessa.Tässä mielessä, yli 60% millenniaaleista – ne, jotka ovat syntyneet vuosina 1981–1996 –väittävät, että he tuntisivat itsensä inspiroituneemmiksi yrityksessä, jolla on hyvä ESG-politiikka, niin kuin ovat uskollisempia näille yrityksille. Se on tutkimus, jonka on järjestänyt konsulttiyhtiö Korn Ferry työelämän tulevaisuudesta
Tämä johtuu siitä, että nuoremmat kuluttajageneraatit seuraavat kaikkia brändien prosesseja siihen asti, että tuote päätyy heidän käsiinsä, ottaen sosiaaliset ja ympäristölliset vaikutukset tuotteen tai yrityksen valinnassa. Sama tapahtuu, kun valitaan työskennellä tietyssä yrityksessä
Andrea Moreiralle, Yabá Konsultoinnin toimitusjohtaja, joka toimii kestävässä hallinnassa ja sosiaalisessa sitoutumisessa, valloittaa, sitoutua ja oppia työskentelemään millenniaalien kanssa on haaste ja mahdollisuus, joka auttaa vahvistamaan yritysten tarkoitusta, käydä uudelleen läpi ja yksinkertaistaa työskentelytapaa, kohti kehitystä
Lisäksi, sukupolvi tuo haasteita useimmille liiketoimintajohtajille, sillä työntekijät ovat, yhä enemmän, etsimään joustavia yrityksiä ja jotka, samaan aikaan, heillä on organisaatiorakenne, joka arvostaa sosiaalista vastuuta ja korostaa hyvää hallintoa. Tämä tarkoittaa, että on olennaista, että yrityksillä on eettisiä käytäntöjä, läpinäkyvyys ja vastuu koko tuotantoketjussa.
ESG ja eri sukupolvien välinen vaihto
S, ESG:stä, koskee sosiaalista monimuotoisuutta, mukaan lukien aloitteet, jotka poistavat ennakkoluuloja. Logo, sukupolvien välinen suhde, mikä on sukupolvien vaihto, yrityksissä on etuja sekä kokeneemmille ammattilaisille että millenniaaleille
Ikääntymiseen liittyvä kysymys on kiireellinen yhteiskunnassa ja yrityksissä. Se on strateginen agenda, sillä, ei nuorossa brändien ylläpitämisessä tai jopa innovaatio-ongelmien vuoksi, yli 50-vuotiaat ihmiset ovat, monia kertoja, huomioimatta jätettyjä valintaprosesseissa. Toisaalta, yrityksetkin kärsivät tiimin täydellisestä "juniorisoitumisesta". Kun yritykset eivät arvosta sukupolvien välistä integraatiota, syntyy todellisia merkittäviä sisäisiä menetyksiä, jotka vaikuttavat myös ulkoiseen yleisöön, arvioi Andrea
Jokaisella sukupolvella on erilainen näkemys eri asioista ja, ilmeisesti, nämä kokemukset vaikuttavat siihen, miten nämä ammattilaiset omaksuvat ja arvostavat yritysten omaksumaa kulttuuria
Eriävät näkemykset ovat keskeisiä organisaation ja yhteiskunnan laajentamiselle. Perinteiden tunteminen ja uusien ideoiden vastaanottaminen on tärkeää yrityksille, koska tulevaisuus on seurausta siitä, miten erot vuorovaikuttavat ja kulkevat yhdessä
