AOxygeaCorporate Venture Capital (CVC) -toiminnan kautta, jossa on 150 miljoonaa Yhdysvaltain dollaria sijoitettavaksi kestävän kehityksen ja digitaalisen transformaation aloitteisiin, joka sisältää ainutlaatuisen toiminnan Corporate Venture Capital ja Venture Building -alueilla, esittelee myös uudenlaisen mallin yritysmaailmassa, jonka rahasto on luonut edistääkseen sen kulttuuria:Pitkäaikainen kannustinohjelma tokenien perusteella.
Iniciativa luo sijoitusrahaston työntekijöille helposti saavutettavan sijoitussalkun jakamaan arvonluontia, joka johtuu rahaston tekemistä sijoituksista startup-yrityksiin, kuten joitakin yleisempiä Venture Capital -toimijoiden käytäntöjä. Lisäpalkkion ja etujen lisäksi Oxygean yritysryhmässä on myös käytettävissä vaihtuva palkkio, joka muunnetaanPLRtulouto-osuus ja tulokset, jotka perustuvat liiketoiminnan ja yksilöiden tuloksiin jaTokenitsijoitetut suhteessa tehtyihin panoksiin Oxygean toimesta.
Tämä malli on luotu houkuttelemaan tiimiimme yrittäjähenkisiä ihmisiä, jakamaan osallistujien kanssa Oxygean menestystä ja arvonluontia sijoitetuissa startup-yrityksissä, sovittamalla yhteen etuja ja riskejä win/win; lose/lose -mekanismin kautta. Näin kannustamme sijoitushaluun, päätöksenteon ketteryyteen ja huolellisuuteen käytettävissä olevasta pääomasta, selittää People-johtaja Rafaela Marques.
Esimerkkinä käytännössä, oletetaan että työntekijä, joka saa vuosittain 10 000 R$ vaihtuvia palkkioita, voi valita sijoittaa tietyn prosenttiosuuden tästä summasta pitkäaikaissijoitusmalliin (ILP) tokenien kautta. Jos vaihtoehto on 20 %, 2000 R$ kohdennetaan ILP-malliin – joka voi moninkertaistua tai ei, riippuen sijoitusten menestyksestä – ja loput 8000 R$ maksetaan PLR:n tai ICP:n (Lyhyen aikavälin sijoitus) kautta. Oxygeassa sitoutuminen vaikuttaa merkittävästi johtajien muuttuvaan palkkioon. Tiimille osallistuminen on vapaaehtoista ja voi olla jopa 20 % vaihtuvasta palkasta Token-ohjelmassa. Ei osallistumiselle ei ole tehtäväkohtaisia rajoituksia, mutta johtokunta suorittaa nimien vahvistusrituaalin, jossa ehdokkaat valitaan ennalta määriteltyjen kriteerien perusteella.
Samoin kuin rahaston sijoitusmekanismit, Oxygean Token-ohjelma syntyi sarjan vertailuja jälkeen, jotka tehtiin alustan suunnittelun aikana ja jotka kartoittivat kriittisiä menestystekijöitä sekä malleja niiden välillä, jotka eivät saavuttaneet menestystä CVC-markkinoilla, mikä, Artur Faria, Oxygean toimitusjohtajan mukaan, oli olennaista huomata, että vaikka toimitaan Corporate Venture Capital -toiminnan parissa, tarvitaan tietty taso itsenäisyyttä tehdäksesi sijoitustoiminnasta kilpailukykyisempää:
Havaitsimme malleja, jotka lopulta menettivät joustavuuttaan ja kilpailukykynsä suoran yhteyden vuoksi emoyhtiöön, kohtasivat dilemmoja kannustimien sovittamisessa riskinottoon. Oxygean toimitusjohtaja korostaa, että meidän Token-mallimme on nykyään suuri etu CVC-markkinoilla, jossa suurin osa käyttää edelleen samaa palkitsemisjärjestelmää kuin heidän 'emoyhtiönsä'.
Tokenien ehdotus on myös vaihtoehto muille palkitsemistavoille, jotka hylättiin benchmark-tutkimuksen aikana, kuten yhteisöjen perustaminen, osakeoptiot, osakkeet ja muut. Käytetty malli, joka on uusi luomus, on yhteisesti rakentunut monien käsien yhteistyönä Oxygean, sen emoyhtiön Braskemin ja yhteistyökumppani-startupin Distun, joka on asiantuntija aiheessa, sisältäen henkilöstö-, oikeudelliset-, talous- ja portfoliotoiminnot, ja siihen on myös osallistunut ja antanut panoksensa rahaston neuvonantajavaliokunta. Tämä projekti oli finalistina Think Work Innovations 2024 -palkinnossa, kilpaili kategoriassa 'Palkkaus ja Edut' ja palkittiin kategoriassa 'Innovoinnin Kumppani'.
