AOxygea, Corporate Venture Capital (CVC) -rahasto, jossa on 150 miljoonaa Yhdysvaltain dollaria investoitavaksi kestävyys- ja digitaalisen transformaation startup-yrityksiin, jolla on ainutlaatuinen toiminta Corporate Venture Capitalissa ja Venture Buildingissa,esittelee myös ennennäkemättömän mallin yritysmaailmassa, luotu rahaston kautta kulttuurisi edistämiseksiPitkäaikainen token-pohjainen kannustinohjelma.
Aloite luo sijoitussalkun, joka on työntekijöiden saatavilla arvonluonnin jakamiseksi, joka on seurausta rahaston tekemistä investoinneista startup-yrityksiin, esimerkkinä joistakin yleisimmistä käytännöistä pääomasijoittajille. Lisäksi kuukausipalkan ja etujen lisäksi, Oxygean yritysryhmällä on myös pääsy muuttuvaan palkkioon, muutettu yhdeksiPLRtulouto-osuus ja tulokset, jotka perustuvat liiketoiminnan ja yksilöiden tuloksiin jaTokenitjaoteltu suhteellisesti Oxygean tekemien sijoitusten koon mukaan
Tämä malli on luotu houkuttelemaan tiimiimme yrittäjähenkisiä ihmisiä, jakaa osallistujille Oxygean menestys ja arvonluonti sijoitetuista startup-yrityksistä, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Tällä tavalla, stimulo investointoa kohtaan, päätöksenteon nopeus ja huolellisuus käytettävissä olevan pääoman suhteen sijoittamisessa, ihmisten johtaja, Rafaela Marques.
Käytännön esimerkkinä, olettakaamme, että työntekijä, joka saa vuosittain 10 000 R$ muuttuvaa palkkaa, voit valita investoida tietyn % tästä määrästä ILP-malliin (Pitkäaikainen sijoitus) Tokenien kautta. Jos vaihtoehto on 20%, 2 000 R$ on kohdistettu ILP-malliin –joka voi moninkertaistua tai ei, sijoitusten menestyksen mukaan– ja jäljellä olevat 8 tuhatta euroa saadaan PLR:n kautta, tai ICP (Lyhyen aikavälin sijoitus). Oxygeassa, osallistuminen sitoo merkittävän osan johtamisen muuttuvasta palkasta. Tiimille, osallistuminen on vapaaehtoista ja se voi nousta jopa 20 % muuttuvasta palkasta Token-ohjelmassa. Ohjelmaan osallistumiseen ei ole tehtävärajoituksia, mutta on olemassa rituaali nimien vahvistamiseksi, jotka on tarkoitettu hallituksen ehdotettavaksi ennalta määriteltyjen kriteerien mukaan
Samoin kuin rahaston sijoitusmekanismit, Oxygean Token -ohjelma syntyi useiden vertailujen jälkeen, jotka tehtiin ajoneuvon suunnittelun aikana, joka kartoitti kriittisiä menestystekijöitä ja myös malleja niiden välillä, jotka eivät menestyneet CVC-markkinoilla, mitä, Artur Farian mukaan, Oxygean toimitusjohtaja, oli ratkaisevaa ymmärtää, että, vaikka toimiikin Corporate Venture Capitalissa, oli tarpeen tietty itsenäisyyden taso, jotta sijoitustoiminta olisi kilpailukykyisempää
Havaitsimme malleja, jotka menettivät joustavuutensa ja kilpailukykynsä suoran yhteyden vuoksi emoyhtiöön, kohtaa kannustimien kohdistamisen dilemmoja riskinottamisessa. Meidän Token-mallimme on tänään suuri etu CVC-markkinoilla, missä suurin osa käyttää edelleen samaa palkkausmuotoa kuin heidän "äiti aluksensa", korostaa Oxygean toimitusjohtajaa
Tokenien ehdotus on myös vaihtoehto muille palkitsemismuodoille, jotka hylättiin vertailututkimuksen aikana, kuinka yhteiskuntien muodostuminen, osakeoptioita, toimet ja muut. Käytetty malli, mikä on ainutlaatuinen luomus, joka on rakennettu monien käsien avulla Oxygean ja sen emoyhtiön yhteistyönä, Braskem, ja kumppanistartup Distu, asiantuntija aiheessa,ihmisten alueita koskien, Oikeudellinen, Rahoitus ja Portfolio, myös rahaston neuvottelukunnan avustuksilla ja panoksilla. Tämä projekti oli Think Work Innovations 2024 -palkinnon finalisti, kilpailemassa kategoriassa 'Palkkaus ja Edut' ja palkittu kategoriassa 'Innovaatio Kumppani'
