Aikaisemmin tilanne oli tulostaa paljon ansioluetteloita, pukeutua hienosti ja kävellä ovelta ovelle jättäen asiakirjan toivoen saavansa työpaikan, mutta tämä on muuttunut.
Suurin osa suuryrityksistä keskittyy mahdollisuuksiinsa henkilöstötoimistoihin, ja nämä avaavat ilmoittautumisensa verkossa. Toisin sanoen, nyt "työnhakuprosessi" voi tapahtua kotona ja pyjamissa.
Tässä uudessa todellisuudessa yksi tavoista, joilla HR-osastot löytävät ilmoittaa avoimista työpaikoistaan, sosiaalisen median lisäksi, on WhatsApp. Nimeltään "kanavat" heijastuvat jo tämän julkaisun edistäjinä.
Karina Pelanda, RH NOSSA:n rekrytointi- ja valintapäällikkö, joka on yksi Brasilian suurimmista alan yrityksistä, kertoo, että sosiaalisen median leviämisen ja ihmisten online-yhteyksien lisääntymisen myötä on monia tehtäviä, joita ei täytetä pelkästään siksi, että ihmiset eivät tiedä niiden olemassaolosta:
Me aina pyrimme ilmoittamaan ihmisille avoimista työpaikoista, sillä välin työpaikkakanava WhatsAppissa palvelee ihmisiä verkossa, joka on läsnä 100 %:ssa brasilialaisten kännyköistä.
Johtaja kertoo, että siitä lähtien, kun yrityksen työpaikkakanava viestintäsovelluksessa otettiin käyttöön, rekisteröintien määrä on kasvanut merkittävästi, mikä mahdollistaa ammatillisen uudelleen sijoittumisen;
Meidän kanavamme, esimerkiksi, jakaa mahdollisuuksiamme suoraan linkkien kautta hakemukseen. Uutta sovellusta ei tarvitse asentaa, saat ilmoituksen työpaikasta, käytät linkkiä ja haet. Prosessi on ollut melko yksinkertaistettu, päättää Pelanda.
Tietojen mukaan, jotka on julkaissut tutkimusMe olemme Social ja MeltwaterVuonna 2024 sovellus oli Brasilian käytetyin sosiaalinen verkosto. Tutkimus osoittaa, että 93,4 % brasilialaisten internetin käyttäjistä, 16–64-vuotiaat, käyttävät WhatsAppia, mikä vastaa169 miljoonaakäyttäjät
