Nykyään hyvinvoinnin ja tasapainon etsiminen on jatkuvaa, ja yksi tämän elämäntavan toivotuimmista tuloksista on saavuttaa "onni" eri elämänalueilla. Ja monille brasililaisille työ vie suuren osan päivittäisestä elämästä, minkä vuoksi ammatillisen ympäristön laatu on olennaista emotionaalisen tasapainon saavuttamiseksi. Kysely mielenterveydestä ja työympäristöstä, jonka julkaisi InfoMoney marraskuussa tänä vuonna, paljasti, että 39,95 % osallistujista katsoo, että työssä oleva onnettomuus liittyy suoraan myrkyllisiin ihmissuhteisiin. Tutkimus nimeltä70 %:n onnellisuus työssä riippuu suoraan esimiehestä – ja sillä on vaikutusta tuottavuuteenPerustui tutkimukseen, jonka Robert Half teki yhteistyössä The School of Life:n kanssa, korostaen suoran johdon vaikutusta työntekijöiden tyytyväisyyteen ja tuottavuuteen.
TermikiusaaminenUsein koulumaailmaan liittynyt, nyt saa huomiota odottamattomassa yhteydessä: työympäristössä. Vihamieliset, pelotteluun tai syrjintään liittyvät tilanteet kollegoiden tai esimiesten välillä eivät ainoastaan vaikuta ammattilaisten hyvinvointiin, vaan heikentävät myös tuottavuutta sekä työntekijöiden fyysistä ja henkistä terveyttä. Usein nämä asenteet peittyvät jatkuviin ja perusteettomiin kritiikkeihin, kovaan äänenkäyttöön, loukkauksiin julkisesti, alentaviin tehtäviin tai mahdottomiin määräaikoihin, sosiaaliseen eristämiseen ja henkilökohtaisiin hyökkäyksiin, jotka on naamioitu palautteeksi.
Tohtori. Simone Nascimento, yritysmental health -asiantuntija Israelita Albert Einstein -sairaalasta ja Equilibria-hankkeen perustaja, korostaa, että yrityskiusaaminen on kiireellinen kysymys.Vaikutukset ovat enemmän kuin pelkästään psykologisia, ne voivat laukaista ahdistusta, masennusta, poissaoloja ja jopa psychosomaattisia sairauksia. Tämä haittaa sekä työntekijöitä että organisaatiota.varoitus.
Lisäksi lääkärin mukaan työpaikkakiusaamisen harjoittaminen johtaa korkeaan vaihtuvuuteen, sairauspoissaoloihin ja tiimien suorituskyvyn heikkenemiseen.Yritykset, jotka laiminlyövät tämän ongelman, voivat kohdata taloudellisia menetyksiä ja maineen vahingoittumista. Sijoittaminen mielenterveys- ja hyvinvointiohjelmiin on välttämätöntä terveemmän ja tuottavamman työympäristön edistämiseksi.vahvistaa.
Välttääkseen kiusaamista työpaikalla, tohtori Simone ehdottaa joitakin keskeisiä toimia
Tarjota koulutuksiaselventääksesi, mitä kiusaaminen on ja sen vaikutuksia, edistäen tietoisuutta ja kunnioitusta;
Luoda luottamuksellisia tukikanaviaitasallien työntekijöiden raportoida tapaukset turvallisesti;
Tutkia vakavasti ilmoituksiaja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin vastuullisia kohtaan;
Vahvista selkeät organisaatiopolitiikatkorostaa, että kiusaaminen on vakava, hyväksymätön ja sietämätön käytös yrityksessä.
Nämä aloitteet vahvistavat, että organisaatio pitää kiusaamista vakavana ja sietämättömänä käytäntönä, korostaen sitoutumistaan kunnioitukseen, empatiaan ja työntekijöiden hyvinvointiin.Yritykset, jotka priorisoivat mielenterveyttä ja työntekijöiden tasapainoa, eivät ainoastaan vahvista sisäistä tuottavuutta, vaan myös tulevat kilpailukykyisemmiksi markkinoilla, vakiinnuttaen vastuullisuuden ja huolenpidon kuvan.
