Tällä hetkellä, hyvinvoinnin ja tasapainon etsiminen on ollut jatkuvaa, ja yksi tämän elämäntavan toivotuimmista tuloksista on saavuttaa "onnellisuus" eri elämänalueilla. Ja monille brasilialaisille, työ vie suuren osan arjesta, mikä tekee työympäristön laadusta olennaisen emotionaaliselle tasapainolle. Mielenterveys ja työympäristöä koskeva tutkimus, julkaistu InfoMoneyn toimesta marraskuussa tänä vuonna, paljasti että 39,95% osallistujista toteavat, että työssä oleva onnettomuus liittyy suoraan myrkyllisiin ihmissuhteisiin. Tutkimus, nimeltään70% työssä onnellisuudesta riippuu suoraan esimiehestä – ja se vaikuttaa tuottavuuteenperustui Robert Halfin ja The School of Lifen yhteistyössä toteutettuun tutkimukseen, korostaen suoran johdon vaikutusta työntekijöiden tyytyväisyyteen ja tuottavuuteen
Termikiusaaminen, usein liitetty koulumaailmaan, nyt nyt korostuu odottamattomassa kontekstissa: työympäristössä. Vihamielisiä tilanteita, kiusaaminen tai syrjäyttäminen vertaisten keskuudessa, teidän esimiehet eivät ainoastaan vaikuta ammattilaisten hyvinvointiin, mutta myös vaarantavat työntekijöiden tuottavuutta sekä fyysistä ja henkistä terveyttä. Usein, nämä asenteet ovat naamioituneet jatkuviin ja perusteettomiin kritiikkeihin, korkea äänenvoimakkuus, julkkisuhteet, alhaavien tehtävien tai mahdottomien aikarajojen asettaminen, sosiaalinen syrjäytyminen ja henkilökohtaiset hyökkäykset, jotka on naamioitu palautteeksi
A Dra. Simone Nascimento, mielenterveysalan erikoislääkäri Israelilaiselta Albert Einsteinin sairaalalta ja Equilibria-projektin perustaja, korostaa, että työpaikkakiusaaminen on kiireellinen kysymys. Vaikutukset ulottuvat psykologisten rajojen yli, voimalla aiheuttaa ahdistusta, masennus, poissaolo ja jopa psykosomaattiset sairaudet. Tämä vahingoittaa sekä työntekijöitä että organisaatiotahälytys
Lisäksi, lääkärin mukaan, kiusaamisen käytäntö työympäristössä johtaa korkeaan vaihtuvuuteen, lääkärin poissaolot ja tiimien suorituskyvyn heikkeneminen. “Yritykset, jotka laiminlyövät tämän ongelman, voivat kohdata taloudellisia menetyksiä ja vahinkoa maineelleen. Mielenterveysohjelmiin ja elämänlaatuun investoiminen on olennaista terveellisemmän ja tuottavamman työympäristön edistämiseksi, vahvistaa
Työpaikkakiusaamisen kohtaamiseksi, Dra. Simone ehdottaa joitakin keskeisiä toimia
. Tarjota koulutuksiaselvittää, mitä kiusaaminen on ja sen vaikutukset, edistämällä tietoisuutta ja kunnioitusta
. Luoda luottamuksellisia tukikanavia, mahdollistamalla työntekijöiden turvallinen tapa ilmoittaa tapauksista
. Tutkia ilmoituksia vakavastija ottaa tarvittavat toimenpiteet vastuullisia vastaan
. Vahvistaa selkeitä organisaatiopolitiikkoja, korostaen, että kiusaaminen on vakava käytös, sietämätöntä ja suvaitsematonta yrityksessä
Nämä aloitteet vahvistavat, että organisaatio pitää kiusaamista vakavana ja hyväksymättömänä käytäntönä, toistaen sitoutumistaan kunnioitukseen, empatia ja työntekijöiden hyvinvointi.Yritykset, jotka priorisoivat mielenterveyttä ja ammattilaisten tasapainoa, eivät ainoastaan vahvista sisäistä tuottavuutta, mutta ne myös tulevat kilpailukykyisemmiksi markkinoilla, vakiinnuttamalla vastuullisuuden ja huolenpidon kuvaa
