Vaikka mielenterveysongelmista johtuvien poissaolojen määrä on kasvanut 38 % vuonna 2023, sosiaalivakuutusministeriön mukaan, tutkimus, jonka on toteuttanut Betterfly, yhteistyössä Criteria kanssa, hava hava, että Brasilia on Latinalaisen Amerikan vähiten stressaantunut maa. Parempi työ,joka on jo toisessa painoksessaan, tavoitteena on analysoida työntekijöiden sitoutumisen tasoa Latinalaisessa Amerikassa. Näyte kattaa yli 3 tuhatta naista ja miestä, 18-65-vuotiaat, yli 100 työntekijän yrityksistä Brasiliassa, Chile, Kolumbia, Ecuador, Meksiko ja Peru
Brasiliassa, osallistujia oli 805 – 417 naista ja 383 miestä, koska 526 Z- ja X-sukupolvista ja 278 X- ja Baby Boomereista. Latinalaisen Amerikan maiden keskuudessa, maa merkitsi 34% stressitasoa, alle 38 %:n keskiarvon alapuolella, Kolumbian kanssa 41%; Meksiko ja Peru 42%; Ecuador 43%; ja Chile, jolla on korkein taso, 46%:lla.
Tutkimus osoitti, että Brasilian koillisosat ovat 38 % stressaantuneempia kuin muut alueet, lännen jälkeen (35%), Etelä (34%) ja Kaakkois (32%). Teimme erityisen leikkauksen São Paulosta, joka myös edustaa 32% stressitasosta, alinja matalampi esitetty Kaakkois-Suomessa. Ymmärrämme, että tämä voi johtua taloudellisista ominaisuuksista, koska São Paulo on kehittyneempi keskus maassa – yrityksille, jotka soveltavat joustavuutta, mukaan lukien työmallit, jotka sisältävät etätyön tai hybridimallin, kommentoi Roberta Ferreira, Betterflyn globaalin brändikokemuksen johtaja.
Tässä mielessä, nuoret ovat eniten vaikuttaneet: sukupolvet Y ja Z edustavat 37%, kun taas Baby Boomers ja X-sukupolvi edustavat 29%. Tutkimus osoitti, että miehet ovat stressaantuneempia kuin naiset, 36%:lla.
Stressi on suurempi yrityksissä, jotka eivät tarjoa etuja
Toimihenkilölle, on selvää, että hyvä organisaatiokulttuuri näyttelee keskeistä roolia työntekijöiden sitoutumisen lisäämisessä, keskinäinen kunnioitus, avoinen viestintä ja arvostuksen kulttuuri, luo vahva perusta, jotta työntekijät tuntevat itsensä motivoituneiksi ja sitoutuneiksi vastuisiinsa.
"Kun työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi", ovat alttiimpia sijoittamaan aikaansa ja vaivannäköään organisaation menestykseen. Myös kasvu- ja kehitysmahdollisuuksilla on vaikutusta, selitä. Lisäksi tähän, hän korostaa, että tutkimus osoitti, että stressi on suurempaa yrityksissä, jotka eivät tarjoa etuja (58%).
Mielenterveyshäiriöt ovat kolmanneksi suurin syy työstä poissaoloon, työntekijöiden oikeuden mukaan. Joten, HR:n suuri haaste on muuttunut ei vain lahjakkuuksien houkuttelemiseksi, mutta pitää heidät ja edistää sitoutumista. Tutkimus osoitti, että 87 % sitoutuneista ihmisistä ei kärsi stressistä, mikä osoittaa työntekijöidensä mielenterveyden ja hyvinvoinnin edistämisen tärkeyden.
On hyvä muistaa että, tänään, on Terveyden edistämisen yrityssertifikaatti, lain 14 mukaan.831, hyväksytty 28. helmikuuta 2024, que concede o reconhecimento/honraria, liittovaltion hallituksen kautta, yrityksille, jotka omaksuvat ohjeistuksia, kuin mielenterveyden edistämisohjelmien toteuttaminen työympäristössä sekä syrjinnän ja häirinnän torjunta kaikissa sen muodoissa
Hyvin työympäristössä olevat ihmiset raportoivat matalammista stressitasoista: 39 % niistä, joilla ei ole hyvää työympäristöä, ilmoittaa työperäisestä stressistä, 27% näistä on erittäin hyvä työympäristö
