Osana johtoryhmän muutostoimiaAvayaglobaalin viestintä- ja asiakaskokemusratkaisujen johtaja ilmoittaa Kamilah Thomasin uudeksi varatoimitusjohtajaksi ja henkilöstöjohtajaksi (CPO) yrityksessä.
Yli 20 vuoden globaalin henkilöstöjohtamisen kokemuksella ja organisatorisen transformaation asiantuntemuksella Kamilah valvoo Avayan globaaleja henkilöstöresursseja ja johtaa heidän kulttuurista muutosprosessiaan tavoitteenaan tulla parhaaksi työpaikaksi, mikä merkitsee lisää askelta organisaation jatkuvassa tehtävässä edistää korkeasuorituskykyistä kulttuuria.
Lisäksi hän johtaa yrityksen monimuotoisuus-, tasa-arvo-, osallistamis- ja kuulumispyrkimyksiä sekä Avaya United Employee Resource Group -yhteisöjä tavoitteenaan luoda tasapuolinen ja osallistava työpaikka ja -kulttuuri, ja hän raportoi suoraan Avayan toimitusjohtajalle Alan Masarekille yhtiön pääkonttorissa Morristownissa, New Jerseyssä.
Kamilahin laaja kokemus organisaatioiden muuttamisesta ja osallistavien kulttuurien rakentamisesta on täydellinen yhdistelmä Avayalle, sanoi Alan Masarek. Johtajuutesi tulee olemaan ratkaisevaa Avayan ponnisteluissa edetäksensä kohti työpaikkamme kehittämistä dynaamisemmaksi ympäristöksi, jossa kaikki työntekijät voivat menestyä.
Yhtiön uudeksi varatoimitusjohtajaksi ja CPO:ksi nouseva henkilö kuuluu MasterCraft Boat Holdings, Inc.:n (NASDAQ: MCFT) hallituksiin palkitsemis- ja hallintoneuvostoissa sekä nimitysvaliokunnassa. Ennen kuin hän liittyi Avayaan, Kamilah toimi Roku:n henkilöstö- ja työpaikkakokemuksen johtavana varatoimitusjohtajana, missä hän edisti organisaation kasvua laajentamalla työvoimaa 56 % ja organisaation kannattavaa kasvua. Myös hän toimi Dow Jones & Companyn henkilöstöjohtajana, jossa hän yhdessä ylimmän johdon kanssa oli keskeisessä roolissa yrityksen muuttamisessa digitaaliseksi ensisijaiseksi, tukien yli 7 000 työntekijää 50 markkinassa. A+E Networksissä hän oli henkilöstö- ja kulttuuriosaston yhteisjohtaja, jossa hän helpotti toimitusjohtajan vaihdosta ja johti HR-muutosprosessia yli 2000 työntekijälle.
