Z-sukupolvi, noin vuosina 1997–2012 syntyneet henkilöt, mullistavat tapaa, jolla suhtaudumme työelämään ja eläkkeeseen. Toisin kuin aiemmat sukupolvet, jotka seurasivat lineaarisia urapolkuja eläkkeelle siirtyessään, nykyiset nuoret omaksuvat "mikroeläkkeen" käsitteen — suunniteltuja taukoja uran aikana uusien kokemusten saavuttamiseksi ja hyvinvoinnin sekä henkilökohtaisen kasvun keskittymiseksi.
Lisädigitaalisen uppoutumisen lisäksi sukupolvi Z kasvoi globaalien talouskriisien, poliittisen epävakauden ja nopeiden muutosten keskellä työmarkkinoilla. Nämä tekijät muokkasivat varovaisempaa ja pragmaattisempaa näkemystä tulevaisuudesta, mikä ajoi etsimään joustavuutta ja rahoitusvarmuutta hajautetusti. Tämä konteksti selittää osittain mieltymystä useisiin tulonlähteisiin ja keskittymistä mikroeläkkeisiin elämän aikana.
Carla Pinheiro, Quanta Previdêncian operatiivijohtaja, mukaan nämä nuoret eivät halua odottaa vuosikymmeniä nauttiakseen elämästä, vaan valitsevat työpaikkojen välissä levätäksensä ja tutkiakseen uusia mahdollisuuksia.
"He asettavat etusijalle mielenterveyden, henkilökohtaisen kasvun ja merkitykselliset kokemukset sen sijaan, että keskittyvät pelkästään pitkäikäisyyteen ja uralla etenemiseen. Tämä suuntaus heijastelee paradigman muutosta, jossa elämänlaatu ja henkilökohtainen tyytyväisyys nousevat esille", asiantuntija korostaa.
Tämä uusi mikroeläkekonsepti haastaa myös yrityksiä ja työnantajia uudelleenajattelemään etuuspoliikkojaan ja kykyään pitää lahjakkuuksia. Perinteiset eläkeohjelmat ja lineaariset urasuunnitelmat voivat muuttua vähemmän houkutteleviksi näille nuorille, vaatia joustavampia ja heidän odotuksiaan strategisista tauoista ja erilaisista kokemuksista uran aikana vastaavia muotoja.
Yhdistetty ja joustava
Perinteisen uramallin kyseenalaistamisen myötä Z-sukupolvi valitsee digitaalisen yrittäjyyden, freelancen ja tilapäiset työt saavuttaakseen suurempaa joustavuutta ja tulon monipuolistamista. Talousturva tälle sukupolvelle ei enää liity yhteen pysyvään työhön, vaan kykyyn tuottaa tuloja eri keinoin, korostaa Carla.
Nuoresta uransa tai vastavalmistuneista koostuva ryhmä on kiinnostuksen ja tiedon tasoltaan keskimääräistä korkeampi.Teknologia näyttelee myös keskeistä roolia tässä uudessa käyttäytymisessä, toimien suoraan taloussuunnittelun tukena.
Anbiman (Brasilian rahoitus- ja pääomamarkkinayhteisöjen yhdistys) seitsemännessä painoksessa esittämien tietojen mukaan.Sijoittajan röntgen, 66 prosentilla näistä nuorista on tili digitaalisissa pankeissa, ja he välttävät kasvokkain tapahtuvaa palvelua ja pitävät parempana intuitiivisia ja helppokäyttöisiä alustoja.
Sovellukset mahdollistavat sijoitusten seurannan reaaliajassa, henkilökohtaisten tavoitteiden asettamisen ja jopa muuttuvien talletusten ohjelmoinnin, mukauttaen suunnitelmaa korkeampien tai matalampien tulojen ajanjaksoihin. Tämä teknologian ja personoinnin yhdistelmä tekee taloussuunnittelusta helpommin saavutettavaa ja yhteydessä siihen todellisuuteen, jota etsivät vapauden ja turvallisuuden saavuttaminen.
Brazilianin sijoittajatutkimuksen mukaan perinteinen säästökirja menettää sijaa uusille vaihtoehdoille sijoitusalalla. Säästötili pysyy päävalintana useimmille 28 vuotta täyttäneille sijoittajille, mutta Z-sukupolvi etsii dynaamisempia vaihtoehtoja. Vain 3 % sijoittavat kryptovaluuttoihin, 6 % valitsevat sijoitusrahastoja ja 10 % turvautuu digitaalisiin vaikuttajiin taloudellisessa neuvonnassa.
Vaikka digitaalinen läsnäolo on vahvaa, nämä nuoret osoittavat proaktiivisempaa lähestymistapaa taloudelliseen suunnitteluun arvostaen perheenjäsenten ja läheisten neuvoja. On olemassa tasapaino digitaalisten alustojen tiedonhakemisen ja perinteisten mielipiteiden luottamuksen välillä. He oppivat aikaisemmilta sukupolvilta ja hyödyntävät paremmin saatavilla olevia vaihtoehtoja säästääkseen ja saavuttaakseen eläke- tavoitteensa, selittää Valter Macena, Quanta- sijoitusanalyytikko.
Markkinaratkaisut ja trendit
Tukeakseen tätä uutta eläkenäkökulmaa Quanta Previdêncian kaltaiset laitokset tarjoavat Z-sukupolven tarpeisiin mukautettuja ratkaisuja. "On tärkeää, että nuorilla on joustavat ja helposti saatavilla olevat työkalut pieneläkkeensä suunnitteluun, mikä takaa taloudellisen turvan luopumatta haluamastaan vapaudesta", Carla sanoo.
Vaihtoehtoisena markkinoilla Cooprev-suunnitelma nousee esiin innovatiivisena vaihtoehtona, joka mahdollistaa räätälöidyt maksuosuudet ja helpotetun hallinnan digitaalisten alustojen kautta. Tämä mahdollistaa nuorten suunnitella strategisia taukojaan vaarantamatta taloudellista vakauttaan.
Pragmaattisemmalla näkemyksellä talouteen, uraan ja kulutukseen Z-sukupolvi muokkaa dynaamista taloudellista tulevaisuutta, jossa teknologia ja tieto ovat keskeisiä taloushallinnon työkaluja.
