Indeedin Työvoima-analytiikkaraportin mukaan 40 % palkatuista tai uusien mahdollisuuksien perässä olevista ammattilaisista suosii hybridimallia. Tässä yhteydessä, jossa yritykset tunnustavat tämän käytännön yleistymisen, coworking-tilat nousevat esiin strategisina ratkaisuina.
Toimittajan Daniel Moral, toimitusjohtaja ja perustaja,Eureka Coworkingyksi maailman johtavista alan verkostoista, nämä rakenteet ovat enemmän kuin " jaetut toimistot", tarjoten monia etuja yrityksille. "Me puhutaan todellisista innovaatio- ja yhteistyöinkubaattoreista, jotka edistävät luovuutta ja ideoiden vaihtoa", hän sanoo.
Auttaakseen yrityksiä ymmärtämään, kuinka nämä tilat voivat vaikuttaa myönteisesti yrityskulttuuriin ja liiketoiminnan kehitysstrategioihin, johtaja luetteli kuusi suurinta etua liittymisestä tähän muotoon. Tarkista
- Kustannusten vähentäminen ja resurssien optimointi
Yhteinen yritysympäristö voi olla taloudellisempi kuin perinteisen toimiston vuokraaminen. Kohteessa työskentelevät ammattilaiset säästävät keskimäärin noin 22 % operatiivisissa kustannuksissa, kuten Deskmag-tutkimus osoittaa. Kokoushuoneet ja tarvittavat laitteet päivittäisten toimintojen suorittamiseen auttavat vähentämään yrityksen toimintakustannuksia sekä edistävät ympäristövaikutusten minimointia.
Esimerkkinä tästä edusta Moral mainitsee Eureka Coworkingin oman asiakkaan: "Kun suuri rakennusalan yritys otti meihin yhteyttä, he etsivät suurempaa tiimiä varten tilaa. Kuitenkin syvällisemmän ymmärryksen jälkeen tarpeistaan, löysimme vieläkin tehokkaamman ratkaisun: valita pienempi tila ja ottaa käyttöön joustava työmalli. Näin yritys ei ainoastaan vähentänyt kulujaan, vaan toi myös lisää tehokkuutta päivittäiseen toimintaansa", hän korostaa.
- Joustavuus ja sopeutuvuus
Työskentelytilat tarjoavat myös erilaisia käyttömahdollisuuksia, erityisesti tilan ja aikataulujen suhteen. Tällä tavalla eri alojen yritykset voivat sopeutua nopeasti tiimin ja projektien tarpeisiin liittyviin muutoksiin.
Ketteryys on välttämätöntä dynaamisessa ja kilpailukykyisessä markkinassa, joten organisaatioiden tarvitsee toimistoja, jotka eivät hidasta niiden prosesseja, korostaa asiantuntija.
- Työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen
Yksi yhteisötyötilojen huolenaiheista on tarjota tiloja, jotka ylittävät kokoushuoneet ja tietokoneet. Rentoutumisympäristöt, viheralueet ja hyvinvointiohjelmat ovat yleisiä aloitteita tässä liiketoiminnassa, jonka tavoitteena on edistää tasapainoa työ- ja yksityiselämän välillä.
Tähän liittyen Moral korostaa: "Se on osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää markkinoita, mutta tämä tapahtuu vasta, kun terve ja tyydyttävä työrytmi on kannustettu."
- Luovuus ja innovaatioiden edistäminen
JLL:n konsultointiraportti osoittaa, että brasilialaiset yritykset omaksuvat enemmän hybridimallin kuin muu maailma. Tutkimuksen mukaan 86 % yrityksistä maassa käyttää tätä muotoa, verrattuna 54 % Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa; 44 % Aasiassa ja Tyynenmeren alueella; ja 41 % Pohjois-Amerikassa.
Johtajalle tieto korostaa, että elämme erittäin yhteydessä ja digitaalisessa maailmassa, joten coworking-tilat voivat olla vaihtoehto ammattilaisille poistua mahdollisista "mukavuusalueistaan". Se on paikka, jossa eri alojen ihmiset kokoontuvat jakamaan kokemuksia ja tietoja. Tämä monipuolinen ympäristö kannustaa luovuuteen, mikä mahdollistaa organisaatioiden kehittää alkuperäisiä ratkaisuja markkinoiden haasteisiin, hän toteaa.
- Verkostoituminen ja ammatillinen kehitys
Kahvila- ja yhteisötilojen kasvava arvostus liittyy yhteen niiden tärkeimmistä peruspilareista: yhteisön ja ammattilaisten välisen yhteyden luomiseen. Paljon tästä johtuu ainutlaatuisista urakehitysmahdollisuuksista, joita näissä paikoissa luodaan, kuten tapahtumat, työpajat ja luennot.
Asiantuntijat voivat kulkea erilaisia polkuja laajentaakseen verkostoaan ja hankkiakseen uusia taitoja. Ei ihme, että näissä ympäristöissä syntyy paljon yhteistyöprojekteja ja kumppanuuksia, jotka hyödyttävät kaikkia osapuolia, selittää toimitusjohtaja.
- Organisaatiokulttuurin parantaminen
Yleensä coworking-tilat perustuvat yhteistyön, innovoinnin ja monimuotoisuuden arvoihin ja periaatteisiin. Eettisyys korostaa, että nämä ominaisuudet voivat vaikuttaa myönteisesti yritysten organisaatiokulttuuriin
"Yhteistyö tässä tilassa perustuu todellisiin tarkoituksiin, joten kyseessä on ainutlaatuinen mahdollisuus vahvistaa brändin identiteettiä", hän päättää.
