Yhä dynaamisemmassa ja kilpailukykyisemmässä markkinassa LinkedInin, maailman suurimman ammatillisen verkoston, uusi tutkimus osoitti, että brasilialaiset rekrytoijat kohtaavat vaikeuksia löytää ammattilaisia, joilla on tarvittavat taidot täyttää avoimet työpaikat. Uuden tutkimuksen mukaan 72 % HR-ammattilaisista kertoo, että kykyjen rekrytointi on vaikeutunut viimeisen vuoden aikana.
Yksi pääasiallisista asiantuntijoiden mainitsemista esteistä on oikeiden teknisten (65 %) ja käyttäytymiseen liittyvien (58 %) taitojen omaavien ehdokkaiden puute sekä soveltumattomien hakemusten määrän kasvu (55 %). Tämä todellisuus asettaa kaksinkertaisen haasteen: rekrytoijat joutuvat käsittelemään työläämpää ja aikaa vievempää prosessia, kun taas pätevät ehdokkaat kohtaavat usein kovempaa kilpailua ja vaikeuksia erottua. Tämän tilanteen edessä innovatiiviset ratkaisut, kuten tekoälyn käyttö ja taitopohjainen rekrytointimalli, ovat kasvattaneet suosiotaan vaihtoehtoina tehostaa rekrytointia ja vähentää maan osaajapulaa.
Tutkimus osoittaa, että 89 % HR-ammattilaisista uskoo tekoälyn auttavan vähentämään operatiivisia tehtäviä ja optimoimaan aikaa, mikä mahdollistaa rekrytointitiimien keskittyvän strategisempiin tehtäviin, kuten ehdokkaiden kanssa kommunikointiin ja neuvotteluihin. Lisäksi 89 % väittää myös, että teknologia on nopeuttanut kykyjen tunnistamista, ja 88 % korostaa, että tekoäly auttaa luomaan tarkempia työpaikkailmoituksia, tehden ilmoituksista houkuttelevampia oikeille ehdokkaille.
Työmarkkina käy läpi nopeaa muutosta, ja ne yritykset, jotka eivät sopeudu, jäävät suureen etulyöntiasemaan. Laadukkaiden kykyjen löytämiseen ja säilyttämiseen tarvitaan uusia strategioita, ja tekoäly on jo vakiinnuttanut asemansa välttämättömänä työkaluna tässä prosessissa. Oikealla teknologialla rekrytoijat voivat vähentää pullonkauloja, laajentaa ehdokkaiden saatavuutta ja tehdä strategisempia päätöksiä, varmistaen, että rekrytoinnit ovat nopeampia ja tarkempia.“, sanoo Ana Claudia Plihal, Brasilian LinkedInin Talent Solutions -johtaja.
Kokemuksesta taitoihin: uusi palkkausmalli
Tutkimus paljastaa myös ristiriidan yritysten vaatimusten ja markkinoilla saatavilla olevien pätevyyksien välillä, sillä 69 % Brasilian henkilöstöhallinnon ammattilaisista toteaa, että ehdokkaiden ja yritysten todellisuudessa tarvitsemien taitojen välillä on kuilu.
Tämän eron pienentämiseksi 56 % rekrytoijista sanoo, että uusien HR-tekniikoiden, kuten tekoälytyökalujen, käyttö tehostaisi prosessia, kun taas 44 % uskoo, että taitojen priorisointi tutkintojen ja aiemman kokemuksen sijaan voisi olla ratkaisu avoimien työpaikkojen nopeampaan täyttämiseen.
“Näemme paradigman muutosta rekrytoinnissa. Yritykset, jotka keskittyvät enemmän taitoihin kuin pelkästään akateemiseen koulutukseen tai kokemukseen, ovat menestyvämpiä kykyjen rekrytoinnissa ja säilyttämisessä. Tämä uusi malli avaa mahdollisuuksia suuremmalle määrälle ehdokkaita ja mahdollistaa organisaatioiden laajentaa horisonttejaan pätevien ammattilaisten etsinnässä“,täydentää Ana Plihalia.
Tässä mielessä siirtyminen taitoihin keskittyvään rekrytointimalliin, jota tuetaan rekrytointitekniikoilla, on keskeinen tapa kaventaa työmarkkinoiden kuiluja, laajentaa pätevien kykyjen saatavuutta ja tehdä yrityksistä kilpailukykyisempiä ja osallistavampia.
Metodologia
Tutkimus toteutettiin Censuswide:n toimesta, ja siihen osallistui 500 HR-ammattilaista ja talent acquisition -johtajaa Brasiliassa (18+). Datan keruu tapahtui 28. marraskuuta 2024 ja 13. joulukuuta 2024 välisenä aikana. Censuswide käyttää ja on jäsenenä Market Research Societyssä, noudattaen sen eettisiä ohjeita ja ESOMARin periaatteita. Lisäksi Censuswide on Britannian kyselylautakunnan jäsen.
