Yhä dynaamisemmassa ja kilpailullisemmassa markkinassa, uusi LinkedIn-tutkimus, maailman suurin ammatillinen verkosto, osoitti, että brasilialaiset rekrytoijat kohtaavat vaikeuksia löytää ammattilaisia, joilla on tarvittavat taidot avoimien työpaikkojen täyttämiseksi. Uuden tutkimuksen mukaan, 72% HR-ammattilaisista väittää, että lahjakkuuksien palkkaaminen on tullut haastavammaksi viime vuoden aikana
Asiantuntijoiden mainitsemien tärkeimpien esteiden joukossa ovat oikeiden teknisten (65%) ja käyttäytymiseen liittyvien (58%) taitojen puute sekä kasvava määrä hakemuksia, joissa ei ole riittävää pätevyyttä (55%). Tämä todellisuus asettaa kaksinkertaisen haasteen: samalla kun rekrytoijien on käsiteltävä työläämpää ja aikaa vievää prosessia, kvalifioidut ehdokkaat kohtaavat usein suurempaa kilpailua ja vaikeuksia erottua. Tämän tilanteen edessä, innovatiiviset ratkaisut, kuinka tekoälyn käyttö ja taitopohjainen rekrytointimalli, ovat ovat saaneet tilaa vaihtoehtoina rekrytoinnin tehostamiseksi ja osaajapulan vähentämiseksi maassa
Tutkimus osoittaa, että 89 % HR-ammattilaisista uskoo, että tekoäly auttaa vähentämään operatiivisia tehtäviä ja optimoimaan aikaa, mahdollistaen rekrytointitiimien keskittyä strategisempiin aktiviteetteihin, kuinka suhde ehdokkaisiin ja neuvottelut. Lisäksi, 89% myös väittävät, että teknologia on nopeuttanut lahjakkuuksien tunnistamista, ja 88% korostavat, että tekoäly auttaa luomaan tarkempia työpaikkakuvausta, tehdä ilmoituksista houkuttelevampia oikeille ehdokkaille
Työmarkkinat ovat käymässä läpi nopeaa muutosta, ja yritykset, jotka eivät sopeudu, jäävät suureen haittaan. Kvalifioitujen lahjakkuuksien löytäminen ja säilyttäminen vaatii uusia strategioita, ja tekoäly on jo vakiintunut välttämättömäksi työkaluksi tässä prosessissa. Oikealla teknologialla, rekrytoijat pystyvät vähentämään pullonkauloja, laajentaa pääsyä ehdokkaisiin ja tehdä strategisempia päätöksiä, varmistamalla, että rekrytoinnit ovat nopeampia ja tarkempia“, väittää Ana Claudia Plihal, LinkedInin Talent Solutions -johtaja Brasiliassa.
Kokemuksesta taitoihin: uusi palkkausmalli
Tutkimus paljastaa myös eron yritysten vaatimusten ja markkinoilla olevien pätevyyksien välillä, 69%:n HR-ammattilaisista Brasiliassa väittää, että on kuilu niiden taitojen välillä, joita ehdokkailla on, ja niiden, joita yritykset todella tarvitsevat
Tämän eron vähentämiseksi, 56% rekrytoijista ilmoittaa, että pääsy uusiin HR-teknologioihin, kuin tekoälytyökalut, auttaisi tekemään prosessista tehokkaamman, kun 44 % uskoo, että taitojen priorisoiminen tutkintojen ja aiempien kokemusten sijaan voi olla ratkaisu täyttää paikat nopeammin
“Olemme näkemässä paradigman muutosta rekrytoinnissa. Yritykset, jotka ottavat enemmän huomioon taitopohjaisen lähestymistavan, ja ei vain akateemisessa koulutuksessa tai kokemuksessa, onnistuvat paremmin lahjakkuuksien rekrytoinnissa ja säilyttämisessä. Tämä uusi malli avaa mahdollisuuksia suuremmalle määrälle ehdokkaita ja mahdollistaa organisaatioiden laajentaa horisonttejaan pätevien ammattilaisten etsinnässä“,täydentää Ana Plihalia.
Tässä mielessä, siirtyminen taitopohjaiseen rekrytointimalliin, rekrytointiteknologioiden tuella, nousee avainpolkuna työmarkkinahäiriön kaventamiseksi, laajentamalla pääsyä päteviin lahjakkuuksiin ja tekemällä yrityksistä kilpailukykyisempiä ja osallistavampia
Metodologia
Tutkimus toteutettiin Censuswide-yhtiön toimesta, 500 HR-ammattilaista ja rekrytointijohtajaa Brasiliassa (18+). Tiedot kerättiin 28. marraskuuta 2024 ja 13. joulukuuta 2024 välillä. Censuswide käyttää ja työllistää Market Research Societyn jäseniä, noudattamalla sen käyttäytymissääntöjä ja ESOMARin periaatteita. Lisäksi, Censuswide on British Polling Councilin jäsen
