6 benefícios do coworking para a cultura corporativa

Indeedin työvoima-analyysin raportin mukaan 40% työssä olevista tai uutta työtä etsivistä ammattilaisista pitää hybridityömallia. Yritykset tunnistavat tämän kasvavan trendin, ja coworking-tilat noustavat esiin strategisina ratkaisuina.

Daniel Moralin mukaan, toimitusjohtajana ja perustajana Eureka CoworkingYksi globaaleja alan pääverkostoista, nämä rakenteet ovat enemmän kuin vain "jaettuja toimistoja", joista yrityksille on useita etuja. "Puhutaan todellisesta innovaation ja yhteistyön inkubaattorista, jotka edistävät luovuutta ja ideoiden vaihtoa", hän sanoo.

Auttamaan yrityksiä ymmärtämään, miten nämä tilat voivat positiivisesti vaikuttaa yrityskulttuuriin ja liiketoiminnan kehitykseen, johtaja on listannut 6 tärkeintä etua tämän muodon omaksumisesta. Katso:

• Kustannusten vähentäminen ja resurssien optimointi

Yhteiskäyttöisen yritysympäristön käyttö voi olla edullisempaa kuin perinteisen toimiston vuokraaminen. Coworking-tiloissa työskentelevät ammattilaiset säästävät keskimäärin noin 22% toimintakuluista, kuten Deskmagin tutkimus osoittaa. Kokoushuoneet ja päivittäisen toiminnan suorittamiseen tarvittavat laitteet vähentävät yrityksen toimintakuluja ja vähentävät samalla ympäristön kuormitusta.

Esimerkkinä tästä eduista Moral mainitsee Eureka Coworking -asiakkaan: ”Kun suuri rakennusalan yritys otti meihin yhteyttä, he etsivät tilaa suuremmalle tiimille. Ymmärtämällä tarpeitaan syvemmin, löysimme kuitenkin vielä tehokkaamman ratkaisun: pienemmän tilan ja joustavan työskentelymallin. Tämän seurauksena yritys ei ainoastaan pienentänyt kulujaan, vaan myös lisäsi tehokkuutta arkeensa”, korostaa.

• Joustavuus ja mukautuvaisuus

Coworking-tilat tarjoavat myös monia käyttömahdollisuuksia, erityisesti tilojen ja aikataulujen osalta. Näin ollen eri alojen yritykset voivat mukautua nopeasti tiimin ja projektien tarpeisiin liittyviin muutoksiin.

Nopeutu on olennaista dynaamisessa ja kilpailukyvyisessä markkinassa, joten organisaatioiden tarvitaan toimistoja, jotka eivät hidasta prosessejaan, erikoistaja toteaa.

• Työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen

Toinen coworking-tilojen huolenaihe on tilojen tarjonta, joka ulottuu kokoushuoneista ja tietokoneista pidemmälle. Rentoutumisalueet, viheralueet ja hyvinvointiohjelmat ovat hyvin yleisiä tällä alalla, jonka tarkoituksena on edistää työelämän ja yksityiselämän tasapainoa.

Tässä suhteessa Moral korostaa: "Se on segmentti, jonka tarkoituksena on edistää markkinoita, mutta se onnistuu ainoastaan, kun työssä on terveellinen ja tyydyttävä rutiini."

• Luovuus ja innovaatio

JLL-konsulttitoimiston raportti osoittaa, että brasilialaiset yritykset käyttävät hybridityömallia enemmän kuin muut maailman yritykset. Tutkimuksen mukaan 86 % yrityksistä Brasiliassa käyttää tätä työmoodia verrattuna 54 %:iin Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa, 44 %:iin Aasiassa-Tyynenmeren alueella ja 41 %:iin Pohjois-Amerikassa.

Johdolle tieto korostaa, että elämme äärimmäisen yhteydessä olevassa ja digitaalisessa maailmassa, joten työtoveruudet voivat olla vaihtoehto ammattilaisille päästäkseen mahdollisista "mukavuusalueistaan". "Se on paikka, jossa kohtaavat ihmiset eri aloilta, jotka jakavat kokemuksia ja tietoa. Tämä monimuotoinen ympäristö stimuloi luovuutta, jonka ansiosta organisaatiot voivat kehittää alkuperäisiä ratkaisuja markkinoiden haasteisiin", hän sanoo.

• Verkkoverkostoitumista ja ammatillista kehitystä

Coworking-tilojen arvostus on kasvanut niiden keskeisen periaatteen vuoksi: ammattilaisten yhteisön ja verkostoitumisen luominen. Merkittävä osa tästä johtuu näissä paikoissa syntyvistä ainutlaatuisista uramahdollisuuksista, kuten tapahtumista, työpajoista ja luennoista.

Ammattilaiset voivat kuljettaa itsensä eri suuntiin laajentaakseen verkostojaan ja hankkiakseen uusia taitoja. Ei siis ihme, että näissä ympäristöissä syntyy monia kumppanuuksia ja projekteja, jotka hyödyttävät kaikkia osapuolia, selittää toimitusjohtaja.

• Organisaatiokulttuurin parantaminen

Tyypillisesti coworkings rakentuvat yhteistyön, innovaation ja monimuotoisuuden arvoihin ja periaatteisiin. Moraali korostaa, että nämä ominaisuudet voivat vaikuttaa positiivisesti yritysten organisaatiokulttuuriin.

"Tässä tilassa muodostuva integraatio perustuu todellisiin tavoitteisiin, joten kyseessä on ainutlaatuinen mahdollisuus vahvistaa brändin identiteettiä", hän päättää.